Qual é a melhor forma de planejar a saúde organizacional da sua empresa para 2024?
Descubra como começar ano novo com funcionários motivados e soluções eficientes para aplicar em seu negócio com dicas dos especialistas da startup Vixting
A saúde organizacional vai além do bem-estar dos colaboradores e das condições de trabalho. Uma visão clara dos objetivos, liderança incentivadora e um equilíbrio entre trabalho e vida pessoal são indicativos de uma organização saudável.
Assim como cuidamos do corpo com alimentação saudável, exercícios físicos e exames regulares, uma empresa saudável busca equilíbrio, comunicação aberta, liderança eficaz e uma cultura organizacional forte. Em um cenário empresarial competitivo, investir na saúde da instituição não só aumenta chances de sucesso, mas também otimiza custos operacionais.
Um time alinhado e engajado é uma grande força para o crescimento, contribuindo para a eficiência organizacional e identificação clara de oportunidades e melhorias.
Para auxiliar no crescimento organizacional, a automação de processos de RH e gestão da saúde do trabalho se tornou uma aliada, que contribui para uma saúde organizacional exemplar. “Eficiência operacional, agilidade nas decisões, bem-estar dos funcionários, identificação de tendências e redução de erros são benefícios alcançados com mais tecnologia e, com certeza, o gestor que inserir mais tecnologia em seus processos de saúde ocupacional obterão maior êxito em 2024”, explica Michel Cabral, especialista em saúde ocupacional e fundador da Vixting.
Para empresas iniciarem 2024 com sucesso, Michel Cabral e os especialistas da Vixting listaram alguns investimentos que fazem a diferença:
Investir em Ergonomia:
Essencial para a saúde organizacional, a ergonomia impacta diretamente o bem-estar dos colaboradores;
Ajustes simples, como a posição de computadores, melhoria na iluminação e fornecimento de cadeiras adequadas, podem aumentar significativamente o conforto;
Além de prevenir acidentes, a ergonomia reduz afastamentos por lesões, preservando a imagem e evitando custos.
Assegurar a saúde básica dos funcionários:
Crucial para a organização, especialmente considerando o tempo significativo que muitos passam no trabalho;
Empresas que oferecem refeições devem garantir a qualidade dos alimentos, com orientação de nutricionistas;
No Home Office, o suporte de um nutricionista orienta boas práticas culinárias em casa ou opções de delivery saudáveis.
Promover aprendizado contínuo:
Fortaleça a empresa no mercado investindo no desenvolvimento profissional e pessoal dos colaboradores;
A aquisição de novos conhecimentos reflete no cotidiano da empresa, abrangendo habilidades técnicas e comportamentais;
Parcerias com instituições de ensino e formações periódicas são estratégias eficazes para facilitar esse aprendizado;
Crie espaços para a troca de ideias e experiências, fomentando um ambiente de aprendizado contínuo e inovação.
Estas práticas não apenas fortalecem a saúde organizacional, mas também posicionam a empresa para o sucesso.
Ao avaliar o sucesso de uma iniciativa de saúde organizacional, examine os passos que a levaram até lá. Estudar ações positivas da empresa facilita a integração delas à rotina dos colaboradores. Compreendendo esses passos, é possível aplicar aprendizados em outras áreas, aproveitando o que deu certo e ajustando o que não funcionou. Comunique melhorias por meio de palestras e atividades relevantes, seguindo um caminho comprovado que mostra que investir no bem-estar resulta em funcionários mais felizes e produtivos, impulsionando o sucesso da empresa.
"Na Vixting, entendemos profundamente a importância da saúde organizacional. Priorizar o bem-estar dos colaboradores é não apenas ético, mas uma estratégia fundamental para impulsionar o sucesso da empresa. Uma equipe saudável reflete diretamente na produtividade e qualidade do trabalho, contribuindo para um ambiente propício à inovação e ao crescimento sustentável.", ressalta Michel Cabral.
Sobre a Vixting
A Vixting é uma Startup que oferece uma plataforma de admissão 100% digital, com procedimentos completos em duas horas, que integra saúde e segurança do trabalho em processos de Recursos Humanos e departamento pessoal, com o objetivo de tornar a jornada do trabalhador na empresa, única, acolhedora e escalável desde a entrada.
a Startup investe em tecnologia para começar a gerar valor agregado de verdade, possibilitando ao cliente enxergar de maneira clara como está a saúde populacional da empresa e quais caminhos tomar na prática para elevar o nível, inclusive da performance.