Como bares estão reposicionando a experiência de socializar  

Como bares estão reposicionando a experiência de socializar

Novo comportamento urbano abraça programas mais longos e conversáveis e uma atenção crescente à qualidade do tempo compartilhado

Durante décadas, sair para beber significou essencialmente consumir álcool. Hoje, o copo já não sustenta sozinho o motivo do encontro. Em grandes cidades, bares autorais vêm sendo pensados como espaços de convivência, onde a experiência (e não apenas a bebida) organiza a forma como as pessoas se encontram, conversam e permanecem. Esse movimento acompanha mudanças mais amplas no comportamento urbano: o enfraquecimento da lógica da balada, a busca por programas mais longos e conversáveis, e uma atenção crescente à qualidade do tempo compartilhado. Neste cenário, bares deixam de ser pontos de passagem e assumem o papel de destino.

Inaugurado em novembro de 2025 em Curitiba, o Testarossa se insere nesse contexto ao propor uma experiência que começa antes do primeiro drink e se estende ao longo da noite. Com capacidade para 60 pessoas, o bar foi concebido como um espaço contínuo, organizado em cinco diferentes zonas de permanência que modulam a vivência do cliente. Não há pista de dança nem estímulos excessivos: luz, música e mobiliário acompanham o ritmo da conversa. “A gente não queria criar um lugar de consumo rápido, mas um espaço onde as pessoas tenham vontade de ficar”, afirma o bartender Ariel Todeschini, eleito o melhor do Brasil no World Class 2025. “O bar precisa acompanhar o tempo da conversa, não atropelar”, ressalta o profissional.

A arquitetura funciona como mediadora dessa socialização. O balcão aproxima cliente e bartender, a sala de estar convida à permanência e mesas compartilhadas estimulam encontros coletivos. Tudo acontece dentro de um mesmo ambiente, com transições sutis que influenciam o ritmo da noite. Essa lógica também se reflete no serviço e na coquetelaria. Drinks pensados para serem bebidos com calma, perfis sensoriais equilibrados e uma narrativa clara por trás da carta ajudam a ampliar a experiência. “Quando a pessoa entende o que está bebendo, ela se envolve mais. O drink vira parte da conversa”, explica Todeschini.

A hospitalidade, porém, começa antes mesmo do coquetel. No Testarossa, água com e sem gás é servida de forma espontânea e contínua, sem custo. A decisão revela uma ética que desloca o foco da embriaguez para o bem-estar e a permanência. “A experiência não melhora quando a pessoa bebe mais, melhora quando ela se sente bem para ficar”, diz. Mais do que uma tendência, esse novo modelo responde a uma mudança de expectativa. O público já não busca apenas entretenimento, mas contexto, significado e pertencimento, e o bar passa a ser um espaço de relação, não apenas entre pessoas, mas entre pessoas e o lugar. “A gente percebeu que as pessoas não querem mais apenas sair, elas querem se reconhecer no lugar onde estão. Quando o espaço acolhe, o resto acontece naturalmente”, complementa Ariel Todeschini

 

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Top Employer: grupo paranaense figura novamente na lista de melhores marcas empregadoras do mundo  

Top Employer: grupo paranaense figura novamente na lista de melhores marcas empregadoras do mundo

Certificação internacional coloca 75 empresas brasileiras em padrão global de gestão de pessoas; Grupo Marista comemora sétimo reconhecimento consecutivo

O Grupo Marista comemora a conquista do Top Employer 2026, figurando novamente na lista das melhores marcas empregadoras do mundo. O certificado reflete o alto desempenho na Pesquisa de Melhores Práticas de Recursos Humanos conduzida pelo Top Employers Institute. Em 2026, apenas 13 organizações globais do setor educacional ingressaram no Top Employer. No Brasil, o Grupo Marista foi o único representante.

Reconhecido mundialmente como um dos mais rigorosos processos de certificação em gestão de pessoas, o Top Employers Institute classifica organizações que vão além do básico para transformar o ambiente de trabalho em um espaço de inovação, inclusão e desenvolvimento humano. O selo é referência global de excelência e reforça o impacto positivo das empresas no cotidiano de seus colaboradores.

A avaliação abrange 20 tópicos estratégicos, divididos em seis dimensões: Direção, Atração, Engajamento, Estrutura, Conexão e Desenvolvimento. A pesquisa analisa em profundidade as políticas e práticas das empresas, garantindo uma avaliação completa e precisa do ambiente de trabalho.

De acordo com o CEO do Grupo Marista, Maurício Zanforlin, o Top Employer é uma conquista que celebra o respeito e o cuidado com quem faz parte da organização. "Essa certificação reflete o engajamento e a dedicação de cada colaborador que contribui para a nossa missão. Nossas equipes são a força que transforma valores em ações e propósito em resultados", afirma.

Pioneirismo e melhoria contínua

A jornada como Top Employer começou em 2020, quando o Grupo Marista se tornou a primeira instituição da América Latina na área educacional a receber a certificação. “Ser reconhecido como Top Employer por sete anos consecutivos não é apenas um título. É a trajetória do Grupo Marista na busca contínua pela excelência, também na gestão de pessoas”, ressalta Zanforlin. Para ele, o que diferencia as organizações certificadas não é apenas a existência de boas iniciativas isoladas, mas a coerência entre políticas, processos e a experiência dos colaboradores.

Essa recorrência evidencia uma organização que evolui com coerência entre o discurso e a prática, sem perder sua identidade. Hoje, a certificação integra o modelo de gestão da instituição, apoiando decisões estratégicas e fortalecendo o alinhamento entre pessoas, cultura e planejamento institucional. Nos últimos anos, esse movimento esteve ligado a um processo de transformação cultural iniciado em 2021, com foco em tornar a atuação mais ágil, digital e centrada nas pessoas.

A avaliação abrange a Pontifícia Universidade Católica do Paraná (PUCPR) e os hospitais São Marcelino Champagnat e Universitário Cajuru. Já a FTD Educação passou a integrar o processo em 2025 e, agora, obteve sua segunda certificação.

O coordenador de Desenvolvimento Organizacional do Grupo Marista, Willian Bueno, afirma que, além de dar visibilidade à empresa como marca empregadora, o Top Employer também contribui para o aprimoramento contínuo das práticas internas, ao oferecer parâmetros de comparação com o mercado e informações analíticas que orientam melhorias na área de pessoas.

Outro ponto importante é que o ciclo de avaliação não se limita à validação externa, mas também atua como diagnóstico. “Após o sexto reconhecimento consecutivo, em 2025, quando obtivemos 100% nas dimensões Estratégia de Negócio e Ética e Integridade, mapeamos oportunidades de melhoria e estruturamos um plano de ação”, revela Bueno.

Entre as iniciativas implementadas estão o fortalecimento de processos seletivos mais inclusivos, a reformulação da integração de novos colaboradores, a integração ampliada de práticas ESG, a estruturação de feedbacks e o investimento no desenvolvimento de lideranças.

O resultado foi o avanço nas dimensões Direção, Atração, Engajamento e Conexão, com destaque para áreas estratégicas como Sustentabilidade e Estratégia de Pessoas e Lideranças. “A certificação vai além do reconhecimento das práticas já empregadas. Ela aponta oportunidades para que nos tornemos ainda melhores para quem trabalha aqui”, destaca Bueno.

Educação e Saúde: posições de destaque nacional e internacional

Em 2026, apenas 13 organizações globais do setor educacional ingressaram no Top Employer, com o Grupo Marista como único representante brasileiro. No mercado de saúde, 170 instituições foram certificadas mundialmente, incluindo o NHS (Reino Unido) e a Johnson & Johnson (China e Polônia). No Brasil, cinco organizações entraram para o ranking — entre elas, apenas três hospitais: o Sírio-Libanês e os hospitais São Marcelino Champagnat e Universitário Cajuru, do Grupo Marista.

O Hospital Universitário Cajuru tornou-se o único hospital 100% dedicado ao SUS a obter o selo. “A leitura estratégica é clara: excelência assistencial e excelência em gestão de pessoas caminham juntas”, ressalta Bueno.

Fundado há três décadas, o Top Employers Institute certificou, em 2026, 2.500 empresas em 131 países, impactando mais de 14 milhões de colaboradores em todo o mundo. “Alcançar o status de Top Employer em 2026 é uma conquista extraordinária que reflete práticas consistentes de gestão de pessoas em todas as regiões”, afirma Adrian Seligman, CEO do Top Employers Institute. “Essas organizações estabelecem o padrão internacional para estratégias de gestão de pessoas, inspirando a excelência em toda a comunidade global de RH”, complementa.

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Shopping Mueller celebra o Dia Internacional da Mulher com cartões exclusivos criados pela artista Kamylla Tavares Flores  

Shopping Mueller celebra o Dia Internacional da Mulher com cartões exclusivos criados pela artista Kamylla Tavares Flores

Iniciativa leva arte e mensagens inspiradoras ao público no dia 8 de março, das 14h às 20h

Para marcar o Dia Internacional da Mulher, o Shopping Mueller preparou uma ação especial que une arte, sensibilidade e reconhecimento. No dia 8 de março, das 14h às 20h, o público será presenteado com cartões exclusivos ilustrados e assinados pela artista paranaense Kamylla Tavares Flores.

Criados especialmente para a data, os cartões apresentam frases inspiradoras que valorizam histórias, conquistas e a singularidade de cada mulher. A proposta é oferecer um gesto de afeto e celebração, reforçando o compromisso do Mueller em promover experiências que emocionam e aproximam o público.

“A ideia é transformar pequenas mensagens em potência. Cada cartão carrega um pouco da força e da delicadeza que vemos nas mulheres ao nosso redor”, destaca a artista.

Para o gerente de marketing do shopping, Ciro Gonçalves, a ação é um gesto de carinho e reconhecimento. “Queremos valorizar a força, a beleza e as histórias das mulheres que passam pelo shopping. A arte da Kamylla traduz exatamente esse olhar sensível que buscamos para a data”, afirma.

Os cartões serão distribuídos em diferentes pontos do mall, como uma homenagem simbólica, gratuita e acessível a todos que passarem pelo shopping durante o período da ação.

Sobre o Shopping Mueller

Desde sua inauguração, em 1983, o Mueller se mantém como referência em estilo, conforto e sofisticação. Passear pelos seus corredores é viajar pela história e cultura de Curitiba. Sempre atento às tendências, o shopping reúne mais de 200 lojas e restaurantes, com marcas de renome nacional e internacional. Além das opções de compras e gastronomia, o Mueller promove eventos, atividades culturais e mantém um compromisso sério com a sustentabilidade, oferecendo experiências que encantam, envolvem e cativam seus visitantes.

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Jangaroo presenteia todas as clientes do restaurante  

Jangaroo presenteia todas as clientes do restaurante

O restaurante Jangaroo – Peixes e Carnes está com uma ação pra lá de especial para todas as clientes que forem ao restaurante durante o mês de março.

Neste período, todas as mulheres que frequentarem a casa e preencherem um cupom vão ganhar uma aula de auto maquiagem ou sessão de cuidados com a pele (a cliente escolhe).

A aula de auto maquiagem dura em torno de 1h/1h30 e abrange: Análise facial completa; Análise do tom de pele para base ideal; Preparação da pele; Aplicação de base e correção de tons; Aplicação contorno, blush e iluminador; Sombras esfumadas; e Aplicação de máscara de cílios e batom.

Já a sessão de cuidados com a pele dura em média 40 minutos e traz Análise de pele completa; Cuidados com a pele no dia a dia; Esfoliação profunda com peeling de cristal; Análise de tom de pele e Make express.

Além disso, as clientes vão estar participando de um sorteio para ganhar uma cesta de produtos Mary Kay com mais de 400 reais em produtos. Esta ação é uma parceria entre o restaurante e o espaço da consultora Giovanna Dallago – com muita experiência na área de autocuidado, pele e maquiagem.

O restaurante Jangaroo atende toda a família, a qualquer hora do dia: tem almoço executivo com massas, peixes e carnes durante a semana, happy hour, jantar e menu de lanches. A carta de drinks é variada, com e sem álcool. Entre os destaques da casa estão as moquecas (em oito versões), as entradas com frutos do mar e as carnes feitas na parrilla.

Serviço:

Jangaroo – Peixes e Carnes

Jockey Plaza Shopping, piso L2, corredor Boulevard

Telefone: (41) 99699-1088/ Instagram: @restaurantejangaroo / @obrunnopimentel

Giovanna Dallago

@gicbdallago

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A "caneta da vez" deve ser a consciência  

A "caneta da vez" deve ser a consciência

Marcelo Rocha Nasser Hissa

A recente passagem do Dia Mundial da Obesidade (04/03), traz um alerta importante: estamos diante de um problema crescente de saúde pública. Hoje, cerca de 20% dos adultos brasileiros vivem com obesidade, e mais de 50% apresentam excesso de peso. Não se trata de uma questão estética, mas de uma doença crônica, complexa e multifatorial, associada a diabetes, hipertensão, doenças cardiovasculares e vários tipos de câncer.

Nesse cenário, as chamadas “canetas emagrecedoras” ganharam destaque. Medicamentos como os análogos de GLP-1 e a tirzepatida atuam no controle do apetite, aumentam a saciedade e melhoram a resposta metabólica à glicose. São ferramentas modernas e eficazes, mas não são mágicas e nem indicadas para todos.

Essas medicações têm critérios claros de indicação: geralmente para pessoas com IMC ≥ 30 kg/m² ou ≥ 27 kg/m² associadas a comorbidades, sempre com avaliação médica. Usá-las apenas por motivação estética, sem acompanhamento, é um erro que pode custar caro. Náuseas, vômitos, desidratação e alterações metabólicas são efeitos possíveis. Mais grave ainda é o risco de medicamentos falsificados. Produtos sem controle de qualidade podem conter doses incorretas, contaminantes ou substâncias desconhecidas, levando a reações alérgicas severas, infecções, hipoglicemia, coma e até risco de morte.

É fundamental reforçar: todo procedimento ou medicamento para perda de peso aumenta a chance de emagrecimento, mas nenhum garante a manutenção do peso a longo prazo. Nem mesmo a cirurgia bariátrica impede o reganho se não houver mudança consistente no estilo de vida. O tratamento da obesidade se sustenta em um tripé: atividade física regular (mínimo de 150 minutos por semana), acompanhamento nutricional individualizado e seguimento médico contínuo, com ou sem medicamentos ou cirurgia.

Há ainda um pilar muitas vezes negligenciado: a saúde mental. Comer envolve emoções, rotina, estresse e relações. Sem cuidar da mente, qualquer intervenção tende a ser temporária.

No meu livro Mente e Movimento, abordo justamente essa conexão entre corpo, exaustão emocional e escolhas diárias. A obesidade não é falta de força de vontade; é um reflexo de múltiplos fatores biológicos, sociais e psicológicos. Informação de qualidade, acompanhamento responsável e mudança de mentalidade são caminhos mais seguros do que soluções rápidas.

*Marcelo Rocha Nasser Hissa é médico endocrinologista, mestre e doutor em Cirurgia e autor do livro “Mente e Movimento"

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