Curso gratuito mostra boas práticas na prevenção e convivência com o coronavírus

Um dos maiores cuidados que o brasileiro tem tomado durante a pandemia é o isolamento social. Apesar disso, muitas pessoas ainda não sabem como podem se portar e quais cuidados tomar, mesmo dentro de suas residências. Pensando nisso, O Centro Universitário Internacional Uninter e a biomédica microbiologista, Aline Ruiz, em parceria com o Instituto Wilson Picler, lançaram o curso gratuito ‘‘Boas práticas em domicílio – Prevenção e convivência com a Covid-19’’.

Para o coordenador do curso de Biomedicina do Centro Universitário Internacional Uninter, Benisio Ferreira da Silva Filho, essas e outras dúvidas podem ser respondidas tanto aos profissionais da saúde quanto para o cidadão comum. ‘‘A melhor forma de esclarecer tudo é por meio da educação e da informação’’, diz.

O intuito é orientar a sociedade para que o combate ao vírus seja ainda maior e mais eficaz. ‘‘O curso mostra como devemos agir neste período e, o mais importante, como lidar com pessoas que estão infectadas dentro de casa’’, afirma o professor. ‘‘Mostramos também, como proteger os indivíduos do grupo de risco, garantindo que mesmo que um dos moradores tenha que sair, que exista um cuidado especial para não contaminar os demais’’, conclui.

Para saber mais sobre ‘Boas práticas em domicílio – Prevenção e convivência com a Covid-19’, basta acessar o link https://www.uninter.com/extensao/gratuitos/. O curso é gratuito, pode ser feito por qualquer pessoa e dá direito a certificado.

Programa inovador da Viaflow forma talentos em TI para equipe de transformação digital do Grupo Dimed

Programa FlowTalents capacita e treina profissionais de fora do mercado de TI ou inexperientes para atuação em empresas no curto prazo e conforme a demanda de conhecimento técnico

Apesar das altas taxas de desemprego e os impactos da pandemia, o mercado de TI continua a apresentar um déficit significativo de mão de obra especializada. Segundo dados da Brasscom, até 2024, o mercado brasileiro de TI terá em aberto 240 mil vagas. A entidade estima que ao ano há uma demanda de 70 mil profissionais, mas apenas 46 mil formandos na área. Essa demanda também é grande na Dimed, grupo empresarial que reúne a rede de farmácias Panvel, com cerca de 450 unidades, uma das maiores distribuidoras de medicamento do País e a fabricação de cosméticos, medicamentos e alimentos. O grupo tem uma forte agenda de transformação digital, que inclui o desenvolvimento de uma plataforma unificada própria já no conceito omnichannel, precisando assim de profissionais com capacidades em tecnologias inovadoras específicas e em escassez no mercado.

Para suprir de forma eficiente e customizado esta demanda, a Dimed acessou o Programa FlowTalents da Viaflow, consultoria de tecnologia especializada em automação de processos, integração de sistemas e outsourcing, incluindo fábrica de software e sustentação de aplicações, com forte atuação em capacitação de profissionais de TI. O Programa forma jovens talentos sem experiência ou formação específica em TI de acordo com a demanda das empresas em três pilares: comportamento, lógica e tecnologia. São cerca de 15 meses de formação intensiva que inclui uma parte teórica e uma parte totalmente prática atuando nas empresas sob a supervisão da consultoria. Até o momento, já foram realizadas quatro turmas, com mais de 1.000 pessoas inscritas e 10% selecionadas. Aproximadamente 50% foram efetivados, seja em empresas ou na própria Viaflow. O programa é gratuito e remunerado para os participantes. A quinta turma já está aberta para inscrição pelo site da Viaflow e realiza a formação de pessoas de forma on line para os estados do RS e SP. Link da inscrição: http://bit.ly/2XDM2aL.

"O programa alinha de forma mais rápida, customizada e prática a demanda das empresas por profissionais talentosos e preparados e a necessidade de colocação profissional por parte de jovens, muitos deles com pouca formação. O conteúdo personalizado permite também que as empresas supram a demanda por conhecimentos em tecnologias emergentes específicas, o que evita custos elevados na disputa por profissionais já colocados no mercado", afirma Graziele Rossato, CEO da Viaflow.

Para o CIO da Dimed, Alexandre Rodrigo Arnold, o FlowTalents "pode ajudar na robustez do processo de transformação digital, uma vez que a formação de talentos nos permite um planejamento de continuidade e proteção ao mercado aquecido e demanda por profissionais mais seniores. Conseguimos aproveitar pessoas com extremo interesse de aprendizado e bastante adaptáveis pela menor experiência anterior".

Conhecimento e pessoas na hora certa

A Dimed já havia realizado projetos com a Viaflow anteriormente e procurou a consultoria para auxiliá-la a atender demandas de mão de obra em tecnologias específicas ainda pouco trabalhadas por faculdades. A Viaflow sugeriu então o Programa FlowTalents, o que foi aceito pela Dimed. Foi formado então uma turma, inicialmente com 10 alunos e com foco nas tecnologias elencadas pela empresa, mas passando também pelos conhecimentos base. Foram então quatro meses de capacitação e treinamento na Viaflow. Dois participantes foram selecionados para seguir a uma nova fase, uma espécie de estágio na Dimed.

"Eles começaram por um trabalho mais burocrático que é conferir as linhas de código de nossa nova plataforma tecnológica. É uma atividade minuciosa e exaustiva, mas ajuda a colocar em prática o que eles tinham aprendido e a conhecer de perto nossa estrutura. Quando essa tarefa estava começando a se tornar repetitiva, o inesperado aconteceu: perdemos para o mercado alguns colaboradores de áreas chave de uma hora para outra. Mas estávamos preparados, tínhamos esses profissionais em formação e foi possível fazer uma transação rápida e manter o andamento de nossos projetos", disse Geovani Balestrin Scalcon, gerente de tecnologia da Dimed e supervisor dos participantes do programa.

Para a CEO da Viaflow, "além de possuir cursos mais longos, as faculdades acabam não conseguindo acompanhar a velocidade de transformação dos negócios e da tecnologia. O FlowTalents preenche este gap e abre novas oportunidades de carreira para jovens com muito potencial. Logo, trata-se de uma opção muito interessante para a empresa que busca talentos, para o profissional e até para a sociedade, que tem um novo apoio na formação de pessoas e geração de renda, ainda mais no momento que estamos vivendo".

Mateus Rodrigues, um dos participantes alocados na Dimed, afirma que "o FlowTalents me proporcionou uma evolução no último ano que dificilmente eu conseguiria sozinho. Hoje eu me sinto muito mais capacitado e muito mais confiante para participar de outros projetos independentemente do tamanho ou da complexidade. Foi uma oportunidade de trabalhar em projetos reais e me aprimorar cada vez mais profissionalmente e pessoalmente".

Já Bruno Santos, profissional também alocado na Dimed, disse que "depois de 2 anos desempregado, consegui no FlowTalents mostrar que existem profissionais dedicados e que vão dar valor a oportunidade. Hoje me sinto um profissional realizado por fazer parte de uma empresa que valoriza, incentiva e apoia cada funcionário para continuar crescendo pessoal e profissionalmente. O FlowTalents para mim representa a superação e cada pessoa que pensa em mudar de área, mas tem medo de não dar certo, eu aconselho a arriscar. A vida é muito curta para ficar trabalhando em uma empresa que não te valoriza. Minha família ficou muito feliz com essa oportunidade que eu recebi e me apoia totalmente nessa carreira e me incentiva a cada vez estudar mais".

Sobre a Viaflow

A Viaflow é uma consultoria focada na aproximação da tecnologia com os negócios e as pessoas, visando inovação, automação e transformação, tendo o fator humano como chave para o sucesso. Atua como consultoria, integradora e outsourcing nas áreas de automação de processos e documentos, captura inteligente de documentos, fábrica de software, integração de dados e sistemas, suporte de TI e sustentação de aplicações. Mais recentemente, desenvolveu o FlowTalents, programa de formação de talentos de TI com ou sem histórico de atuação na área - uma alternativa para as empresas completarem seus quadros frente a escassez de mão de obra qualificada no mercado de tecnologia brasileiro. Fundada em 2001, a consultoria tem escritórios em Porto Alegre e São Paulo. Já desenvolveu projetos para uma ampla gama de empresas, brasileiras e multinacionais, nas áreas de Seguros, Finanças, Varejo, Tecnologia e Farmacêutica. É parceira da IBM, Ricoh, UIPath, Microsoft e IngramMicro e possui o certificado Great Place to Work, conquistado pelo segundo ano consecutivo.

Sobre o Grupo Dimed

O Grupo Dimed é detentor da rede de farmácias Panvel, da distribuidora de medicamentos e produtos de higiene e beleza Dimed e do laboratório Lifar, divisão de desenvolvimento e fabricação de cosméticos, medicamentos e alimentos, responsável pela elaboração de produtos para grandes marcas no Brasil e no exterior, além dos produtos de marca própria Panvel. Com 50 anos de história e cerca de 450 filiais no Rio Grande do Sul, Santa Catarina, Paraná e São Paulo, a Panvel está entre as principais rede de farmácias da Região Sul do Brasil. São mais de 15 mil itens à venda, entre medicamentos e produtos de higiene e beleza, e mais de 700 Produtos Panvel, incluindo maquiagem, proteção solar, ortopédicos, infantis e cuidados masculinos. É uma rede multicanal, com lojas físicas, tele entrega Alô Panvel, APP Panvel e loja online http://www.panvel.com, com entrega para todo país.

Música e arte pelo celular

Já pensou em curtir o som de uma orquestra inteira no toque de uma tecla? É o que o público do Ônibus da Cultura (espaço itinerante de arte e cultura) e os alunos da Escola Municipal Miguel Krug, no Portão, estão descobrindo durante esta quarentena.

Impedido de rodar pelos bairros da cidade, devido à pandemia, o Ônibus da Cultura, projeto coordenado por Lucia Casillo Malucelli, do Solar do Rosário, resolveu manter suas atrações pelos canais do Instagram e Youtube. Além disso, também estão acontecendo encontros semanais com turmas de Ensino Fundamental (5a. série), orientadas pelas professoras Raquel Mello, Claudia Aguiar e Josane Koehler. Os encontros acontecem por uma plataforma digital de videochamada, onde a conversa rola solta, e a turma troca informações, descobrindo um novo mundo de arte e música.

Na primeira reunião, as crianças queriam saber sobre o funcionamento do Ônibus Museu e as atrações desse espaço, que traz exposições artísticas, moedas antigas e até uma gaveta arqueológica, com objetos dos povos que já habitaram Curitiba. Esta semana, os encontros entraram em um ciclo musical, em que a turma está descobrindo mais sobre o mundo dos instrumentos, como o violino e a viola. Para isso, contam com a preciosa ajuda de Clarice Miranda, professora de música do Solar do Rosário, Fabíola Bach Akel, diretora artística e fundadora da Ladies Ensemble, uma orquestra só de mulheres, e Oksana Meister, violinista da orquestra. No final do bate-papo, Fabíola e Oksana ainda deram uma “canja”, tocando trechos das trilhas dos filmes “Piratas do Caribe” e “A bela e a fera”, para delírio da garotada.

Quando o quadro pandêmico estiver sob controle e a situação se regularizar, a ideia é que o Ônibus da Cultura volte à sua rotina original de funcionamento: dois veículos – o Ônibus Palco e o Ônibus Museu – que circulam pela cidade levando arte, história, música e entretenimento a escolas públicas, parques, Rua da Cidadania e praças de Curitiba. O projeto é viabilizado pela Lei de Incentivo a Cultura do Ministério da Cidadania e Secretaria Especial da Cultura, contando com o patrocínio das empresas Blount, Roca, Impextraco, Fertipar, Trutzschler e o apoio de Serra Verde Express, Fundação Cultural de Curitiba, Prefeitura Municipal de Curitiba, PUC-PR, Museu Paranaense e Governo do Estado do Paraná.

Por enquanto, as apresentações se mantêm nas redes sociais, além dos encontros ao vivo e pré-agendados, por plataforma digital. As próximas videochamadas devem apresentar novos instrumentos musicais e as funções da soprano e do tenor, entre outros itens. As escolas interessadas em conhecer melhor o projeto podem entrar em contato diretamente com o Ônibus da Cultura, pelo e-mail Este endereço de email está sendo protegido de spambots. Você precisa do JavaScript ativado para vê-lo. ou pelo Instagram @onibusdacultura.

Serviço:

Ônibus da Cultura

Site: https://www.onibusdacultura.com.br/

Face e Instagram: @onibusdacultura

Youtube: Solar do Rosário

Projeto de Lei quer proibir penas alternativas para motorista embriagado

Em 2019 o consumo de álcool foi responsável por 8% dos acidentes nas rodovias federais no Brasil

Um projeto de Lei iniciado no Senado Federal e que agora aguarda votação na Câmara Federal quer intensificar as penalidades aos motoristas que conduzem sob efeito de álcool e causam acidentes, provocando prejuízos à vida e à saúde de pedestres e outros condutores e também à segurança pública. Mesmo que com o passar dos anos o país tenha investido na criação de leis mais rígidas nesse tema, como no caso da Lei Seca (Lei 11.705/2008), a combinação álcool e direção ainda representa um número bastante expressivo de acidentes. Apenas em 2019, conforme levantamento da PRF, o consumo de álcool foi responsável por mais de 8% dos acidentes nas rodovias. .

Segundo a Agência Senado, o Projeto de Lei 600/2019 quer proibir a aplicação de penas alternativas para o motorista que cometer crime de trânsito de homicídio culposo e lesão corporal culposa praticados sob a influência de álcool ou de qualquer outra substância psicoativa que cause dependência. “O poder público e o processo legislativo falham quando não aprimoram os mecanismos de incentivo à educação no trânsito e quando não mantêm na prisão alguém que viola o principal bem jurídico: a vida humana. Tenho muita convicção de que isso será um divisor de águas. Acabar com a impunidade no trânsito é absolutamente necessário”, diz o senador Fabiano Contarato, autor da proposta.

Atualmente, na maioria dos casos, quem é flagrado embriagado ou com sinais de embriaguez ao volante não vai para a prisão. O motorista paga multa de R$ 2.934,70 e tem o direito de dirigir suspenso por 12 meses (art. 165, CTB). Também poderá ser responsabilizado criminalmente, a depender da quantidade de álcool no organismo ou do conjunto de sinais de alteração da capacidade psicomotora, mas a pena de detenção de 6 meses a 3 anos admite que seja arbitrada fiança no momento do flagrante e, ao final do processo, a substituição por prestação de serviços (art. 306, CTB).
Já para quem dirigir alcoolizado e provocar morte ou lesão grave ou gravíssima, não há mais a possibilidade de pagar fiança de imediato. O ato deixa de ser um crime autônomo para ser forma qualificada do homicídio culposo ou lesão corporal culposa; entretanto, ainda que tenha uma pena maior do que para aquele que não está sob influência de álcool, o fato de ser culposo continua admitindo a substituição da pena privativa de liberdade por restritiva de direitos, conforme artigo 44 do Código Penal. E é justamente por este motivo que o PL pretende alterar a legislação, a fim de garantir maior punição para tais casos.

Julyver Modesto de Araujo, mestre em Direito, consultor e professor de legislação de trânsito e comentarista do CTB Digital, destaca que este PL tem como objetivo corrigir um problema atual: “ao estabelecer que a influência de álcool constitui elemento da forma qualificada de homicídio ou lesão corporal culposos, sempre será obrigatória a substituição de pena privativa de liberdade por restritiva de direitos”, diz.

O especialista explica que a combinação das condutas de “dirigir sob influência de álcool” e “matar alguém, na direção de veículo”, que constituem crimes autônomos (respectivamente, artigos 306 e 302 do CTB) tem sido tratada, nos últimos anos, de várias formas, merecendo destaque as seguintes alterações já feitas no Código de Trânsito Brasileiro:

de 2006 a 2008, o fato de o condutor estar sob influência de álcool constituía causa de aumento de pena (de um terço à metade) nos crimes de homicídio culposo e lesão corporal culposa. Tal inciso foi incluído pela Lei n. 11.275/06 e revogado pela Lei n. 11.705/08; e

de 2014 a 2016, a ocorrência de morte causada por condutor com alteração da capacidade psicomotora passou a ser tratada como uma forma qualificada do homicídio culposo (sem a mesma menção no crime de lesão corporal culposa) pela Lei n. 12.971/14, o qual, entretanto, foi revogado pela Lei n. 13.281/16 (estranhamente, porém, esta forma qualificada apenas ‘mudava’ a pena privativa de liberdade: em vez de Detenção de 2 a 4 anos, para Reclusão de 2 a 4 anos, mas sem aumento na dosimetria);

a partir de 19 de abril de 2018, quando entrou em vigor a Lei n. 13.546/17, a influência de álcool voltou a constituir qualificadora dos crimes de homicídio e lesão corporal culposos (para lesões graves ou gravíssimas).

Agora, em 2020, o Projeto de Lei 600/2019 foi aprovado no início do ano em votação final pela Comissão de Constituição e Justiça (CCJ) do Senado Federal e aguarda a análise da Câmara dos Deputados.

Para Luiz Gustavo Campos, diretor e especialista em trânsito da Perkons, segurança nas ruas e vias depende de ações e atitudes plurais. “Assim como acontece em outros campos e necessidades de uma sociedade, no trânsito também carecemos de mais informação, educação, conscientização, tecnologia e leis que efetivamente funcionem. Aliando esses pilares não há dúvidas de que o número de mortes no trânsito reduzirá drasticamente”, argumenta. “Falando especificamente do pilar legislação, temos bons exemplos vindos de países como Japão, Austrália, Holanda e Alemanha, que mantêm legislações bastante rigorosas em relação ao consumo de álcool e acidentes no trânsito o que, aliado aos demais pilares, tem contribuído para salvar vidas e diminuir a impunidade”, comenta.