Estilo de vida em forma de produtos de beleza 

Nova marca gaúcha traça caminho inverso e se inspira no lifestyle das garotas de hoje para criar linha de beauty focada no público feminino

Mulheres geralmente são apaixonadas por produtos de beleza. Incansáveis e exigentes, qualidade, design e referencias são essenciais na hora de escolher o que vão usar. Ultraconectadas, elas buscam sempre identificação e verdade nas marcas em que apostam.  

Pensando neste comportamento e no universo destas mulheres contemporâneas e digitais, a Ma Jolie - marca de cosméticos gaúcha que chega este mês ao mercado - criou uma linha com mais de 70 produtos de beleza entre hidratantes e manteigas corporais, produtos para o cabelo, sabonetes em barra e aromatizantes que são a cara do público feminino. Lúdicos e com perfume de modernidade, os produtos da Ma Jolie não só querem encantar, como tratar com carinho consumidoras descoladas de todas as idades. Desenvolvidos com matéria-prima de qualidade e respeitando totalmente a natureza, alguns produtos da Ma Jolie possuem elementos livres de sulfato na sua elaboração.

Coloridas e graciosas, as embalagens com estampas exclusivas da Ma Jolie também traduzem, em diferentes linhas, o universo e os elementos das garotas de hoje. Fotografia, Bikes e Música são apensas alguns dos ícones de estilo de vida explorados pela marca, em produtos com nomes não menos criativos como Lomo Fever e Good Vibes. 

A Ma Jolie é fruto do talento e da percepção da diretora criativa Fernanda Algayer - que trouxe para o universo da beleza todo o seu expertise de moda em parceria com o empresário Erasmo Carlos Batistella. O primeiro ponto de venda da Ma Jolie inaugura oficialmente no próximo dia 26 de novembro, às 18h, com coquetel para convidados, no Shopping Iguatemi, em Porto Alegre. O espaço foi projetado pela arquiteta e designer Mônica Rodrigues juntamente com a designer Gica Prux - responsáveis também pelo projeto visual da marca.  

A Ma Jolie é cor, graça e carinho para sentir na pele.  

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Dia Mundial de Luta Contra a AIDS 

Instituída em 1º de dezembro, data reforça a importância do diagnóstico precoce da doença 

Febre, calafrios, dor de cabeça, manchas na pele, dor de garganta, íngua, fadiga, diarreia e emagrecimento são alguns dos sintomas mais comuns da AIDS, doença infecto-contagiosa que ataca o sistema imunológico, responsável pela defesa do organismo. Como eles podem demorar anos para se manifestar, muitos desconhecem o fato de conviver com o vírus. Segundo o Relatório Global 2014, divulgado pelo UNAIDS (Programa Conjunto das Nações Unidas sobre HIV/AIDS), 54% dos 35 milhões de infectados não têm consciência sobre sua situação soropositiva. "Saber do contágio precocemente pode auxiliar no tratamento da doença, aumentar a qualidade e a expectativa de vida do paciente, além de evitar que a pessoa transmita e propague o vírus", explica Marcos Kozlowski, bioquímico e responsável técnico do LANAC - Laboratório de Análises Clínicas.

A infecção pelo HIV pode ser detectada três meses após o paciente ser exposto a uma situação de risco. "Esse período, conhecido como janela imunológica, é o tempo que o organismo demora para produzir anticorpos contra o vírus no sangue", explica o bioquímico. Além do teste antígeno - anticorpo, o mais utilizado para o diagnóstico inicial da doença, existem outros exames capazes de detectar a presença dos anticorpos ou ainda testes que funcionam através da pesquisa direta do vírus no sangue, diminuindo a janela imunológica para 30 dias. "Caso seja detectado algum anticorpo anti-HIV no material, fazemos mais um teste confirmatório, pois o exame pode dar um resultado falso positivo em função de outras doenças, como artrite reumatóide e alguns tipos de câncer, e também após a vacinação contra a gripe". O resultado costuma sair em dois dias e todos os testes são realizados através de um processo rápido, seguro e sigiloso.

Os exames também podem auxiliar quem já foi diagnosticado com o HIV. O teste de amplificação do genoma do vírus faz uma espécie de mapeamento e indica a carga viral - quantidade de vírus no sangue, o que ajuda o médico a monitorar a doença e indicar o tratamento mais adequado.

A nova era do RH tem como alicerce a colaboração

Por Gustavo Bastos, diretor responsável pelas soluções de RH da TOTVS

Para medir o valor de qualquer companhia é indispensável entender e avaliar o capital humano disponível para se alcançar resultados. As equipes de Recursos ou Talentos Humanos, em uma nomenclatura mais moderna, precisam reformular o seu modus operandi, dedicando tempo e esforços para uma gestão de pessoas focada na integração e na adequação dos profissionais às expectativas de cada cargo e função exercidos. Além disso, é preciso habilidade para lidar com indivíduos que têm expectativas bastante altas com relação aos ambientes de trabalho, além de possuírem exposição elevada à informação e tecnologia. O primeiro passo é esquecer um RH puramente administrativo. Mesmo que essenciais e obrigatórios, e-Social, folha, ponto, medicina e segurança do trabalho fazem parte do escopo commodity da operação. A nova era é de um RH colaborativo, que suporta o desenvolvimento das pessoas por meio de metodologias assertivas, contribuindo para a empresa no seu crescimento.

Com esse enfoque, o RH precisa andar lado a lado com a equipe diretiva da empresa. Tal sintonia proporcionará uma visão ampla sobre perspectivas e estratégias de negócios pretendidas, garantindo, então, a melhor definição das competências essenciais para se atingir tais resultados. Essas informações valiosas fazem com que o processo de recrutamento e seleção de pessoal ganhe saltos percentuais em assertividade, identificando nos profissionais as características essenciais e os eventuais gaps de conhecimento que precisam ser preenchidos.

A partir daí, todas as ações do RH estarão baseadas em um plano direcionado à melhor condução dos negócios. Dependendo do tamanho da operação da empresa, planilhas eletrônicas não serão capazes de oferecer a extração apropriada dos dados registrados. Uma ferramenta mais robusta, permitirá a otimização do tempo e fornecimento de informações de qualidade para que o RH consiga direcionar esforços ao reconhecimento e retenção de talentos. A adoção de um software especializado provê a organização e a visualização da forma como os profissionais trabalham, tornando tangíveis as ações que devem ser tomadas para garantir a inclusão do funcionário na cultura e metodologia da empresa.

O novo RH lida com profissionais que, para gerarem valor para a companhia, precisam de interação e transparência em relação ao que podem esperar da organização e, principalmente, que estejam com expectativas perfeitamente alinhadas em relação aos resultados que serão cobrados ao final de cada período. O uso da tecnologia também auxilia nesse ponto, por exemplo, permitindo o desenvolvimento de avaliações de desempenho com metodologias atuais, capazes de unificar os dados e gerar planos de ação mais coerentes para cada cargo/papel.

Colaboração é a palavra-chave e compartilhar é um dos verbos mais importantes e amplamente utilizado nos últimos anos. O RH precisa se apropriar desse cenário de mudanças no comportamento das pessoas e aproveitar todos os recursos disponíveis para levar aos funcionários formas de se comunicar mais próximas às utilizadas na vida pessoal. Muito parecidas com as redes sociais, as comunidades corporativas são ambientes para promover a disseminação de conhecimento, divulgar cursos interessantes, oferecer vídeo-treinamentos e todos os tipos de conteúdo da empresa. Em vez de e-mails, o RH passa a estar presente via comunidade, fomentando a integração entre as equipes e a troca de informações e ideias. As pesquisas de clima, com certeza, confirmarão os benefícios obtidos com simples ações, capazes de enriquecer, e muito, o ambiente de trabalho.

Ainda há muitas outras formas para o RH se reformular, garantindo mais proximidade com os colaboradores e em consonância com as diretrizes da empresa. Gamification, por exemplo, é outro recurso muito interessante. De maneira lúdica e competitiva, consegue-se motivar as pessoas, gerar conhecimento e facilitar o reconhecimento de propósito em ações internas.

A nova era é agora e está mais acessível do que nunca. 

Sobre a TOTVS

Top provedor de soluções de negócios para empresas de todos os portes, líder absoluta no mercado de SMB, atuando, além do backoffice, também de forma intensa no "core"/ "front office" dessas empresas com soluções integradas incluindo software de gestão, plataformas de colaboração e produtividade e consultoria, sendo uma das maiores provedoras de ERP Suíte do mundo, líder na América Latina, com mais de 50% de marketshare no Brasil. Considerada a 22ª marca mais valiosa do Brasil, segundo o ranking da BrandAnalytics. A TOTVS está presente em 39 países, entre filiais, franquias e centros de desenvolvimento. No Brasil, conta com 5 filiais, 52 franquias e 9 centros de desenvolvimento. No exterior, conta com mais 3 filiais, 15 franquias e 2 centros de desenvolvimento (Estados Unidos e México). Para mais informações, acesse o website www.totvs.com