Dasa contrata de 110 profissionais trans em 2022

Dasa contrata de 110 profissionais trans em 2022

Processo de seleção é acompanhado por iniciativas inovadoras, como suporte psicológico, médico e apoio jurídico para mudança de nome social

A Dasa, maior rede de saúde integrada do Brasil, encerrou 2022 com avanços importantes na promoção da diversidade, da inclusão e da igualdade racial, aumentando substancialmente a representatividade de grupos diversos na empresa. Até dezembro, a companhia contratou 110 profissionais transexuais, 250 pessoas com deficiência e 67 negros para cargos de liderança. Essa evolução no time da companhia é acompanhada por programas inovadores de acolhimento aos colaboradores dentro do Dasa Cuida, além de capacitações para gestores se atualizarem e lidarem com as especificidades de cada time de forma cada vez mais inclusiva.

“Os talentos estão em todas as raças, idades, gêneros, etnias, corpos e orientações sexuais. Uma empresa representativa é fundamental para que os usuários da nossa rede integrada de saúde se sintam vistos e compreendidos. Além disso, a pluralidade de vozes e visões de mundo fomentam a inovação”, explica Fábio Rosé, Diretor-Geral de Pessoas e Cultura.

O número de contratações de profissionais trans, por exemplo, mais do que triplicou em relação a 2021, quando 32 colaboradores passaram a fazer parte do time da Dasa. As vagas afirmativas para esse grupo, em diversos níveis de hierarquia, foram divulgadas em todos os canais de comunicação digital da Dasa, além de redes sociais de gestores e recrutadores da empresa. Os postos de trabalho foram para as áreas de atendimento, técnica, assistencial e lideranças estratégicas.

O departamento de seleção e treinamento da Dasa tem uma célula exclusiva para atender os colaboradores de vagas afirmativas. Uma ação importante da área para a integração dos profissionais foi a criação de um plantão de dúvidas para as lideranças que recebem o candidato para as vagas afirmativas.

No plantão de dúvidas, a equipe oferece direcionamentos importantes, como o uso do nome social e o pronome correto, para garantir o atendimento adequado também na entrevista. Nosso objetivo é que toda a jornada, desde a divulgação da vaga até o período de acolhimento na empresa pós-contratação, seja de cuidado e inclusiva. Dentro desta jornada, o colaborador pode escolher, por exemplo, fazer a retificação do nome com o apoio jurídico do Dasa Cuida.

Rebecca Dias Lopes, de 19 anos, entrou em 2022 na Dasa como aprendiz para o time de Pessoas e Cultura e conta que se sentiu acolhida desde o primeiro momento.

“Sempre foi um sonho entrar no ambiente corporativo. Queria mostrar meu potencial, mas tinha muito medo de não ser aceita. Sei que pessoas trans em empresas são raras. Por isso, foi uma surpresa quando fui bem acolhida na Dasa, em um processo respeitoso que começou na seleção. Não adianta contratar uma pessoa diversa e não acolher, não fazer esse profissional se sentir parte do todo. Aqui, eu tenho abertura e voz para melhorar ainda mais o cenário para profissionais como eu”, conta.

Acolhe Trans

Uma das iniciativas inovadoras da área de Diversidade e Inclusão é o programa Acolhe Trans, uma linha de cuidado para colaboradores trans da Dasa que também está disponível como um produto para outras empresas que queiram ter iniciativas para promover a tomada de decisões mais seguras para esse público. O intuito é oferecer um cuidado acolhedor e longitudinal em saúde, com equipes qualificadas para lidar de modo integral com diversidade de gênero, incluindo protocolos para mudanças corporais, através da hormonização, e atuação em rede de saúde.

O programa é monitorado a partir de 5 indicadores: Número de pacientes engajados no Programa Cuidado Integral Trans; Consultas realizadas; NPS - experiência do paciente; Número de pacientes inseridos em hormonização e Número de pacientes encaminhados a cirurgias de modificação corporal.

O início dessa jornada acontece nas clínicas da Dasa, nas quais o colaborador é atendido por especialistas treinados para atuação com o público trans. São médicos de família e equipes de enfermagem presentes do início ao fim do tratamento. A premissa é que esse grupo se sinta à vontade e confortável para procurar um atendimento apropriado e verdadeiramente acolhedor.

Sobre a Dasa

A Dasa é a maior rede de saúde integrada do Brasil. Faz parte da vida de mais de 23 milhões de pessoas por ano, com alta tecnologia, experiência intuitiva e atitude à frente do tempo. Com mais de 50 mil colaboradores e 250 mil médicos parceiros, existe para ser a saúde que as pessoas desejam e que o mundo precisa, estando presente em cada etapa de cuidado.

Acredita que para cuidar sempre é preciso cuidar por inteiro. Por isso, olha para a gestão da saúde de um jeito preventivo, preditivo e personalizado. Integra medicina diagnóstica, hospitais, genômica, oncologia, coordenação de cuidado, pronto atendimento, telemedicina, pesquisa clínica e ciência. Ao todo, conta com 15 hospitais referências (considerando rede própria, crescimentos inorgânicos e os deals que ainda estão sob aprovação dos órgãos reguladores), e mais de 59 marcas entre medicina diagnóstica e hospitais, distribuídas em mais de 1.000 unidades no Brasil.

A Dasa garante uma navegação ágil, descomplicada e sem atritos na jornada da saúde, tanto para pacientes quanto para médicos, por meio de seu assistente digital de saúde, o Nav. Além disso, oferece soluções integradas e inovadoras de saúde corporativa, por meio do Dasa Empresas.
Somos Dasa e somos para toda a vida. Para mais informações, acesse: https://dasa.com.br/

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RH 4.0 ajuda empresas a não serem engolidas pela concorrência

RH 4.0 ajuda empresas a não serem engolidas pela concorrência

Digitalização e automatização do setor é crucial para que o departamento possa assumir, cada vez mais, um papel de protagonismo nas companhias

O estereótipo que temos dos departamentos de Recursos Humanos está mudando ao longo dos anos e, atualmente, vem sendo cobrado para ser mais dinâmico e disruptivo. Isso significa que a área terá que realizar mudanças para incluir práticas mais inovadoras no seu dia a dia e o conceito de RH 4.0 está sendo um grande aliado desse processo, que passa, em grande parte, pela digitalização e automatização das atividades.

Para Cesar Heli, CEO e fundador da Magicel — consultoria de benefícios e riscos empresariais, — um RH bem estruturado, tecnológico e alinhado com as demais áreas da empresa faz toda a diferença no negócio.

“O RH vem assumindo um papel de protagonismo das companhias, indo além de demandas de ponto, recrutamento, treinamentos e desligamentos como antigamente. Não que não haja mais isso, mas agora vai além. O departamento tem uma participação ativa nas decisões da empresa, com um perfil estratégico e conciliador, e o principal fator que contribui para que isso aconteça é a tecnologia. Com a automação de processos repetitivos, as pessoas conseguem focar no que realmente importa: atividades que agregam valor à organização”, explica o executivo.

Mas, assim como todo desenvolvimento, o processo de globalização dos recursos humanos ainda é criticado por algumas pessoas, que adotam uma visão mais conservadora do setor, acreditando que esse movimento acarretará na diminuição do número de cargos, o que segundo Heli não é verdade. O que será afetado não é a quantidade, e sim o tipo de emprego que o profissional terá.

O CEO da empresa de consultoria esclarece que diante da alta competitividade do mercado, as organizações têm se mostrado cada vez mais preocupadas com a seleção de colaboradores, visando profissionais que entregam para a empresa o diferencial necessário para garantir o melhor desenvolvimento do negócio.

“A pandemia de Covid-19 acelerou a globalização corporativa e digitalização do RH. A adoção do home office, por exemplo, nos dá a capacidade de atrair talentos para uma localidade onde existem poucos, recrutando profissionais de outra cidade, estado ou, até mesmo, país. Entretanto, para que isso funcione de forma efetiva, é preciso a utilização de softwares que auxiliem não apenas na contratação, como também na gestão dessas pessoas”, comenta.

Neste processo, os softwares passam a auxiliar na avaliação de desempenho, coleta e processamento de dados que ajudem o RH no entendimento dos colaboradores, e no planejamento de ações direcionadas e personalizadas para as características das equipes, por exemplo. Essas ferramentas já estão no mercado há algum tempo, mas a tendência é que sigam sendo aperfeiçoadas.

Além disso, os benefícios flexíveis, quando bem utilizados, também podem ser parceiros do RH, porém, criar um pacote que não seja compatível com as preferências e necessidades do seu time pode gerar o efeito contrário. E nesse ponto a tecnologia também é uma parceira, visto que já existem programas que permitem ao colaborador escolher os benefícios que mais se adaptem ao seu estilo de vida, dentro de opções preestabelecidas.

“Sabemos que a velocidade das mudanças assustam e exigem novas estruturas, habilidades e planejamento, mas tornar o RH estratégico é uma necessidade para ontem. É um consenso que as empresas que não se transformarem e seguirem esse movimento de inovação irão morrer, e uma das nossas missões é colaborar com as companhias para que isso não aconteça, atuando de forma colaborativa e customizada, buscando sempre encontrar as melhores soluções para os nossos parceiros”, finaliza Heli.

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AASP terá um mês inteiro dedicado a palestras com temas para as mulheres

AASP terá um mês inteiro dedicado a palestras com temas para as mulheres

A Associação dos Advogados de São Paulo - AASP promoverá no mês de março uma série de webinars gratuitos, dedicados à advocacia feminina, com especialistas renomadas em importantes áreas, como saúde, história, gestão, diversidade, tecnologia e Direito.

A AASP organizou uma programação para o Mês da Mulher AASP 2023 pensada estrategicamente para trazer foco para assuntos atuais e importantes. Todos os eventos serão gratuitos e em formato de webinar. Durante todas as semanas de março acontecerão discussões com temas relevantes para toda a advocacia feminina. Confira a seguir a relação de temas e palestrantes, e garanta a sua inscrição em quantos eventos quiser.

Mulher e Saúde – Nessa abordagem, os temas são: Câncer de mama e os direitos garantidos a quem é diagnosticada com a doença; e Alimentação para o dia a dia: conciliando a rotina corrida com a alimentação saudável e Síndrome da impostora e os impactos na mulher advogada.

Mulher e História – Serão discutidos: os 91 anos do voto feminino; Direito do Trabalho: conquistas históricas para a mulher na CLT; e as precursoras no Direito: reconhecendo o passado. Valorizando o presente.

Mulher e Gestão – Os temas são: inteligência emocional e novos modelos de gestão: uma nova era profissional; os desafios das mulheres que lideram; Quebra de estereótipos: dicas de como evitar/combater o machismo organizacional; e Sororidade em ambientes de gestão.

Mulher e Diversidade – Nesse painel, as discussões envolverão os seguintes temas: mulher LGBTQIA+ e sua representatividade no Direito; Direito e o amparo às mulheres refugiadas no Brasil; e Ancestralidade: protagonismo negro e indígena na sociedade jurídica.

Mulher e Tecnologia – Estarão em discussão: a masculinização da Inteligência Artificial; Tecnologia como ferramenta para equidade de gênero; e Esportes e o protagonismo feminino.

Mulher e Direito – Nessa área, os assuntos serão: Os diferentes espaços de atuação da mulher formada em Direito; Comentários à Lei nº 14.316/2022; e Direito comparado sob o aspecto feminino.

Entre as palestrantes confirmadas estão: Aghata S. Nunes; Amanda Souto Baliza; Ângela Corrêa Trentin; Brenda Melo; Bruna Andrade; Carolina Fera; Debora Lima; Denise Abreu Cavalcanti; Ezilda Melo; Gabriela Souza; Izabella Borges; Izadora Barbieri; Lídia Abdalla; Maria Helena Bragaglia; Marina Ruzzi; Milena Bassani; Mônica Karawejczyk, Nadia Floriani; Nathalia Blagevitch; Olga Loiola; Patricia Agra Araujo; Patricia Pinheiro Crisóstomo; Paula Bernardelli; Priscila Reis; Rafaela Aiex Parra; Sylvie Mutiene; Tainá Aguiar Junquilho e Viviane Mosé.

Para conferir a programação de palestras e para inscrições, acesse o site: https://mesdamulher.aasp.org.br/

AASP

Fundada há 80 anos, a AASP – Associação dos Advogados possui aproximadamente 80 mil associados em todo o território nacional, tendo por principal missão potencializar e facilitar o exercício da advocacia. Seus associados usufruem de cursos sobre os mais relevantes temas jurídicos, além de produtos e serviços de excelência como intimações on-line, revistas e boletins periódicos, clipping diário de notícias, avançado sistema de pesquisa de jurisprudência, modernos programas de gerenciamento de processos e do próprio escritório, emissão e renovação de certificado digital, plataforma de assinatura digital, entre outros.

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Teatro Positivo é palco de comemoração dos 330 anos de Curitiba

Teatro Positivo é palco de comemoração dos 330 anos de Curitiba

Inspirado no teatro grego de Epitaurus, terceiro maior teatro do Brasil comemora 15 anos com programação especial em homenagem ao aniversário da capital paranaense

Inaugurado em 29 de março de 2008 com um concerto do tenor lírico José Carreras, o Teatro Positivo foi um presente para a cidade de Curitiba, que faz aniversário na mesma data. Este ano, o terceiro maior teatro do Brasil comemora 15 anos e a capital paranaense, 330. Para celebrar, a UP Experience (UPX), empresa que administra o teatro, preparou uma programação especial com dezenas de atrações nacionais e internacionais que iniciam as apresentações em março e seguem até dezembro, para agradar a todos os públicos.

Abrindo as comemorações no dia 13 de março, o pianista curitibano vencedor de vários concursos nacionais e internacionais, Estefan Iatcekiw, recebe convidados para o concerto que marca a gravação de seu primeiro trabalho solo, "Destiny". No mesmo mês, dia 17, a artista com uma das carreiras mais marcantes da música brasileira, Fafá de Belém faz um show especial com sucessos como “Abandonada”, “Foi Assim”, “Nuvem de Lágrima”, “Vermelhou”, “Coração do Agreste” e “Filho da Bahia”.

No dia 28 de março, a Dellarte traz para Curitiba o espetáculo Viva MOMIX, que combina dança atlética, música, figurinos e adereços criativos para uma verdadeira experiência multimídia, buscando assim, desafiar a gravidade, atraindo um público de todas as idades. A companhia de dança americana foi fundada e dirigida há mais de 40 anos pelo coreógrafo Moses Pendleton, que a chama de "corrente da inconsciência".

No dia do aniversário de 330 anos de Curitiba e 15 anos do Teatro Positivo, 29 de março, ninguém menos que Isabel Leonard sobe ao palco do Teatro Positivo para emocionar a plateia com um repertório que vai de Vivaldi a Mozart e Nico Muhly. Ganhadora de vários prêmios Grammy, ela estreou, nesta temporada, na Royal Opera House - Covent Garden, como Charlotte, na Ópera Nacional Holandesa como Angelina em La Cenerentola, na Cincinnati Opera como Rosina em Il barbiere di Siviglia e no The Glimmerglass Festival como Maria, em The Sound of Music.

A UPX e o Festival de Curitiba anunciam também, parte da agenda do maior festival de artes cênicas da América Latina. Duas atrações acontecem dentro do campus da Universidade Positivo (UP), onde está localizado o Teatro Positivo: o Risorama, que está na programação do festival há 19 anos e reúne grandes nomes do humor no Brasil, de 30 de março a 4 de abril, e o Mish Mash, que traz a magia da arte circense nos dias 8 e 9 de abril, para encantar toda a família.

Lenda do rock britânico, Dire Straits Legacy (DSL) se apresenta no dia 3 de maio e traz de volta a música icônica, interpretada por músicos que gravaram e excursionaram com o Dire Straits há mais de 30 anos. Com base em seis álbuns de platina, o incrível show ao vivo do DSL apresenta todos os sucessos clássicos do Dire Straits, incluindo Money for Nothing, Sultans of Swing, Romeo and Juliet, Walk of Life, Brothers in Arms, Tunnel of Love e muito mais.

O cantor, compositor e músico carioca Paulinho da Viola comemora 80 anos de idade no palco do Teatro Positivo, em uma grande festa da música brasileira, especialmente do samba. No dia 25 de junho, além dos sucessos marcantes da trajetória do artista, ele abre espaço para cantar algumas canções que, embora nunca tenham sido gravadas, fazem parte de sua memória emotiva. Também há surpresas reservadas para o público, como novas interpretações de músicas já conhecidas, além de, pelo menos uma composição inédita, logo na abertura do espetáculo. No dia 26 de junho, é a vez da Orquestra Infantil Alegro se apresentar no Teatro Positivo, com o Concerto de Abertura regido pelo maestro venezuelano Roberto Ramos.

A mais empolgante descoberta do jazz dos últimos anos, Jazzmeia Horn, se apresenta no dia 30 de julho. A jovem vocalista americana indicada para o Grammy, e com apenas 27 anos, despontou em 2015 ao vencer o Concurso Thelonious Monk. A programação inclui ainda Les Ballets Trockadero de Monte Carlo, Madeleine Peyroux, eVolution Dance Theater, Orquestra Jovem Alegro, Sinfonia dos Animais, O Quebra Nozes e o Grande Concerto de Natal.

Além das lista de eventos comemorativos, já são mais de 40 espetáculos confirmados para 2023, como Lulu Santos, Marco Luque, Joss Stone, entre outros. Mais informações no site www.teatropositivo.com.br ou no Instagram @teatropositivo.

Programação de 15 Anos do Teatro Positivo - Primeiro Semestre de 2023

• Estefan Iatcekiw - 13 de março

• Fafá de Belém - 17 de março

• Momix - 28 de março

• Isabel Leonard - 29 de março

• Risorama - 30 de março a 4 de abril

• Mish Mash - 8 e 9 de abril

• Dire Straits - 3 de maio

• Paulinho da Viola - 25 de junho

• Orquestra Infantil Alegro - 26 de junho

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Última semana do Estação Summer Park

Última semana do Estação Summer Park

O parque conta com tirolesa de oito metros de altura e diversas atrações para as crianças

O Estação Summer Park, parque montado dentro do Shopping Estação, encerra sua temporada no dia 05 de março. Essa é a última semana para curtir a atração que conta com tirolesa de oito metros de altura, quatro escorregadores grandes, paredão de escalada, piscina de bolinhas gigante, camas elásticas, casinha e mesinha de atividades como desenhos e pinturas.

As atividades são para crianças de um até 12 anos, menores de cinco anos devem estar sempre acompanhados de um adulto responsável. Os ingressos custam R$40,00 por 30 minutos e R$10,00 a cada 15 minutos adicionais. O funcionamento é de segunda a sábado, das 10h às 22h, e domingo, das 11h às 20h.

Sobre o Shopping Estação

O Shopping Estação é ponto de encontro e referência em entretenimento e gastronomia na cidade, com um mix de lojas e serviços completo, além de reunir parte da história de Curitiba no Museu Ferroviário, único museu dentro de um shopping no Brasil. Inaugurado em 14 de novembro de 1997, há 25 anos o Shopping Estação tem participação ativa na vida dos curitibanos e de milhares de turistas que passam pela capital paranaense.

Shopping Estação

Av. Sete de Setembro, 2.775, Rebouças

Curitiba (PR)

(41) 3094-5300

https://www.instagram.com/shopping_estacao/

www.shoppingestacao.com.br 

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