Mudanças no monitoramento do Pix: como afetam os brasileiros?  

Mudanças no monitoramento do Pix: como afetam os brasileiros?

Educador financeiro explica o que é verdade e o que é mentira nas novas regras

A Receita Federal anunciou recentemente que vai ampliar o monitoramento das transações via Pix e cartão, medida que entra em vigor já neste ano. No entanto, as novas regras para a ferramenta de pagamentos mais popular do Brasil têm gerado confusão e suscitado dúvidas em grande parte da população, sobretudo devido a notícias distorcidas ou falsas.

Criado em 2020, o Pix se tornou o principal meio de pagamento dos brasileiros. Uma pesquisa do Banco Central divulgada no final de 2024, intitulada ‘O Brasileiro e sua Relação com o Dinheiro’, mostra que a modalidade já superou as transações em dinheiro vivo. Por isso, é importante reforçar que, como o Pix é amplamente utilizado, qualquer medida que o altere deve ser definida com muito critério e ser divulgada com muito cuidado também.

Segundo o educador financeiro João Victorino, a mudança implementada não cria cobrança de nenhum imposto sobre o Pix. O que muda é que transferências acima de R$ 5 mil para pessoas físicas e R$ 15 mil para pessoas jurídicas passam a ser obrigatoriamente reportadas de forma automática pelos bancos e instituições financeiras à Receita Federal, que então tem acesso a mais dados para ajudar a evitar a sonegação de impostos.

Vale ressaltar também que as instituições financeiras tradicionais - como bancos públicos, privados, financeiras e cooperativas de crédito - já eram obrigadas a enviar os dados de movimentações à Receita Federal. Na prática, estendeu-se agora a lista de instituições que precisam enviar informações sobre operações financeiras, incluindo operadoras de cartão de crédito, bancos digitais e plataformas de pagamento.

João garante que não há motivo para pânico. “Percebo que governo e autoridades não estão divulgando as informações de maneira clara para a população, o que representa um grande problema a ser resolvido. Por exemplo, muitos acreditam que o recebimento de um Pix acima de 5 mil reais implica taxação imediata no imposto de renda, o que é mentira e só serve para assustar as pessoas”, esclarece.

Ao mesmo tempo, o especialista confirma que a Receita Federal vai de fato incluir todos os dados disponibilizados nas declarações de imposto de renda pré-preenchidas, para que seja possível conseguir evitar eventuais divergências. O objetivo é coibir a sonegação de impostos, garantindo que instituições financeiras, assim como pessoas físicas e jurídicas, prestem contas corretamente. 

Sobre João Victorino

João Victorino é administrador de empresas, professor de MBA do Ibmec e educador financeiro, formado em Administração de Empresas, tem MBA pela FIA-USP e Especialização em Marketing pela São Paulo Business School. Após vivenciar os percalços e a frustração de falir e se endividar, a experiência lhe trouxe aprendizados fundamentais em lidar com o dinheiro.

Hoje, com uma carreira bem-sucedida, João busca contribuir para que pessoas melhorem suas finanças e prosperem em seus projetos ou carreiras. Para isso, idealizou e lidera o canal A Hora do Dinheiro com conteúdo gratuito e uma linguagem simples, objetiva e inclusiva.

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Shoppings de Curitiba começam saldões de início de ano  

Shoppings de Curitiba começam saldões de início de ano

Depois de um dezembro movimentado, os shoppings de Curitiba já têm a receita para tornar também janeiro um mês de sucesso. Os aguardados saldões, já tradicionais no início de cada ano, começam a tomar conta das vitrines e prometem muitos descontos.

No Shopping Palladium, por exemplo, várias lojas já estão com promoções especiais para liquidar os estoques de 2024. São descontos em roupas, calçados, brinquedos e acessórios, válidos ao longo de todo o mês de janeiro. O objetivo é aquecer as vendas depois de um dos períodos mais importantes para o setor de varejo. Mais de cem lojas têm promoções que chegam a 70% de desconto, além de condições e prazos especiais de pagamento e campanhas de compre dois, leve três. Entre as marcas com promoções estão a Hope, a Cotton On e a World Tennis, com até 50% de desconto cada uma, a Carter’s, com desconto progressivo de até 30%, a Marisa, com até 70% de desconto e a Kings Sneakers, com até 40% off, além de Centauro, Casas Bahia, Artex e outras marcas conhecidas, todas em liquidação.

Muitas pessoas esperam essa época para aproveitar as ofertas em todos os setores, já sabendo que os saldões podem ser vantajosos, em comparação aos preços originais. Também é o período ideal para a compra de material escolar, papelaria e vestuário, pensando na volta às aulas.

O gerente da Levi's Palladium, Fábio Antônio de Lima, comemora as vendas de Natal, que tiveram um aumento de 25% em relação a 2023, com um ticket médio de R$ 380,00. "Agora temos essa promoção para reduzir o estoque, que fica até o final do mês ou enquanto durar o estoque. Isso porque no mês que vem já chega a nova coleção", explica.

Este é um período fundamental para o calendário anual dos shoppings. De acordo com a gerente de marketing do Shopping Palladium Curitiba, Cida Oliveira, “o desafio do shopping center é criar atrações e motivos para gerar movimento o ano todo, não apenas em datas comemorativas".

Sobre o Palladium Curitiba

Um dos empreendimentos do Grupo Tacla, o Palladium Curitiba foi inaugurado em 2008 na capital paranaense. É considerado o centro de compras com maior mix do sul do país, com 154 mil m² de área construída, distribuídos em três pisos. O shopping recebe uma média de 1,5 milhão de visitantes, todos os meses, oferecendo um mix de cerca de 350 lojas, praça de alimentação com mais de 25 opções de fast-food, Boulevard com oito restaurantes, além de oito salas multiplex de cinema UCI e sala IMAX – com a maior tela do Brasil. É administrado pelo Grupo Tacla Shopping - que possui outros 11 empreendimentos nos estados do Paraná, Santa Catarina e São Paulo. Mais informações em: palladiumcuritiba.com.br.

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Burnout cresce no Brasil e líderes podem impactar resultados  

Burnout cresce no Brasil e líderes podem impactar resultados

Gestores que focam sua atenção em pilares de bem-estar auxiliam na promoção de melhor saúde mental dos seus colaboradores

O número de afastamentos do trabalho por burnout atingiu, em 2023, o maior patamar dos últimos dez anos no Brasil, de acordo com dados do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS), vinculado ao Ministério da Previdência Social. Esse crescimento foi impulsionado principalmente durante a pandemia de coronavírus. Comparado a 2019, houve um aumento de 136%. Em uma década, os afastamentos pelo esgotamento profissional apresentaram um crescimento expressivo de quase 1.000%, trazendo a saúde mental do trabalhador para o centro de diversos debates.

Nesse aspecto, a liderança eficaz se mostra uma ferramenta importante para prevenir o problema e construir ambientes de trabalho mais saudáveis e produtivos. Uma recente revisão de literatura, conduzida pelas pesquisadoras Ana Lucia Teixeira Hirschle e Sônia Maria Guedes Gondim, do Programa de Pós-Graduação em Psicologia da Universidade Federal da Bahia (UFBA), revelou que fatores como organização das tarefas, demandas profissionais e recursos pessoais, como resiliência e autoeficácia, desempenham papéis de destaque no bem-estar dos trabalhadores. Além disso, o suporte social de colegas e superiores foi identificado como um elemento que pode reduzir de forma significativa os impactos negativos do estresse no ambiente profissional.

Bia Nóbrega, especialista em Desenvolvimento Humano e Organizacional com quase 30 anos de experiência e embaixadora da orienteme, plataforma que oferece soluções integradas para promover a saúde, bem-estar e produtividade, lembra que líderes com uma postura humanizada podem identificar sinais precoces de esgotamento, diminuindo assim os impactos do estresse em suas equipes. “O estilo de liderança exerce uma influência direta na saúde mental dos colaboradores. Gestores autoritários ou negligentes tendem a estar associadas a índices mais altos de burnout, enquanto abordagens mais participativas e empáticas ajudam a construir um clima de confiança e resiliência”, completa.

Os ambientes corporativos que conciliam as metas organizacionais com as necessidades individuais dos colaboradores costumam também apresentar menor rotatividade, maior engajamento e melhor desempenho geral.

Lideranças que impactam a saúde mental

“Liderança não é apenas sobre atingir metas, mas sobre garantir que as pessoas que ajudam a alcançá-las estejam bem cuidadas. Líderes que se preocupam genuinamente com o bem-estar de suas equipes criam uma cultura de confiança, pertencimento e produtividade sustentável,” explica Bia.

A especialista aponta que a falta de suporte emocional e reconhecimento no ambiente de trabalho pode agravar sintomas de esgotamento, como exaustão extrema, despersonalização e sentimento de incompetência. Por outro lado, práticas como feedback construtivo, flexibilização de rotinas e fomento ao diálogo são eficazes na promoção do bem-estar.

A promoção de uma cultura organizacional saudável não é apenas uma necessidade ética, mas também estratégica para os negócios. Líderes que priorizam a saúde mental de suas equipes contribuem para a construção de um ambiente mais colaborativo, produtivo e sustentável a longo prazo, o que vai gerar melhores resultados em geral. “Em um mundo corporativo cheio de desafios, o papel da liderança na prevenção do burnout torna-se indispensável para o sucesso das organizações”, conclui.

Sobre Bia Nóbrega

Bia Nóbrega é uma multiempreendedora focada no desenvolvimento humano e transformação organizacional, com mais de 25 anos de experiência. Atua como Conselheira Consultiva, CHRO não exclusiva, mentora de líderes, palestrante, escritora, professora e investidora-anjo. É reconhecida com prêmios como TOP Influenciadora de RH (RH Summit), TOP HR Influencer (Go Integro) e Líder Legacy (Think Work), além de ser uma voz ativa em comunidades de liderança como Women Corporate Directors (WCD) e Instituto Brasileiro de Governança Corporativa (IBGC).

Ao longo de sua carreira, liderou projetos que conciliam alta performance e inovação organizacional, utilizando metodologias ágeis para promover mudanças sustentáveis. Bia também integra o Comitê Executivo do IVG (Instituto Vasselo Goldoni), onde contribui para fortalecer lideranças femininas por meio de mentoria e networking. Coautora de livros sobre Futuro do Trabalho, Experiência do Colaborador e Mentoria, já impactou mais de 20 mil pessoas em palestras e eventos e acumula mais de 3 mil horas de mentoria e coaching, consolidando sua influência no universo de Pessoas e Cultura.

Para mais informações, acesse https://www.linkedin.com/in/beatrizcaranobrega ou pelo site www.bianobrega.com.br 

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Hotéis da Rede Windsor esperam 100% de ocupação para o feriado de São Sebastião  

Hotéis da Rede Windsor esperam 100% de ocupação para o feriado de São Sebastião

Unidades cariocas já se preparam para receber os turistas no fim de semana prolongado do dia 20 de janeiro, data em que se comemora o padroeiro da cidade

Após o Réveillon, os cariocas e turistas têm mais uma oportunidade para curtir o Rio de Janeiro. Na segunda-feira (20/01), é celebrado o feriado de São Sebastião, padroeiro da cidade maravilhosa. Com 15 unidades de três a cinco estrelas na região, a Rede Windsor Hoteis tem expectativa de 100% de ocupação nos hotéis da Zona Sul, Barra da Tijuca e Centro.

“Após o Réveillon e início de ano com os hotéis lotados, a nossa expectativa é de alta ocupação também para o feriado de São Sebastião, no Rio. Esperamos turistas de todos os locais do Brasil e do mundo. É um período de temperaturas altas, praias cheias e com muitos eventos na cidade. Não tenho dúvidas de que será o destino de muita gente. Os nossos hotéis estão prontos para receber todos os turistas, oferecendo sempre um serviço de excelência”, diz a Gerente Comercial da Rede Windsor, Bianca Rodrigues.

Zona Sul e Centro

Na Zona Sul, os destaques são o Miramar by Windsor, hotel cinco estrelas, que fica em frente à praia de Copacabana, onde também estão localizadas as unidades Windsor California, Windsor Leme e Windsor Excelsior, todos oferecendo conforto e vistas privilegiadas da orla. No Flamengo, o Windsor Florida se destaca como uma alternativa próxima ao centro cultural da cidade, assim como os do Centro, o Windsor Guanabara e Windsor Asturias, que ficam próximos também do aeroporto Santos Dumont.

Barra da Tijuca

Na Barra da Tijuca, Zona Oeste do Rio de Janeiro, as opções são os hotéis cinco estrelas Windsor Barra e Windsor Marapendi, além do Windsor Oceanico e Windsor Tower. Todos contam com uma infraestrutura moderna e completa para quem vai aproveitar o feriado na cidade, como confortáveis acomodações, piscinas com vista para o mar, amplas opções gastronômicas, entre outras.

Dentre os destaques da gastronomia, no Windsor Barra, a feijoada brasileira, que é servida aos sábados e o brunch aos domingos. No Windsor Tower, o cliente vai encontrar o restaurante Trattoria Alloro, conhecido por suas massas artesanais e pizzas de fermentação natural. 

Circuito Windsor

Até 9 de março, acontece em frente aos hotéis Windsor Barra e Windsor Marapendi, na Barra da Tijuca, a segunda edição do programa “Circuito Windsor”, com atividades esportivas gratuitas voltadas ao bem-estar dos hóspedes. O projeto inclui treinamento funcional, yoga, alongamento e esportes ao ar livre, como frescobol, badminton, voleibol e altinha, realizados na faixa de areia em frente às unidades.

O circuito segue horários específicos durante a semana. O treinamento funcional será realizado de terça a domingo, das 7h às 8h. A prática de yoga acontece das 8h às 9h, às quintas, sábados e domingos no Windsor Barra, e às terças, quartas e sextas no Windsor Marapendi. O alongamento será oferecido de terça a domingo, das 9h às 10h. Já o frescobol, badminton, voleibol e altinha, estarão disponíveis das 7h às 10h, também de terça a domingo.

Os hóspedes dos hotéis Windsor Oceanico e Windsor Tower também podem participar.

Atividades infantis

Para as crianças, o Windsor Barra, Windsor Marapendi e Windsor Florida disponibilizam espaço Kid’s Club até o dia 9 de março com atividades como piscina de bolinhas, cabana com túnel, brinquedos educativos e mesas para desenho. Crianças menores de oito anos devem estar acompanhadas. Os maiores poderão se divertir com videogame, jogos de dados e de tabuleiro, acompanhados por monitores especializados.

Sobre a Rede Windsor Hoteis

Há 38 anos como referência no setor de turismo, a Rede Windsor possui 17 hotéis de três a cinco estrelas. Dona de um dos maiores grupos hoteleiros do país, tem 15 unidades no Rio de Janeiro – entre Zona Sul, Barra da Tijuca e Centro –, além de duas unidades em Brasília.

O Centro de Convenções & Hotéis Windsor tem 25 mil metros quadrados distribuídos em 98 salões multiusos. A maior plenária do espaço comporta até 2.500 pessoas, porém o maior evento realizado no ambiente já alcançou um público flutuante de 7 mil pessoas. Como reconhecimento por excelência em prestação de serviços de hospedagem, gastronomia e eventos, figura em premiações nacionais e internacionais.

A Rede Windsor também pretende investir em novas frentes, que reforçam a sua solidez no mercado, assim como no cuidado com os hóspedes e com o aspecto social. Com esse posicionamento, a empresa reforça alguns dos seus principais valores, como excelência, sustentabilidade e solidariedade. E com o objetivo de atrair mais hóspedes e por acreditar em novas modalidades de comercialização, buscando sempre uma personalização no atendimento, a área de Vendas da Rede Windsor adotou uma flexibilização nas tarifas dos seus hotéis, disponibilizando valores das diárias com e sem café da manhã incluído.

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Especialistas em inteligência artificial são cada vez mais disputados por empregadores  

Especialistas em inteligência artificial são cada vez mais disputados por empregadores

Segundo fundador da Academia Lendár[IA], a escassez de talentos desacelera o progresso de muitas empresas e também aumenta a competição

A inteligência artificial (IA) deixou de ser uma tendência futurista para se consolidar como ferramenta essencial na transformação digital de empresas. No entanto, encontrar profissionais capacitados para liderar projetos de automação, análise de dados e inovação tecnológica tornou-se um grande obstáculo. A escassez de talentos não apenas desacelera o progresso de muitas empresas, mas também aumenta a competição entre empregadores por especialistas qualificados.

No caso de Ramon Toledo, os ganhos com o uso de IA em vendas chegaram a R$48 mil em apenas uma semana. “Eu tinha o método, sou vendedor nato e, quando conheci as possibilidades que a inteligência artificial tinha para mim, eu simplesmente caí de cabeça. Aprendi o processo, busquei algo técnico, e rapidamente já estava fechando contratos com várias empresas que praticamente imploravam por um especialista em IA. O detalhe é que eu não sou especialista, mas como não tem quem consiga unir vendas e IA, eu me destaquei rápido”, conta o especialista em neurovendas com IA.

Um estudo recente da McKinsey revelou que 56% das organizações globais já utilizam inteligência artificial em pelo menos uma área de negócios. Porém, apenas 13% dessas empresas dizem estar extraindo o valor total que a IA pode oferecer. Essa lacuna se deve, em grande parte, à falta de profissionais capazes de traduzir as possibilidades tecnológicas em resultados práticos.

Segundo Alan Nicolas, especialista em inteligência artificial para negócios e fundador da Academia Lendár[IA], as empresas estão competindo ferozmente por talentos que unam habilidades técnicas, criatividade e visão estratégica. “Profissionais que dominam áreas como machine learning, ciência de dados e ética em IA são essenciais para transformar a tecnologia em resultados concretos e mensuráveis”, afirma.

A pressão para contratar especialistas em inteligência artificial levou muitas empresas a adotarem estratégias ousadas de recrutamento. Desde programas de capacitação interna e parcerias com universidades até pacotes de benefícios robustos, organizações buscam atrair os melhores profissionais do mercado. Mesmo assim, muitas posições permanecem abertas por meses, evidenciando a complexidade do cenário.

Para Alan Nicolas, esse é um mercado de trabalho em rápida expansão, mas ainda insuficientemente abastecido. “A formação de profissionais qualificados não acompanha o ritmo da evolução tecnológica. Além disso, a inteligência artificial exige uma combinação única de habilidades técnicas e soft skills, como pensamento crítico, criatividade e colaboração. Esse perfil é raro e, consequentemente, muito valorizado”, explica o especialista.

Desafios para empresas e oportunidades para profissionais

Enquanto grandes corporações conseguem investir em talentos e tecnologia de ponta, pequenas e médias empresas enfrentam desafios maiores. Muitas vezes, elas não dispõem de recursos para competir com gigantes do mercado. “Essas empresas precisam apostar na capacitação interna e em parcerias estratégicas para superar a escassez de especialistas. Além disso, devem adotar soluções de inteligência artificial mais acessíveis, adaptadas às suas realidades”, sugere Alan.

Por outro lado, para quem deseja ingressar nesse mercado em expansão, o cenário é extremamente promissor. Profissionais que combinam especialização técnica com a capacidade de resolver problemas complexos estão sendo disputados como nunca. “A inteligência artificial está moldando o futuro do trabalho. Quem investir em capacitação e acompanhar as tendências da área terá um universo de oportunidades à disposição”, destaca o especialista.

Além das funções tradicionais, novas carreiras estão surgindo no ecossistema da IA, como treinadores de modelos de linguagem, auditores de algoritmos e especialistas em ética e governança de IA. “Essas posições refletem a maturidade da tecnologia e a necessidade de uma abordagem mais responsável e humana para o desenvolvimento de soluções de inteligência artificial. Estamos falando de um mercado que não só cresce, mas também se diversifica rapidamente”, finaliza.

Sobre Alan Nicolas

Empresário, referência no mercado digital e especialista em IA para negócios, Alan Nicolas está redefinindo como pessoas e empresas interagem e se beneficiam da inteligência artificial na vida cotidiana. Sua habilidade em construir e liderar empresas rumo ao sucesso reflete sua visão de que a tecnologia, quando usada corretamente, pode ser uma poderosa alavanca para crescimento pessoal, profissional e financeiro.

Fundador da Academia Lendár[IA], Alan se destaca por sua abordagem focada em fundamentos. Ele acredita firmemente que a compreensão profunda dos princípios básicos é essencial para maximizar o potencial da inteligência artificial. Para ele, não se trata apenas de dominar as ferramentas tecnológicas, hacks ou atalhos, mas de entender os alicerces sobre os quais essas ferramentas são construídas e principalmente como aplicá-las de forma inteligente no nosso dia a dia.

Sobre a Academia Lendár[IA]

A Academia Lendár[IA] é um ecossistema de educação e inovação em IA Generativa para negócios no Brasil. Sua missão é impulsionar pessoas e empresas através do ensino das habilidades necessárias para liderar e inovar em um mundo transformado pela Inteligência Artificial. Mais do que uma escola, a Academia Lendár[IA] é uma comunidade comprometida em antecipar o futuro, transformando vidas e carreiras com uma educação que vai além do conhecimento técnico.

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