Hábitos de líderes de sucesso e como usá-los para alcançar o sucesso profissional  

Hábitos de líderes de sucesso e como usá-los para alcançar o sucesso profissional

Especialista fala sobre hábitos essenciais que distinguem os grandes líderes e dá dicas de como incorporá-los na trajetória profissional e pessoal

Segundo os dados e estatísticas de RH para saber 2024, entre os profissionais em cargos de liderança, 74% possuem ensino superior completo, contrastando com os cargos operacionais, onde 50% dos trabalhadores não possuem diploma de 3º grau. A pesquisa também mostra que a idade média dos gestores no Brasil é de 37 anos. No entanto, empresas de pequeno e médio porte demonstram uma tendência de valorizar a experiência, com 30% e 28,58% dos seus líderes, respectivamente, tendo 45 anos ou mais. Estes dados ressaltam a importância de uma preparação adequada e da criação de hábitos que podem levar ao sucesso.

Para a coach, palestrante e diretora da Febracis Paraná, Daniella Kirsten, líderes de sucesso compartilham diversos hábitos que os distinguem e impulsionam suas carreiras. “Eles estão constantemente em busca de educação contínua, atualizando e expandindo seus conhecimentos e habilidades. Construir e manter redes de contatos sólidas é outro hábito essencial, facilitando trocas de experiências e oportunidades. Além disso, líderes eficazes buscam feedback constantemente, utilizando-o para aprimorar suas estratégias e abordagens. Demonstrar empatia e comunicar-se de forma clara e eficaz cria um ambiente de trabalho colaborativo e de confiança, essencial para qualquer equipe”, explica.

Daniella também afirma que esses líderes mantêm um equilíbrio entre orientação para resultados e valorização das pessoas. “São profissionais que definem metas claras e mensuráveis, trabalhando de forma consistente para alcançá-las, enquanto promovem um ambiente inclusivo e positivo. A gestão eficiente do tempo e o autocuidado são igualmente importantes, garantindo produtividade sem comprometer o bem-estar pessoal. Incorporar esses hábitos na rotina diária não só eleva a carreira profissional, mas também enriquece a vida pessoal, refletindo a sabedoria dos líderes de sucesso”, conta.

Hábitos que as mulheres podem cultivar para alcançar o sucesso

De acordo com uma pesquisa da FIA Business School, que analisou respostas de empresas premiadas com o selo Lugares Incríveis para Trabalhar 2023, as mulheres ocupavam 38% dos cargos de liderança em 2023, mantendo a proporção do ano anterior. No entanto, a participação feminina na alta liderança ainda enfrenta obstáculos significativos, sendo que a proporção de mulheres na diretoria e no C-Level das companhias caiu cinco pontos percentuais em relação a 2022, para 28%.

Nesse contexto, para as mulheres alcançarem o sucesso e superarem a desigualdade de gênero nos cargos de gestão, é essencial cultivar hábitos específicos que possam fortalecer suas trajetórias profissionais. “Para as mulheres, sabemos que ainda há um longo caminho a ser traçado na busca pela equidade de gênero, sendo assim um passo importante é investir em educação contínua e desenvolvimento profissional, seja por meio de cursos, workshops e certificações que podem ampliar o conhecimento e as habilidades, tornando-as candidatas mais competitivas para posições de liderança. Além disso, construir e manter uma rede de contatos sólida é fundamental. Participar de eventos de networking, tanto presenciais quanto online, pode abrir portas e criar oportunidades de crescimento e visibilidade dentro da indústria”, explica Daniella.

Outro hábito importante é a busca por mentoria e feedback, com mentores, especialmente mulheres que já estão em cargos de liderança, algo que pode fornecer orientação valiosa e apoio moral. “Pedir e aceitar feedback construtivo ajuda a identificar áreas de melhoria e a desenvolver competências essenciais. Cultivar uma comunicação eficaz e assertiva é igualmente vital, pois permite que as mulheres expressem suas ideias e defendam suas posições com confiança. Por fim, manter um equilíbrio entre a vida profissional e pessoal através de uma gestão eficiente do tempo e práticas de autocuidado assegura uma produtividade sustentável e um bem-estar geral, essenciais para o sucesso a longo prazo”, afirma a coach.

Hábitos de líderes de sucesso e como usá-los a seu favor

1. Educação Contínua

A educação contínua é um dos pilares fundamentais para quem almeja alcançar e manter o sucesso em posições de liderança. Líderes bem-sucedidos reconhecem que o aprendizado não termina com a obtenção de um diploma; pelo contrário, ele é um processo permanente. Manter-se atualizado sobre as últimas tendências, tecnologias e melhores práticas em seu setor é crucial para tomar decisões informadas e inovadoras.

2. Networking

Construir e manter uma rede sólida de contatos profissionais permite trocas de experiências, ideias e oportunidades que podem ser cruciais para o crescimento pessoal e organizacional. Participar de eventos, conferências e grupos de discussão, tanto presenciais quanto online, é fundamental para expandir essa rede. Além de abrir portas para novas oportunidades de negócios e parcerias, o networking eficaz também oferece suporte e aconselhamento de colegas que enfrentam desafios semelhantes. Através de relações genuínas e mutuamente benéficas, os líderes podem compartilhar conhecimentos, recursos e apoio, fortalecendo sua posição no mercado e promovendo um ambiente de colaboração e inovação contínua.

3. Mentoria

Ter um mentor experiente pode fornecer uma perspectiva externa crítica, ajudando a identificar pontos fortes e áreas de melhoria. Mentores oferecem orientação, compartilham experiências pessoais e fornecem conselhos práticos que podem acelerar o desenvolvimento profissional. Além disso, a mentoria não só ajuda na resolução de problemas imediatos, mas também contribui para o planejamento de longo prazo e a definição de objetivos claros e alcançáveis. Estabelecer uma relação de mentoria sólida pode abrir portas para novas oportunidades e conexões, além de fortalecer a confiança e a competência do líder, capacitando-o a enfrentar desafios com mais eficácia e a tomar decisões mais informadas.

4. Feedback Constante

Receber e fornecer feedback regular permite que os líderes identifiquem áreas de melhoria e fortaleçam suas habilidades. Quando os líderes solicitam feedback de seus colegas e subordinados, demonstram humildade e abertura para o crescimento, criando um ambiente de transparência e confiança. Este processo ajuda a corrigir desvios rapidamente e a ajustar estratégias conforme necessário. Além disso, oferecer feedback construtivo à equipe promove um desenvolvimento contínuo, motivando os membros a alcançarem seu potencial máximo. A prática de feedback constante, quando bem implementada, impulsiona o desempenho individual e coletivo, fomentando uma cultura organizacional de melhoria contínua e excelência.

5. Empatia e Comunicação

A capacidade de entender e compartilhar os sentimentos dos outros fortalece a conexão entre líderes e suas equipes, promovendo um ambiente de trabalho colaborativo e de apoio. Líderes empáticos são mais capazes de identificar e resolver problemas antes que se tornem críticos, além de inspirar lealdade e motivação entre os colaboradores. Uma comunicação eficaz complementa a empatia, permitindo que os líderes transmitam suas visões, expectativas e feedback de maneira clara e respeitosa. Este equilíbrio entre empatia e comunicação facilita a construção de relacionamentos sólidos, essenciais para o funcionamento harmonioso e produtivo da equipe.

6. Orientação para Resultados

A orientação para resultados é uma característica definidora dos líderes bem-sucedidos. Esses líderes estabelecem metas claras e mensuráveis, focando suas energias e recursos na realização desses objetivos. Eles adotam uma abordagem estratégica para alcançar resultados, monitorando progressos regularmente e ajustando planos conforme necessário. Além disso, líderes orientados para resultados inspiram suas equipes a manterem altos padrões de desempenho, promovendo um senso de propósito e direção. Este foco na conquista de metas não só impulsiona o sucesso organizacional, mas também cria um ambiente onde a excelência é valorizada e recompensada. A capacidade de equilibrar a busca por resultados com a manutenção de um ambiente de trabalho positivo é fundamental para a sustentabilidade do sucesso a longo prazo.

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III Jantar Harmonizado do Templo da Cachaça  

III Jantar Harmonizado do Templo da Cachaça

Música ao vivo, drinks e gastronomia afetiva embalam a noite

Dia 11 de julho, às 19h30, o Templo da Cachaça realiza o seu terceiro jantar harmonizado do ano. Acolhida, Entrada, Prato principal e Sobremesa são harmonizados com cachaça num embalo descontraído com música ao vivo e muito bate-papo.

A reserva dá direito a um tour pelo Museu que conta com mais de 2 mil rótulos antigos, entre as décadas de 50 e 80. Após o tour, o jantar é realizado no espaço de eventos do local, onde está um acervo particular do proprietário, Orlando Regis, com mais de 6 mil rótulos.

Programação:

19h30: Tour pelo Templo da Cachaça – visita ao museu, miniatura de alambique, processo produtivo e visita à coleção.

20h às 23h: Jantar harmonizado.

Cardápio

Acolhida:

Caldo de Kenga - tradicional acompanhamento mineiro para cachaça. Preparado com mandioca, batata baroa, cenoura e frango. Servido com ovo de codorna e salsinha. Harmonizado com cachaça envelhecida em Jequitibá.

Entradas:

Carne de onça: tradicional prato curitibano, preparada com cachaça envelhecida em carvalho, servida em pão australiano. Acompanha cebolinha verde e mostarda escura. Harmonizada com cachaça envelhecida em Carvalho Americano.

Trio de patês: três sabores diferentes pensados para harmonizar e complementar a experiência de degustação com a cachaça envelhecida em Jatobá. Patê de salmão, patê de frango e caponata de berinjela servidos com torradas variadas.

Prato principal:

Risoto de Pinhão com carne seca: preparado com arroz arbóreo e cachaça. Harmonizado com cachaça envelhecida em Ipê.

Sobremesa:

Gelatto italiano de cachaça amburana com calda de frutas vermelhas. Harmonizado com cachaça armazenada em Amburana.

Durante o jantar com as harmonizações serão esclarecidos aspectos importantes da degustação, aromas e sensações das madeiras apresentadas. Tudo isso regado à música ao vivo e muito bate-papo. Também terão opcionais de coquetéis com cachaça e doses de cachaças especiais cobrados à parte, elaborados pela mixologista Cissa Mariah – Studio CM.

Mais sobre o Templo da Cachaça

O Templo da Cachaça é um lugar para os amantes e degustadores da iguaria. Um local com 900 m², distribuídos em três andares, para provar, comprar e saber mais sobre essa típica bebida. No local há: uma coleção particular do proprietário Orlando Regis com mais 6 mil exemplares de cachaça; uma loja com mais de 2 mil rótulos à disposição do cliente, com marcas de todo Brasil; um museu com mais de 2 mil rótulos entre as décadas de 50 e 80; uma sala para aulas e workshops; e ainda um ambiente para eventos e jantares harmonizados.

Serviço:

Jantar Harmonizado Templo da Cachaça

Quando: 11 de julho

Horário: 19h30 às 23h

Investimento: R$ 200,00

Av. Senador Salgado Filho, 3156 – Uberaba

Reservas: @templodacachaca / (41) 99974 4748

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Risotos do Au-Au para esquentar o paladar  

Risotos do Au-Au para esquentar o paladar

O cardápio do Au-Au Lanches surpreende pela saborosa diversidade de opções, na medida para diferentes paladares e horas do dia. Entre os pratos com toque gastronômico italiano da rede, um dos destaques é o risoto, clássico da cozinha italiana que está presente com quatro opções.

Os risotos do Au-Au têm receita própria e são preparados com arroz arbóreo. O público pode escolher entre as seguintes versões: Tomate seco com rúcula, Frango cremoso (com frango grelhado em cubos, bacon, queijo catupiry), Funghi (funghi e champignon na manteiga) e Carne seca desfiada com abóbora.

Cada risoto sai a R$ 44,90. Mas se o cliente quiser incluir uma salada, com este adicional o preço é de R$ 56,90. Ela traz alface americana, alface roxa, rúcula e cenoura ralada, com molho ranch e bacon crocante. Há ainda a opção de incluir um grelhado no prato: medalhão de mignon sai R$ 42,90 ou filé de frango (R$ 15).

E quem preferir também pode pedir todas estas opções pelo delivery.

Au-Au Lanches Curitiba

Au-Au Carlos de Carvalho

Endereço: Al. Dr. Carlos de Carvalho, 990 - Batel, Curitiba - PR

 

Au-Au Cabral

Endereço: Av. Munhoz da Rocha, 770 – Cabral, Curitiba - PR

 

Shoppings: Shopping Mueller, Shopping Palladium e ParkShopping Barigui.

Delivery: telefone (41 3092-0800), site (www.auau.com.br) e também via iFood.

Mais em: www.auau.com.br 

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CUORE DI CACAO APRESENTA NOVIDADES E SABORES INÉDITOS PARA O INVERNO  

CUORE DI CACAO APRESENTA NOVIDADES E SABORES INÉDITOS PARA O INVERNO

Novos sabores de chocolates quentes e lançamentos de edições especiais com sabores de festas julinas

Neste inverno, a CUORE di Cacao traz uma série de lançamentos irresistíveis para aquecer os corações dos amantes de chocolate. Comemorando seus 20 anos de existência em 2024, a chocolateria apresenta novidades que prometem conquistar ainda mais fãs. Entre os destaques estão os novos chocolates quentes, agora em novas embalagens.

Cada embalagem de 120g contém três sticks, perfeitos para preparar uma bebida cremosa e repleta de sabor. Os tradicionais sabores Ao Leite e Intenso, já consagrados, continuam a fazer sucesso no portfólio da marca. No entanto, as grandes estrelas da temporada são os lançamentos, em edições limitadas: Cappuccino e Especiarias. O Chocolate Quente Cappuccino oferece a combinação perfeita entre chocolate ao leite e café, enquanto o Chocolate Quente Especiarias é inspirado em um dos sabores de bombons de sucesso da marca e apresenta uma mistura suave de especiarias com chocolate ao leite. Cada embalagem custa R$ 45,90.

Os lançamentos não param por aí. Em homenagem às festas juninas e julinas, a CUORE lança a Edição Junina Cocadas e Crocantes, com sabores que remetem às tradicionais festas de São João e São Pedro. Os novos sabores incluem Pé de Moleque, Pipoca, Cocada de Maracujá e Cocada de Coco Queimado, disponíveis em sachês de 100g por R$ 44,90 e em latas com mix dos quatro sabores de 270g por R$ 149,90.

Fundada em 2004 pelas irmãs Bibiana e Carolina Schneider, a CUORE di Cacao nasceu da paixão pela arte de fazer chocolate. Desde o início, a marca se destacou como uma das pioneiras na produção de chocolates bean to bar no Brasil, um processo que vai do grão à barra, utilizando cacau selecionado de várias regiões brasileiras. Este cuidado garante um sabor e frescor inigualáveis.

Com mais de 30 prêmios conquistados, a CUORE foi a primeira chocolateria brasileira a expor no prestigiado Salon du Chocolat em Paris, em 2007. Ao longo dos anos, a marca consolidou seu expertise com coleções que demonstram a essência, o cuidado e a paixão presentes em cada criação.

Localizada próxima à Praça da Espanha, a loja física está aberta de segunda a sábado das 10h às 18h. Além disso, os chocolates podem ser adquiridos pelo WhatsApp, com atendimento humanizado e personalizado, e através do site, permitindo que clientes de todo o Brasil possam desfrutar das criações da marca.

Celebrando duas décadas de inovação e qualidade, a CUORE di Cacao continua a encantar e surpreender com suas criações. Cada produto é um convite para uma experiência única, feita com cuidado e paixão, garantindo momentos inesquecíveis para todos os apreciadores de um bom chocolate.

Serviço:

Cuore di Cacao

R. Fernando Simas, 347 – Mercês

Horário de funcionamento: de segunda a sábado, das 10h às 18h

Mais informações: (41) 3014-4010 e pelo WhatsApp (41) 98788-1633

Instagram: @Cuoredicacaochocolateria

Para saber mais: www.cuoredicacao.com.br 

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A reputação da saúde não está tão saudável quanto poderia  

A reputação da saúde não está tão saudável quanto poderia

*Por Claudia Bouman

Recentemente, o domínio e o lucro que o setor de saúde possui sobre os dados dos pacientes voltou à tona na mídia. De um lado está o fato de laboratórios pagarem a médicos comissões, serviços ou mimos prá lá de especiais para receitarem ou aplicarem determinados medicamentos. De outro estão as farmácias, que recolhem informações pessoais a título de benefícios, como concessão de descontos, mas vendem estes dados para os laboratórios elaborarem suas estratégias de vendas.

O assunto não é novo. Mas desde o ano passado reportagens do UOL – Veja aqui – apontam como os laboratórios monitoram a aquisição de remédios prescritos em receitas por meio das farmácias, que, por sua vez, usam dados dos clientes para fins de marketing – e não só para laboratórios, mas para quem quiser comprá-los – leia outra matéria aqui.

Na verdade, ambos procedimentos vão contra as diretrizes da Lei Geral de Proteção dos Dados (LGPD). Mas até agora não acarretaram muitos desconfortos, seja para médicos, farmácias ou laboratórios. Sobra apenas para o paciente, quem, com todo direito, pode ficar em dúvida sobre se afinal recebeu ou não a melhor diretriz para o seu tratamento.

A questão, porém, é que a falta de repercussão legal deixa esse tipo de prática virtualmente oculta dos olhos dos cidadãos, cada vez menos afeitos às informações que circulam pela mídia de massa e mais aderentes àquelas que transitam nas mídias sociais. Alguns dos médicos identificados nas reportagens, por exemplo, são influenciadores em suas áreas – principalmente aqueles ligados a estética e temas afins.

Isso faz com que a reputação dos envolvidos seja arranhada, mas apenas de leve. Afinal, quem é que vai perder a oportunidade de receber os muitas vezes fictícios descontos em farmácias, ou arriscar a saúde optando, por exemplo, por medicamentos genéricos ao invés daqueles indicados nas receitas?

Talvez o cenário fosse diferente em caso de punição com exigência de ajustes para redução de abusos. Ou se o processo fosse transparente e os médicos indicadores de determinadas marcas assinassem não só como especialistas no tema, mas também como especialistas do produto X. Ou mesmo se as farmácias explicitassem mais claramente que seus dados seriam usados para orientar vendas de automóveis ou bebidas.

De qualquer forma, mesmo ante o impacto reduzido das denúncias na mídia, o sucesso de profissionais turbinado em redes sociais e o interesse em garantir o descontinho nas farmácias, a reputação não passa ilesa. Há leitores e espectadores suficientemente conscientes para levar tudo isso em conta na hora de suas escolhas – e esse deveria ser um ponto de atenção de todos os elos da cadeia que fazem um produto chegar ao consumidor. O lucro de curto prazo pode não ser garantia de bons resultados ao longo do tempo.

A clareza impactaria a reputação? Os envolvidos parecem pensar que sim e preferem não arriscar, deixando os processos mais nebulosos. Entretanto, pode ser um risco superdimensionado. Dificilmente o fato de ter opções faria o consumidor se afastar por completo de profissional, produto, fabricante ou varejista que lhe traga conforto, saúde e bem-estar.

Construir reputação com base nestes pilares pode demorar mais, mas certamente tem mais solidez do que estratégias que, expostas, têm cheirinho de coisas mal ajambradas.

*Claudia Bouman é especialista em reputação de marca e sócia da Percepta Reputação Empresarial.

Mestre em Comunicação, pós-graduada em Marketing pela ESPM e Flórida International University, com mais de 25 anos de experiência no mercado atuando, principalmente, nas áreas de Planejamento, Marketing e Comunicação em diversos perfis de empresas. Professora e Palestrante para cursos de graduação e pós-graduação. É coautora do Livro: Um Profissional para 2020 – Editora B4.

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