Shoppings de Curitiba começam saldões de início de ano 

Depois de um dezembro movimentado, os shoppings de Curitiba já têm a receita para tornar também janeiro um mês de sucesso. Os aguardados saldões, já tradicionais no início de cada ano, começam a tomar conta das vitrines e prometem muitos descontos.

No Shopping Palladium, por exemplo, várias lojas já estão com promoções especiais para liquidar os estoques de 2024. São descontos em roupas, calçados, brinquedos e acessórios, válidos ao longo de todo o mês de janeiro. O objetivo é aquecer as vendas depois de um dos períodos mais importantes para o setor de varejo. Mais de cem lojas têm promoções que chegam a 70% de desconto, além de condições e prazos especiais de pagamento e campanhas de compre dois, leve três. Entre as marcas com promoções estão a Hope, a Cotton On e a World Tennis, com até 50% de desconto cada uma, a Carter’s, com desconto progressivo de até 30%, a Marisa, com até 70% de desconto e a Kings Sneakers, com até 40% off, além de Centauro, Casas Bahia, Artex e outras marcas conhecidas, todas em liquidação.

Muitas pessoas esperam essa época para aproveitar as ofertas em todos os setores, já sabendo que os saldões podem ser vantajosos, em comparação aos preços originais. Também é o período ideal para a compra de material escolar, papelaria e vestuário, pensando na volta às aulas.

O gerente da Levi's Palladium, Fábio Antônio de Lima, comemora as vendas de Natal, que tiveram um aumento de 25% em relação a 2023, com um ticket médio de R$ 380,00. "Agora temos essa promoção para reduzir o estoque, que fica até o final do mês ou enquanto durar o estoque. Isso porque no mês que vem já chega a nova coleção", explica.

Este é um período fundamental para o calendário anual dos shoppings. De acordo com a gerente de marketing do Shopping Palladium Curitiba, Cida Oliveira, “o desafio do shopping center é criar atrações e motivos para gerar movimento o ano todo, não apenas em datas comemorativas".

Sobre o Palladium Curitiba

Um dos empreendimentos do Grupo Tacla, o Palladium Curitiba foi inaugurado em 2008 na capital paranaense. É considerado o centro de compras com maior mix do sul do país, com 154 mil m² de área construída, distribuídos em três pisos. O shopping recebe uma média de 1,5 milhão de visitantes, todos os meses, oferecendo um mix de cerca de 350 lojas, praça de alimentação com mais de 25 opções de fast-food, Boulevard com oito restaurantes, além de oito salas multiplex de cinema UCI e sala IMAX – com a maior tela do Brasil. É administrado pelo Grupo Tacla Shopping - que possui outros 11 empreendimentos nos estados do Paraná, Santa Catarina e São Paulo. Mais informações em: https://palladiumcuritiba.com.br

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Janeiro Branco: confira dicas para identificar que a saúde mental dos colaboradores pode estar com problemas

Segundo a a psicóloga Patricia Ansarah, depressão, burnout e estresse podem ter várias causas, mas o resultado é basicamente o mesmo: queda de produtividade

Nas empresas, a saúde mental, tema da campanha Janeiro Branco, que acontece neste mês de janeiro, está diretamente relacionada à produtividade, motivo pelo qual sua importância vai além de uma data educativa.

Segundo a psicóloga Patricia Ansarah, fundadora do Instituto Internacional em Segurança Psicológica (IISP), empresas que não dão a devida atenção à saúde mental dos colaboradores terão problemas acentuados de turnover, saúde, engajamento e clima organizacional. “Haverá maior ocorrência de questões ligadas a burnout, ansiedade e depressão”, observa.

Para ajudar a identificar sinais de que a saúde mental dos colaboradores pode estar com problemas, Patricia Amsarah tem algumas dicas:

- Prepare a liderança

Mesmo que a empresa tenha estruturas de apoio (psicólogos e programas de benefícios), elas só serão acionadas se a pessoa tomar a iniciativa. Mas é importante que as lideranças recebam treinamento para identificar comportamentos atípicos, pois o colaborador, muitas vezes, nem sabe o que está se passando com ele.

“Ao falar sobre cuidados com a saúde mental, vai-se alfabetizando a empresa a entender os sintomas. Não é para formar líderes e pessoas que diagnosticam, porque isso é papel dos especialistas da área da saúde, mas é possível preparar para perceber sintomas aparentes”, explica Patrícia.

- Estimule a conversa

A depressão, o burnout e o estresse podem ter várias causas, mas o resultado é basicamente o mesmo: queda de produtividade. Alguns sinais de alerta são a ausência social e o desinteresse por encontros corporativos em pessoas que, normalmente, participam de forma espontânea.

“As empresas podem usar os indicadores a seu favor, acompanhando com atenção indicadores de performance e de comportamento, como o absenteísmo (faltas). Também é importante observar se há alteração de humor como aumento de irritabilidade, intolerância e queda do nível de colaboração”, exemplifica.

- Escuta ativa

Quando há uma boa relação entre o gestor e a equipe, a comunicação é favorecida e o colaborador se sente com abertura para compartilhar sua situação emocional, em vez de ir direto ao RH. O líder que se depara com essa condição precisa praticar escuta ativa e pensar em formas de ajudar.

“Isso só acontece se as pessoas se conhecerem entre si e se a própria pessoa se conhecer. É recomendado falar sobre o tema, educar as pessoas sobre emoções e doenças”, comenta Patrícia.

- Flexibilize os horários, se for o caso

Dependendo da situação, o gestor pode estudar formas de adequar o horário de trabalho e o escopo do colaborador. Nesse período crítico, é possível incentivar a aproximação do colaborador afetado para que ele não se sinta isolado, um horário flexível ou período de home office.

Também é possível dividir projetos em tarefas menores, para que cada etapa concluída seja processada no cérebro como uma recompensa. Mas tudo vai depender do diagnóstico de cuidados que a pessoa necessita, frisa Patrícia.

Uma boa saúde mental é essencial para a vida das pessoas e para o ambiente corporativo, segundo a especialista. “Cuidar da saúde mental dá resultado. Quando existem pessoas em organizações que cuidam disso efetivamente e colocam os indicadores de saúde como indicadores de desempenho para os líderes e para o negócio como um todo, estamos cuidando de ter pessoas mais produtivas, engajadas e colaborativas. Em um ambiente onde as pessoas são mais ativas, o aprendizado acontece e aumenta o nível de desempenho e realização pessoal.”

Sobre Patricia Ansarah

Precursora do conceito de segurança psicológica no Brasil, a psicóloga organizacional Patricia Ansarah - com mais de 20 anos atuando em RH e como executiva de grandes empresas - criou o instituto Internacional de Segurança Psicológica (IISP), a primeira entidade voltada exclusivamente ao tema em território nacional, para endossar o pioneirismo e dar visibilidade ao tema no Brasil e levar soluções integradas por meio da segurança psicológica para o desenvolvimento de times e organizações.

Sobre o Instituto Internacional em Segurança Psicológica

O Instituto Internacional em Segurança Psicológica (IISP) é uma organização lançada com o propósito de apoiar empresas corajosas a liderar a transformação do jeito de fazer negócios, preparando a liderança para uma gestão mais consciente e humana, por meio da Segurança Psicológica.

Precursora deste conceito aqui no País, a psicóloga organizacional Patrícia Ansarah - com mais de 20 anos atuando em RH e como executiva de grandes empresas - criou o instituto para endossar o pioneirismo e dar visibilidade ao tema no Brasil e levar soluções integradas por meio da segurança psicológica para o desenvolvimento de times e organizações.

Expansão internacional da Stanley's Hair reflete força brasileira em transplantes capilares

A Stanley’s Hair, referência no Brasil em transplantes capilares, está levando suas técnicas para fora do país. Com mais de 20 anos de experiência e 70 mil procedimentos realizados, a empresa já começou a operar em mercados como Dubai, Miami e Angola, apostando no crescimento da demanda por soluções de saúde capilar em diferentes partes do mundo.

Um levantamento da International Society of Hair Restoration Surgery mostra que o mercado global de transplantes capilares teve um aumento de 13% nos últimos dois anos. A pesquisa também aponta que regiões como América Latina e Oriente Médio têm um grande potencial de crescimento. Isso está alinhado com a busca por procedimentos menos invasivos e resultados mais naturais, que são tendências no setor.

Stanley Bittar, CEO da Stanley's Hair, acredita que o impacto do transplante vai além da estética. “Muitas vezes, a perda de cabelo afeta diretamente como as pessoas se veem e se sentem. Expandir nossos serviços para outros países é uma forma de levar acesso a tratamentos que realmente fazem a diferença na vida delas. O Brasil sempre foi sinônimo de tratamentos estéticos de ponta, e agora mais do que nunca quando o assunto é transplante capilar”, comenta.

Estratégia para mercados internacionais

Dubai, Miami e Angola foram escolhidos por motivos estratégicos. Dubai, por exemplo, é um dos principais destinos para tratamentos estéticos de alta qualidade e tem uma clientela que busca inovação. Já Miami funciona como uma porta de entrada para a América Latina e os Estados Unidos, onde a procura por transplantes também tem crescido.

“Miami nos coloca em contato com clientes de várias culturas, especialmente da América Latina, que já reconhecem o Brasil como referência em procedimentos estéticos. Essa diversidade é um ponto importante para nós”, explica Bittar.

Em Angola, o objetivo é atender um público jovem que começa a se interessar por transplantes capilares, além de explorar um mercado que ainda tem poucos serviços especializados. Para a empresa, a expansão não é apenas uma questão de números, mas também de entender as necessidades específicas de cada lugar.

Avanços no mercado de transplantes capilares

O crescimento na busca por transplantes capilares está ligado a mudanças importantes no mercado. Hoje, os procedimentos são mais seguros, menos invasivos e oferecem resultados mais naturais, o que tem atraído pessoas que antes evitavam esse tipo de tratamento. A evolução das técnicas, como a extração de unidades foliculares, também reduziu o tempo de recuperação, aumentando a confiança dos pacientes.

Outro ponto que tem contribuído para o aumento da procura é o avanço na acessibilidade econômica. No passado, transplantes capilares eram vistos como um procedimento caro e restrito a poucos, além de estarem associados a resultados pouco satisfatórios. “Houve um tempo em que os transplantes capilares deixavam muito a desejar, e isso gerava um estigma. Hoje, conseguimos oferecer tratamentos que respeitam a individualidade de cada pessoa e entregam resultados que atendem as expectativas delas”, afirma Bittar.

Essas mudanças também estão ajudando a derrubar barreiras culturais em torno da calvície. A perda de cabelo, que antes era frequentemente ignorada ou tratada com métodos paliativos, passou a ser vista como algo que pode ser enfrentado com soluções eficazes e personalizadas.

Crescimento e próximos passos

Com um faturamento que ultrapassa R$200 milhões por ano, a Stanley’s já tem planos para continuar a expansão. Além das novas unidades no exterior, a empresa está de olho em países como Paraguai e México, buscando levar sua expertise para novos públicos. Além disso, já está em todas as regiões do Brasil.

Bittar acredita que o reconhecimento internacional também reforça a imagem do país no mercado de transplantes. “Estamos mostrando que temos competência e tecnologia para competir globalmente. Nosso objetivo é continuar crescendo, mas sempre entregando um serviço que realmente faça sentido para as pessoas, onde quer que elas estejam”, conclui.

Sobre Stanley Bittar

Stanley Bittar é empresário com mais de 20 anos de experiência em cirurgia plástica. Ele é médico graduado pela Universidad de Córdoba, mestre em medicina estética, doutor em cirurgia plástica reconstrutiva e estética, com especialização em Medicina da Família e Comunidade, Dermatologia, Nutrologia e Dermatologia. Palestrante renomado, sua trajetória é marcada por um espírito empreendedor indomável, que o levou a se tornar referência internacional em transplantes capilares.

Como CEO da Stanley’s Holding, Stanley lidera um grupo que atua em diversos setores, incluindo educação, saúde, beleza, bem-estar, tecnologia, investimento, fintechs e startups, todos integrados em um ecossistema completo com mais de 1.000 colaboradores. Também é fundador da Stanley’s Hair, rede de clínicas número 1 do mundo em transplante capilar. Seu grande sonho sempre foi democratizar o acesso ao transplante capilar no Brasil e no mundo, e assim tem feito. Para mais informações acesse o instagram @stanleybittar e www.stanleybittar.com