Festa Junina para toda a família no Jockey Plaza Shopping

O tradicional Arraiá do Jockey acontece no sábado (29), das 14h às 20h, e conta com quadrilha, muita música, brincadeiras, prendas e pipoca à vontade

No próximo sábado, 29 de junho, das 14h às 20h, o Jockey Plaza Shopping realiza o Arraiá do Jockey: uma festa junina para toda a família, com muitas atrações e brincadeiras. O evento acontece no piso L2, no espaço de eventos, ao lado do restaurante Johnny Rockets.

A festa conta com apresentação de quadrilha junina e o tradicional casamento na roça, além de espaços instagramáveis e distribuição de pipoca durante todo o evento. Um camarim de pintura facial e cabelo maluco estará disponível gratuitamente para as crianças entrarem no clima da festa. As crianças estão convidadas a se divertir nas clássicas brincadeiras, como pescaria, jogo de argolas, jogo da memória, acerte a lata, bola no alvo e correio elegante.

A festa será gratuita, bem como as atrações, exceto as brincadeiras, que para participar é necessário adquirir uma cartela, com valor de R$20, que dá direito a brincar seis vezes nas atividades. Quem completar a cartela ganha uma prenda.

O Jockey Plaza Shopping fica no Tarumã, na Rua Konrad Adenauer, 370 e tem estacionamento com valor de R$8, por até 30 min, e R$15 por todo o período de utilização dentro da mesma diária, e taxa de R$20 de pernoite. As lojas funcionam de segunda a sábado, das 10h às 22h, e aos domingos, das 14h às 20h. E as operações de alimentação de segunda a sexta, das 10h às 22h, aos sábados, das 10h às 23h, e aos domingos, das 11h às 22h.

Serviço:

Arraiá do Jockey

Sábado – 29 de junho – das 14h às 20h

Cartela para 6 brincadeiras: R$20

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Empresas que valorizam a diversidade e inclusão têm resultados melhores

Corporações inclusivas atraem talentos e possuem um ambiente mais criativo, inovador e adaptável

Hoje em dia, a diversidade e inclusão (D&I) são pilares fundamentais para o sucesso e sustentabilidade de qualquer empresa, conforme dados da consultoria PwC, onde 80% das empresas afirmam que D&I é uma área prioritária. Essa vertente aborda os conceitos de gênero, idade, cor, classe social, cultura, orientação sexual e todas as outras características e diferenças pessoais únicas que contribuem para um ambiente mais criativo, inovador e adaptável. A inclusão é o movimento de possibilitar acesso e oportunidades a todas essas pessoas da forma mais igualitária possível.

No dia 28 de junho é celebrado o Dia Internacional do Orgulho LGBTQIA+, uma data importante para falar sobre inclusão e diversidade dentro das empresas. De acordo com uma pesquisa realizada pelo Center for Talent Innovation, 41% das pessoas LGBTQIA+ afirmam ter sofrido algum tipo de discriminação em razão da sua orientação sexual ou identidade de gênero no ambiente de trabalho. Além disso, 61% dos funcionários gays e lésbicas decidem esconder sua sexualidade de gestores e colegas por medo de perder o emprego.

A coordenadora de recrutamento da empresa de tecnologia e inovação Gateware, Thatyane da Costa, afirma que quando a empresa cria um ambiente de inclusão, promove um espaço onde todos têm a oportunidade de prosperar e contribuir com suas habilidades únicas. “Para os funcionários, um ambiente inclusivo e diverso significa um local de trabalho onde todos se sentem valorizados, respeitados e livres para serem autênticos. Do ponto de vista empresarial, a diversidade e inclusão impulsionam a criatividade, a inovação e a adaptabilidade”, explica.

A reputação como uma empresa inclusiva e diversa também atrai talentos, principalmente da Geração Z, que valoriza que o posicionamento da empresa esteja alinhado com o seu. “Profissionais procuram organizações que valorizam e promovem a diversidade, sabendo que essas empresas são mais propensas a oferecer um ambiente de trabalho justo e equitativo”, ressalta Thatyane.

De acordo com a consultoria empresarial McKinsey, negócios que valorizam a diversidade no processo de recrutamento têm resultados 25% melhores do que as empresas que não investem nisso. A coordenadora de recrutamento da Gateware enumera alguns pontos para esse melhor resultado em empresas consideradas inclusivas:

- Melhor gestão colaborativa;

- Melhora do clima organizacional;

- Aumento da produtividade;

- Melhor crescimento pessoal e profissional do time;

- Aumento a confiança da equipe;

- Agrega valor social ao produto/serviço oferecido pelo negócio;

A Gateware tem como lema “tecnologia com foco nas pessoas” e faz isso, na prática com um time composto por pessoas trans, não binárias, mulheres e homens cis, diversas orientações sexuais e faixas etárias. A empresa valoriza e promove um ambiente inclusivo e diverso, pois reconhecem que isso beneficia tanto os colaboradores quanto a organização como um todo.

“Temos um compromisso claro com a inclusão de mulheres, por exemplo, em todos os níveis da empresa, inclusive gestão. A presença feminina em cargos de liderança e em equipes técnicas tem mostrado que a diversidade de gênero promove uma variedade de perspectivas, melhorando a tomada de decisões e a inovação. Nossas iniciativas de mentorias e programas de desenvolvimento de carreira são especialmente desenhadas para apoiar e empoderar nossas funcionárias, garantindo que elas tenham as mesmas oportunidades de crescimento e reconhecimento que seus colegas. Além disso, em nosso quadro de funcionários temos pessoas trans, não binárias e de diversas orientações sexuais, uma ex-colaboradora construiu uma trajetória de sucesso dentro da Gateware e sempre relatou que o ambiente dentro da empresa foi um dos pilares responsáveis pelo sucesso, em conjunto, é claro, com a qualidade da profissional”, relata Thatyane.

A empresa também valoriza a inclusão de profissionais de diferentes faixas etárias. “Nós valorizamos tanto a experiência dos profissionais seniores quanto a inovação trazida pelos mais jovens. Programas de tutoria reversa, onde jovens talentos ensinam novas tecnologias aos mais experientes, e vice-versa, são práticas comuns aqui, promovendo um ambiente de aprendizado contínuo e colaboração mútua”, explica a coordenadora de recrutamento.

Segundo dados da consultoria Glassdoor Economic Research, empresas têm definido Diversidade e Inclusão (D&I) como uma de suas principais prioridades. Porém, existe um processo para que a empresa se torne inclusiva, entre eles estão à sensibilização e conscientização da importância entre os funcionários e lideranças, antes de abrir processos seletivos. “É necessário também implantar indicadores e dados reais de diversidade, para assim entender a real situação e poder divulgar que a empresa é inclusiva. A cultura organizacional também deve ser desenvolvida no dia a dia da empresa, assim, a inclusão estará cada dia mais enraizada”, afirma Thatyane.

Sobre a Gateware

Focada em tecnologia, inovação e participante do Pacto Global da ONU no Brasil, a Gateware foi fundada em 2000. Com matriz localizada em Curitiba, no Paraná, também possui unidades em São Paulo, Rio de Janeiro, Argentina e EUA. Atualmente, possui 170 funcionários e atua em quatro suites: GW Value Strategy (PMO Gestão de Projetos e GMO Gestão de Mudanças), GW Outsourcing (Alocação de Profissionais de TI), GW Solution (Aplicativo LivID que realiza Prova de Vida e Recadastramento Digital por meio do reconhecimento facial e inteligência artificial, além da funcionalidade de Consulta de Óbito em todo território nacional) e GW Labs (Fábrica de Softwares Multiplataforma).

UniCuritiba recebe selo OAB Recomenda em cerimônia em Brasília

Reconhecimento é concedido à instituição desde 2001 e atesta a excelência e a qualidade do curso de Direito 

O UniCuritiba recebeu nesta semana, em Brasília, o 8º selo OAB Recomenda. A certificação atesta a excelência e a qualidade na formação jurídica. A diretora Larissa Albuquerque e a coordenadora do curso de Direito, Alessandra Matos, participaram da solenidade, juntamente com o estudante Matheus Oliva, presidente do Diretório Estudantil. A convite da instituição ele representou o alunado. 

O UniCuritiba é agraciado com o selo da OAB desde que a sua primeira edição, em 2001. Segundo Larissa, esta é uma grande conquista para instituição, coordenação do curso, professores e estudantes. “Temos uma história de 74 anos de tradição no ensino do Direito e continuamos, todos os dias, inovando e oferecendo uma formação jurídica conectada com os desafios reais do mundo do trabalho e da sociedade.” 

O selo OAB Recomenda é editado há cada três anos e reconhece as instituições que mantêm elevado padrão em seus cursos de graduação em Direito. Os critérios são estabelecidos pela Comissão Especial do Conselho Federal da OAB e o UniCuritiba nunca deixou de receber a chancela.

Sobre o UniCuritiba

Com mais de 70 anos de tradição e excelência, o UniCuritiba é uma instituição de referência para os paranaenses e reconhecido pelo MEC como uma das melhores instituições de ensino superior de Curitiba (PR). Destaca-se por ter um dos melhores cursos de Direito do país, com selo de qualidade OAB Recomenda em todas as suas edições, além de ser referência na área de Relações Internacionais. 

Integrante do maior e mais inovador ecossistema de ensino de qualidade do Brasil, o Ecossistema Ânima, o UniCuritiba conta com mais de 70 opções de cursos de graduação em todas as áreas do conhecimento, além de cursos de pós-graduação, mestrado e doutorado. 

Possui uma estrutura completa e diferenciada, com mais de 60 laboratórios e professores mestres e doutores com vivência prática e longa experiência profissional. O UniCuritiba tem seu ensino focado na conexão com o mundo do trabalho e com as práticas mais atuais das profissões, estimulando o networking e as vivências multidisciplinares.