Vale a pena investir em um plano de previdência para obter benefício fiscal?

Especialista da Santander Seguros e Previdência explica diferença entre planos PGBL e VGBL

A resposta para a pergunta do título é: depende do tipo de plano escolhido e do modelo de declaração do Imposto de Renda. Quem adquire um plano de previdência privada da categoria PGBL (Plano Gerador de Benefício Livre) tem a oportunidade de obter benefício fiscal do imposto de renda de duas maneiras, explica John Liu, diretor de Investimentos da Santander Seguros e Previdência. A primeira é a dedução de 12% sobre a renda bruta tributável anual da base de cálculo do IR. Para exemplificar, se o beneficiário tem um ganho anual de R$ 200 mil e fizer um PGBL, poderá deduzir até R$ 24 mil do IR. Assim sua base para o cálculo de imposto passa a ser de R$ 176 mil. Este valor deduzido pode servir para reinvestir em outro plano de previdência ou em um produto de investimento.

Outra maneira de ter benefício fiscal é optar pela tabela regressiva do IR. Isso porque, nos primeiros dois anos, a parcela de IR é de 35% e cai para 10% caso a pessoa mantenha o plano por 10 anos. Mas para que estes benefícios sejam considerados vantajosos é preciso observar alguns pré-requisitos: tipo de plano, perfil e renda do investidor e modelo de declaração do IR. Mas o investidor precisa ficar atento: para ter o benefício fiscal em 2022, é preciso aderir ao PGBL até 31 de dezembro.

Para saber quem pode ou não se beneficiar é preciso primeiro entender a diferença entre os planos.

PGBL ou VGBL

Há no mercado hoje dois tipos de planos de previdência: o PGBL e o VGBL.

O Plano Gerador de Benefício Livre (PGBL) é indicado para clientes que fazem a declaração do imposto de renda pelo modelo completo, de acordo com o ganho anual, pois é possível deduzir até 12% da renda bruta tributável anual da base de cálculo do Imposto de Renda. Normalmente, quem tem um ganho acima de R$ 130 mil por ano. “Os planos de previdência privada contam com o benefício fiscal na modalidade PGBL e o 13º salário e outros recursos extras podem ser úteis para atingir esse limite de vantagem”, observa John Liu.

Já o Vida Gerador de Benefício Livre (VGBL) é para quem faz a declaração de imposto de renda pelo modelo simplificado, é isento ou deseja aplicar mais de 12% da renda bruta tributável em previdência, aponta o diretor de Investimentos.

Em ambos os planos, há uma outra vantagem fiscal que é a ausência do chamado come-cotas (antecipação do recolhimento do IR em investimentos financeiros), recurso que pode ser utilizado para reinvestir no próprio plano de previdência.

Também nos dois modelos, Liu destaca que aportes extras são importantes para alavancar a reserva ao longo dos anos. “Em um planejamento financeiro de 10 anos, com uma taxa de juros real de 3% ao ano, aproximadamente 86% do patrimônio conquistado depois dessa década será composto pelo dinheiro que saiu do bolso do investidor, e apenas 14% é a fatia da rentabilidade. Se o período de acumulação aumentar para 35 anos, com a mesma taxa de juros real, o patrimônio ao final será composto de 57% de valores que saíram do bolso e 43% de rendimentos. Ou seja: o tempo fez o dinheiro trabalhar para você”.

Nesse cenário, diz Liu, as contribuições extras, como parte do 13º salário, podem fazer com que o patrimônio de quem contratou um plano de previdência cresça ainda mais.

Hospital Cardiológico Costantini recebe classificação diamante em programa que avalia segurança do paciente

O Hospital Cardiológico Costantini foi avaliado no Programa Segurança em Alta da Unimed Paraná em parceria com a Unimed Curitiba, e, pelo seu resultado, foi classificado na categoria Diamante. A iniciativa, criada há sete anos, reconhece a qualidade assistencial e segurança oferecidas aos pacientes pelos hospitais participantes do programa. São avaliados requisitos como infraestrutura, equipamentos, recursos humanos, indicadores de gestão e a cultura de segurança.

A conquista da categoria Diamante pelo Hospital Costantini reflete seu excelente desempenho em todas as avaliações. “Nosso agradecimento a todos os pacientes pela confiança e, especialmente a todos do time Costantini pelo empenho e dedicação diários em busca da excelência no atendimento”, comemora o diretor administrativo do Hospital Costantini, Alessandro Costantini.

Tiago Abravanel se apresenta no Réveillon do Casa Grande Hotel, no Guarujá

Considerado um dos grandes performers do país, o ator e cantor paulista Tiago Abravanel é quem comanda a festa de Réveillon no Casa Grande Hotel Resort & SPA, localizado no Guarujá, em São Paulo, no dia 31 de dezembro.

O cantor funde música e dança, resgatando dezenas de hits de várias épocas diferentes, para entreter e divertir hóspedes e convidados com essa animada mistura de ritmos e estilos. Tiago faz um show eclético, animado e com muitas músicas queridas do público, que fazem parte da memória afetiva de todos os brasileiros. O cantor escolheu repertório com hits como “Toda Forma de Amor”, “Evidências”, “Anunciação”, um momento sofrência com “Coração Cachorro” e “Graveto”, e, claro, o momento para colocar o público para dançar com “Eva”, “Levada Louca” e “Não Quero Dinheiro”.

Tiago interage com a plateia e faz brincadeiras com os convidados, para ninguém ficar parado nessa grande festa, que marca o início da celebração dos 50 anos do Casa Grande Hotel. Os interessados podem optar pelo pacote de Ano Novo, com mínimo de quatro diárias em apartamento premium com café da manhã e jantar, que já inclui ceia e show, ou ainda pela festa de Réveillon avulsa, que inclui ceia e show.

Serviço:

Réveillon | Casa Grande Hotel - 50 Anos

Local: Casa Grande Hotel Resort & Spa | Av. Miguel Stéfano, 1.001 - Enseada – Guarujá (SP)

Data: dia 31 de dezembro | sexta-feira

Valores e reservas | (13) 99799-8705 (WhatsApp) | www.casagrandehotel.com.br 

Jasmine Alimentos assina compromisso com ONU Mulheres pelo empoderamento feminino e equidade de gênero

Indústria líder no segmento de alimentação saudável no Brasil possui um quadro geral composto por 41% de mulheres e visa acelerar ações que promovam o engajamento feminino

A Jasmine Alimentos assinou a Carta de Princípios de Empoderamento das Mulheres (WEPs) em 24 de novembro e, assim, tornou-se signatária do compromisso da ONU Mulheres e do Pacto Global para promover a equidade de gênero em todas as suas atividades sociais e econômicas. Com essa iniciativa, a indústria passa a integrar o seleto grupo formado por mais de 500 instituições signatárias que assumem o compromisso com o empoderamento das mulheres, além de fazer parte de um movimento global para priorizar ações voltadas à igualdade de gênero.

Com o processo de associação ao valioso compromisso, a Jasmine Alimentos inicia a elaboração de uma agenda interna de ações voltadas para a equidade de gênero. Cabe destacar que a empresa já possui programas de paridade de gênero como a não discriminação em seus processos seletivos, bem como não diferenciação salarial entre homens e mulheres que ocupem o mesmo cargo. A empresa ainda selou compromisso interno de fomentar a participação de mulheres em cargos de gestão. Por fim, ciente da importância de realizar ações, a Jasmine também firmou parceria com o Instituto Consulado da Mulher, ação social da Consul, para promover o curso "Elas Empreendem – Gestão de Pequenos Negócios”. O projeto oferece qualificação e orientação profissionais gratuitas para 100 empreendedoras do ramo de alimentos, com o intuito de impulsionar seus pequenos negócios.

“Estamos muito felizes e orgulhosos em participar de um compromisso tão importante como a adesão da Jasmine aos Princípios de Empoderamento das Mulheres da ONU Mulheres! É nossa crença que a diversidade é a melhor e mais autêntica forma de promovermos debates e tomarmos as melhores decisões como companhia. Queremos estar presentes em todas as frentes do negócio, seja realizando ações internas com as nossas colaboradoras, ou atuando em projetos sociais voltados para o empoderamento feminino”, explica Thelma Bayoud, diretora de marketing da Jasmine.

“Nossa principal meta é pensar e concretizar ações que ajudem a mudar a raiz dos problemas sociais que enfrentamos hoje e não somente ações esporádicas. Entendemos que esse compromisso irá nos ajudar a acelerar e aprofundar as ações que já realizamos há algum tempo, além de nos proporcionar ferramentas poderosas para mediação e acompanhamento da nossa evolução quanto ao tema”, complementa Rodolfo Tornesi Lourenço, CEO da empresa.

A transformação social da Jasmine já é uma realidade nos últimos anos. A cultura organizacional da empresa é pautada no respeito e cumprimento do Código Global de Ética Empresarial que inibe qualquer forma de discriminação entre funcionários.

Uma história estabelecida por uma grande mulher

A Jasmine Alimentos foi oficialmente fundada em 1990 por Rosa e Christophe Allain, mas, desde 1970, o casal já dava os primeiros passos na trajetória da Jasmine Alimentos, ao oferecer aos amigos alimentos macrobióticos – alimentação da qual eram adeptos. As atividades começaram com a produção de um pão integral na garagem do casal paranaense. A partir daí, a dupla criou um pequeno negócio de alimentos saudáveis, que, ao longo dos anos, se transformou num dos principais players do setor. A missão do casal fundador é mantida até hoje: compartilhar com o mundo os benefícios da comida de verdade.

Conheça os sete Princípios de Empoderamento da ONU Mulheres:

1 – Estabelecer liderança corporativa de alto nível para a igualdade de gênero.

2 – Tratar todos os homens e mulheres de forma justa no trabalho – respeitar e apoiar os direitos humanos e a não discriminação.

3 – Garantir a saúde, a segurança e o bem-estar de todos os trabalhadores e as trabalhadoras.

4 – Promover a educação, a formação e o desenvolvimento profissional das mulheres.

5 – Implementar o desenvolvimento empresarial e as práticas da cadeia de suprimentos e de marketing que empoderem as mulheres.

6 – Promover a igualdade através de iniciativas e defesa comunitária.

7 – Mediar e publicar os progressos para alcançar a igualdade de gênero.

Sobre a Jasmine Alimentos

A Jasmine Alimentos é uma empresa referência em alimentação saudável. Com produtos categorizados em orgânicos, zero açúcar, integrais e sem glúten, a marca visa atingir o público que busca alimentos saudáveis de verdade e qualidade de vida. A operação da Jasmine começou de forma artesanal há 30 anos, no Paraná. A Jasmine está consolidada em todo Brasil e ampliando sua atuação para a América Latina. Desde 2014, a marca pertence ao grupo francês Nutrition et Santé, detentor de outras marcas líderes no segmento saudável na Europa. Mais informações: www.jasminealimentos.com.

Sobre a ONU Mulheres

A ONU Mulheres foi criada, em 2010, para unir, fortalecer e ampliar os esforços mundiais em defesa dos direitos humanos das mulheres. Segue o legado de duas décadas do Fundo de Desenvolvimento das Nações Unidas para a Mulher (UNIFEM) em defesa dos direitos humanos das mulheres, especialmente pelo apoio a articulações e movimento de mulheres e feministas, entre elas mulheres negras, indígenas, jovens, trabalhadoras domésticas e trabalhadoras rurais.