Hospital Care abre inscrições para Programas de Trainee

São 26 vagas para Enfermagem e Administrativo; postos de trabalho serão para o corporativo e para unidades de saúde da empresa em Campinas (SP), Ribeirão Preto (SP), Florianópolis (SC), Sorocaba (SP), São José do Rio Preto (SP) e Curitiba (PR)

A Hospital Care, holding de administração de serviços de saúde, abriu as inscrições para a terceira edição do seu Programa de Trainees. Serão 26 vagas distribuídas nas seis regiões onde a companhia possui operações, incluindo o corporativo da holding. Os selecionados iniciarão em março de 2022.

“O Programa de Trainee é uma importante ferramenta para atrair novos talentos. A Hospital Care está crescendo de forma acelerada e, por isso, precisamos de profissionais preparados e qualificados para nos ajudar a atingir os resultados. Buscamos pessoas que queiram fazer parte dessa nossa história”, afirma Fernando Mattos, diretor executivo de Gente e Gestão da Hospital Care.

São dois Programas distintos, sendo o primeiro voltado para graduados em Enfermagem entre junho de 2018 e dezembro de 2021 e que tenham COREN ativo na data de admissão (obrigatório). O segundo contempla a área Administrativa e busca profissionais formados entre 2018 e 2021 em cursos de relacionados às áreas de Administração, Gestão, Comunicação, Direito e Engenharias. Em ambos é necessário que os interessados tenham disponibilidade para mudança de cidade, já que as unidades administradas pela holding ficam localizadas em Campinas (SP), Ribeirão Preto (SP), Sorocaba (SP), São José do Rio Preto (SP), Florianópolis (SC) e Curitiba (PR).

Para atuar na Enfermagem, a empresa busca pessoas proativas, curiosas, adaptáveis, apaixonadas pelo segmento e com vontade de aprender. Ao longo dos doze meses de programa, os trainees selecionados terão a oportunidade de vivenciar a rotina de trabalho de diversos setores assistenciais, por meio do contato com profissionais que são referência nas áreas, e vivenciar a rotina de trabalho de áreas administrativas que tem interface direta com a assistência. Podendo assim, desenvolver um olhar estratégico do negócio.

Para trabalhar na área Administrativa é desejável um perfil de jovem engajado e que deseja ser protagonista em sua carreira. Os profissionais contratados irão conhecer o negócio por completo, atuarão como donos de projetos estratégicos em suas áreas de atuação e terão oportunidade de fazer job rotation em diversas áreas e/ou cidades.

Ambos os programas têm cronograma completo de capacitações comportamentais, técnicas e de negócio, apoio especializado em gestão de projetos, coaching em grupo e diversas outras atividades que proporcionam aprendizado e desenvolvimento.

Desenvolvimento e autonomia

Estevam Luiz Carvalho de Siqueira, coordenador da área de Mercado da Hospital Care, ingressou na empresa em fevereiro de 2020 por meio do Programa de Trainees e conta que os desafios foram muito importantes para seu desenvolvimento pessoal. “A enorme exposição, desde o início do programa, aos problemas reais do nosso negócio e a participação, quase que integral, em projetos e atividades estratégicas da companhia, foram essenciais”, diz. “Nessas situações somos expostos a grandes desafios que, apesar de trazerem uma carga maior de exigência, fazem com que a gente cresça de forma exponencial.”

Ele cita também a importância dos treinamentos, leituras e mentorias, além de experiências entre áreas em diferentes cidades e os diferentes pontos de vista que teve durante o período em que atuou como trainee. “A soma de todas essas atividades e oportunidades foram fundamentais para minha evolução e crescimento profissional, que ao final do programa se concretizaram em uma promoção. Dedicação, empenho e muitas horas de trabalho foram fundamentais para que esse primeiro objetivo fosse alcançado, mas estou certo de que muitos outros desafios ainda virão.”

Saiba mais:

O que: Programa Trainee Enfermagem

Inscrições: até 28 de novembro de 2021

Onde: https://conteudo.sharerh.com/programa-de-trainee-hc-enfermagem-programa

Dieta balanceada para pets ganha destaque no mercado

Similar aos humanos, animais necessitam de nutrientes adequados em suas refeições

Por muito tempo a ração comum foi a oferta tradicional de comida para pets, seja pela praticidade de compra, valor, opções de sabores e a disponibilidade em diferentes pontos de venda. Em contrapartida, esses compostos podem apresentar baixa qualidade e uso excessivo de produtos químicos.

Observando a preocupação com o bem estar dos amigos de quatro patas, tutores buscam alimentação natural e “comida de verdade” para as principais refeições. Os principais diferenciais desses pratos incluem a ausência de conservantes e aditivos alimentares, o uso de grãos em seu estado natural e baixa incidência de carboidratos.

Matheus Ladario, head de operações do Chef Bob, indústria pet que já desenvolveu mais de 1,5 mil receitas saudáveis para cães e gatos, afirma que esses cardápios garantem que o pet absorva ao máximo as propriedades nutricionais da receita. “Os ingredientes utilizados estão em seu formato natural, possibilitando o maior aproveitamento pelo organismo do animal. Além disso, as comidas naturais aumentam a sensação de saciedade do pet”, comenta.

Cardápios que hidratam

A incidência de problemas renais é comum em gatos, que costumam ingerir pouca água durante o dia. Diferente dos cães, que costumam se hidratar de maneira espontânea, os felinos têm maior dificuldade em buscar o líquido quando estão com sede. A alternativa para evitar o desenvolvimento de cálculos urinários e outras condições renais, está na alimentação natural - que contém ingredientes naturalmente úmidos.
Os benefícios dessa alimentação também se aplica aos animais com apetite reduzido, a exemplos de filhotes em processo de transição alimentar e idosos.

Restrições alimentares em pet. Quais as alternativas?

Mais uma característica comum entre animais e humanos se dá nas restrições ou alergias a determinados alimentos. Raças de cães como Pug, Shih Tzu, Lhasa Apso, Bulldog Francês e Inglês são mais suscetíveis à hipersensibilidade alimentar, situação em que o organismo desenvolve reações excessivas sobre um determinado ingrediente. Segundo Ladario, geralmente as proteínas bovina e de frango são as maiores causadoras desse quadro.

Entre as opções do Chef Bob, cardápios com carne de coelho ou peru, inéditos para pets, garantem a oferta de proteína que cães necessitam para a nutrição ideal. Há, ainda, menus “exóticos” com a presença de peixes e rã, utilizada em cardápios para os bichos que possuem restrições dermatológicas.

Sobre o Chef Bob

O Chef Bob é uma empresa especializada em alimentação natural para cães e gatos, com atuação no Rio de Janeiro, São Paulo, Minas Gerais, Espírito Santo e Porto Alegre. Com o objetivo de difundir saúde e qualidade de vida aos animais, possui mais de 1,5 mil receitas saudáveis para cães e gatos. Saiba mais em: https://www.chefbob.com.br/

Balanços da pandemia: Covid-19 levou a aumento de procedimentos de alta complexidade

Uso da ECMO subiu 900% em hospital do Paraná; profissionais precisaram lidar com alta tecnologia e tomar decisões conjuntas com as famílias

Os reflexos e balanços da pandemia da covid-19 vão muito além do aumento da ocupação das UTIs e serão sentidos pelas instituições e profissionais de saúde por muito tempo. A gravidade dos casos atendidos fez subir consideravelmente a necessidade de procedimentos de alta complexidade. No Hospital Marcelino Champagnat, em Curitiba (PR), com a necessidade da ECMO (Oxigenação por Membrana Extracorpórea), que funciona como um pulmão e um coração artificiais, o crescimento foi de impactantes 900%. Considerado o último suspiro de pacientes, a ECMO costumava ser indicada para dois pacientes por ano antes da pandemia. Mas só desde março de 2021, já foram 20.

“Os hospitais vivenciaram uma explosão de procedimentos que demandam alta tecnologia e custo, e as equipes precisaram se adaptar a essa realidade”, explica o coordenador da UTI e intensivista, Jarbas da Silva Motta Junior.

O pastor Samuel Denardi foi um dos pacientes que precisou recorrer à ECMO para vencer a doença. Internado no dia 29 de julho na UTI, cinco dias depois foi intubado. O pai, também foi infectado pelo vírus, mas sem tanta gravidade. “Foi desesperador. Um dia após a internação do meu marido, nos chamaram no hospital avisando que o Samuel não estava reagindo ao que estava sendo feito e precisava ser submetido à ECMO com urgência, pois era a única chance dele”, relembra a dona de casa Celina Denardi.

Samuel ficou 10 dias ligado à ECMO e teve alta no dia 18 de setembro. “Acho que a preocupação com meu estado de saúde contribuiu para a internação do meu pai. Imagino a pressão que minha família sentiu durante todo esse processo”, ressalta.

O equipamento de ECMO faz o processo de oxigenação do sangue praticamente sozinho, permitindo que o pulmão descanse. Um tubo colocado na perna do paciente puxa o sangue com velocidade de até sete litros por minuto para a membrana extracorpórea, onde é realizada a troca gasosa, retirando o dióxido de carbono e colocando o oxigênio. Depois, o sangue oxigenado volta para o corpo do paciente por meio de uma conexão feita no pescoço. Por se tratar de uma terapia complexa, para incorporar o tratamento com ECMO, além do aparelho, o hospital precisa de capacidade de intervenção avançada e equipes multidisciplinares treinadas para operar o equipamento e acompanhar os pacientes.

Decisões compartilhadas

Algumas decisões sobre o tratamento administrado na UTI são tomadas diretamente pelo médico e equipe. Mas a participação da família é essencial, principalmente em alguns procedimentos em que é preciso avaliar riscos e benefícios. “Muitas vezes, é possível reverter a doença com suporte intensivo usado temporariamente, isto é, até que o organismo retome o funcionamento normal. Mas são passos que precisamos dar em conjunto: profissionais e família”, explica o médico.

Segundo a psicóloga Ana Laura, a tomada de decisão é um passo muito difícil para a família, que já vive um momento de grande fragilidade emocional. “Ter um familiar na UTI é sempre doloroso. Saber que ele precisa ser submetido a procedimentos mais complexos e a demora na melhora ou da alta fragilizam ainda mais”, diz.

Todo esse processo fez com que a relação da equipe médica com pacientes e familiares ficasse mais humanizada, já que, além da maior gravidade dos casos, o distanciamento fez com que os profissionais fizessem a ponte nas relações. “Cada vitória de um paciente passou a ser ainda mais comemorada por todos os profissionais da UTI. A covid trouxe casos cada vez mais graves e dar uma alta passou a ser uma vitória pessoal”, conclui o intensivista.

Paranaenses vão usar o 13º salário para pagar dívidas e fazer reserva financeira

Dinheiro extra chegando: primeira parcela do abono deve ser paga até 30 de novembro

Dia 30 de novembro é o prazo limite para as empresas realizarem o pagamento da primeira parcela do 13º salário. Esse dinheiro extra no bolso dos trabalhadores deve injetar R$ 232,6 bilhões na economia brasileira segundo estimativa do Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (Dieese).

Sondagem da Federação do Comércio de Bens, Serviços e Turismo do Paraná (Fecomércio PR) revela que os paranaenses vão utilizar o abono principalmente para o pagamento de dívidas (43,5%) e para fazer uma reserva ou investimento financeiro (42,3%). A compra de presentes ficou como terceira opção, com 30,1%. Essa remuneração adicional também será utilizada para o pagamento de impostos e taxas, com 28% das menções. Como a questão era de múltipla escolha, os entrevistados poderiam mencionar mais de uma resposta.

Observa-se uma mudança na destinação do 13º salário nos últimos anos. Em 2019, período pré-pandemia, a preocupação era o pagamento das dívidas, seguido da necessidade de guardar parte do valor para imprevistos orçamentários. Já em 2020, os consumidores estavam bastante cautelosos, devido às incertezas trazidas pela pandemia, vacinação e economia do país, preferindo guardar grande parte do 13º salário para eventuais necessidades. Já este ano, com o avanço da vacinação e a pandemia ficando um pouco mais amena, os consumidores vão dividir o abono entre o pagamento de dívidas e reserva financeira, deixando uma parcela menor para compras de presentes, pagamento de impostos e lazer.

Sobre o pagamento do 13º salário

Os trabalhadores com carteira assinada recebem o adiantamento da primeira parcela do 13º salário (equivalente à metade do valor) até o dia 30 de novembro. Já a segunda parcela será depositada até o dia 20 de dezembro.

O empregador é quem decide se o pagamento será em uma ou duas parcelas. No caso de ser apenas em uma única vez, o pagamento deve ser feito até o dia 30 de novembro.

Os trabalhadores que já pediram o adiantamento do 13º nas férias não recebem a primeira parcela em novembro, pois já a receberam. Assim, só receberão a metade restante em dezembro.