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Como a tecnologia está́ mudando a preparação dos líderes empresariais para os desafios do futuro
Consultor de carreira aponta os impactos da transformação digital no ambiente corporativo e como a tecnologia está́ redefinindo a educação executiva de gestores para o futuro
A transformação digital está redefinindo a educação executiva e as áreas de corporate education, impulsionando mudanças profundas na forma como profissionais e empresas encaram o aprendizado contínuo. O Life long learning se tornou regra e, com a introdução de novas tecnologias e metodologias inovadoras, as instituições de ensino e corporações precisam se adaptar rapidamente para formar líderes capacitados a enfrentar os desafios de um mercado cada vez mais digital, globalizado e com mudanças cada vez mais significativas e aceleradas.
Segundo o consultor de carreira e negócios da ESIC Internacional, Alexandre Weiler, a ascensão das tecnologias digitais está reformulando a maneira como as empresas operam, exigindo que os profissionais adquiram novas competências para se manterem relevantes no mercado. “Essa evolução afeta desde processos internos, até modelos de negócios, tornando essencial a atualização contínua para acompanhar as demandas do cenário corporativo. É importante que profissionais desenvolvam não apenas habilidades técnicas, mas também competências comportamentais, como adaptabilidade, pensamento crítico e inteligência emocional”, afirma.
Weiler também explica que é essencial que os profissionais saibam lidar com a velocidade das mudanças tecnológicas e sejam capazes de liderar equipes em ambientes de inovação constante. “A educação executiva deve oferecer ferramentas e metodologias que capacitem os líderes a compreender e implementar novas tecnologias e ferramentas não apenas nos times e organizações que lideram, mas em sua própria atuação, promovendo uma cultura organizacional voltada para a transformação digital e o aprendizado contínuo", comenta.
Inovações tecnológicas na educação executiva
As instituições de ensino estão cada vez mais incorporando recursos como inteligência artificial, realidade virtual, aprendizado adaptativo e plataformas digitais interativas para proporcionar uma experiência de aprendizado mais eficiente e personalizada. “Essas inovações permitem que executivos e profissionais de diferentes áreas tenham acesso a conteúdos relevantes de maneira dinâmica e acessível, independentemente da localização geográfica”, explica Weiler. Importante ressaltar que estas inovações como a IA não trazem vantagens apenas geográficas, mas também influenciam diretamente o ritmo, o nível, o foco e a velocidade do aprendizado, algo muito conectado com os desafios da agenda atribulada de executivos e profissionais C LEVEL.
O consultor também afirma que empresas que investem em educação continuada para seus colaboradores saem na frente, pois promovem um ambiente de aprendizado contínuo que resulta em maior competitividade no mercado. "O conhecimento se tornou um ativo estratégico para organizações e profissionais. Aqueles que não investirem no desenvolvimento de novas competências podem enfrentar dificuldades para acompanhar as rápidas mudanças tecnológicas, já as empresas que desenvolvem competências estratégicas de seus colaboradores, fazendo uma gestão continuada do conhecimento desenvolvido e armazenado permitindo um uso on demand sempre que necessário, tem tendência a possuir resultados consistentes e positivos", alerta Weiler.
Como os profissionais podem se preparar
Para se preparar para esse novo mundo dos negócios, Weiler reforça ser fundamental saber selecionar conhecimento relevante, identificar as tendências e demandas de curto, médio e longo prazo, compreender rapidamente o que é necessário desaprender e saber aprender de distintas maneiras, sempre que necessário. Algo que ajuda muito nesta tarefa é a busca por cursos, certificações e programas estruturados qualificados, que abordem temas como gestão, mercado, tecnologia aplicada a negócios, inovação, transformação digital e liderança ágil.
Além disso, o networking e a troca de experiências com outros profissionais são estratégias essenciais para a construção de uma carreira sólida em um ambiente em constante evolução. “E neste quesito, mais uma vez os programas estruturados de instituições qualificadas e com prestígio internacional trazem uma vantagem significativa: tendem a atrair profissionais sérios e experientes, de empresas sólidas, o que permite aos participantes usufruírem da experiência relevante de todos e realizar trocas de valor único. Dessa forma, a transformação digital não apenas impacta a forma como trabalhamos, mas também como aprendemos. A educação continuada se torna, portanto, um pilar essencial para garantir a empregabilidade e o sucesso profissional em um mundo cada vez mais tecnológico e competitivo”, pontua o consultor.
Se já não compramos, trabalhamos e competimos como antes, a forma como desenvolvemos nossas habilidades e competências também pode e deve, não apenas mudar, mas evoluir. “A IA permite realizar muitas tarefas, inclusive as complexas, mais rapidamente, e é importante utilizar parte do tempo ganho para seguir se desenvolvendo e para conseguir fazer aquilo que mais será demandado dos executivos/gestores: mesclar a inteligência artificial com sua própria inteligência orgânica/real”, finaliza.
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