Como identificar e tratar o problema na instalação de sprinklers

A obstrução de um bico de sprinkler pode acontecer na formação do padrão de descarga de água ou no núcleo interno de distribuição

Como toda tecnologia, o desenvolvimento do sistema de sprinklers no mundo percorre um caminho de aprimoramento que leva algo intuitivamente simples a se tornar algo confiável por meio da definição de requisitos claros e objetivos. Do mesmo modo, isso também ocorre no Brasil, uma vez que, no ano de 2007, tivemos a revisão da norma brasileira nº 10.897 para instalação de sprinkler e, desde então, foi apresentado um conjunto completo para análise de obstruções para bicos em modo controle. Estes requisitos estão válidos até hoje e encontram-se atualizados em relação às melhores técnicas. Em 2014, a NBR 10.897 foi ampliada e passou também a cobrir obstruções em bicos de controle para aplicações especiais e bicos de supressão (ESFR).

E porque trazemos informações sobre essa norma para abrir esse texto? É porque, conceitualmente, a obstrução de um bico de sprinkler pode acontecer de duas maneiras. Uma delas é por obstrução na formação do padrão de descarga de água. A outra é a obstrução no núcleo interno de distribuição de água.

O primeiro requisito ocorre quando temos objetos muito próximos ao bico de sprinkler. Como o padrão de água ainda não está formado (semelhante a um guarda-chuva), qualquer bloqueio pode gerar uma área de sombra muito grande. Para entender este tipo de obstrução, imagine uma lâmpada. Quando ela está instalada no teto e abrimos nossa mão, podemos observar que a sombra formada será muito próxima do tamanho real. Agora, se pegarmos uma escada e aproximarmos nossa mão da lâmpada, podemos observar que quanto mais perto estivermos dela, maior será a sombra.

Tipos de Obstruções

Basicamente, temos que responder às seguintes perguntas para cada tipo de sprinkler que iremos instalar, são elas: Qual é o espaço necessário para a formação do padrão de descarga?; Posso ter pequenos objetos durante a formação do padrão de descarga?; Qual o tamanho máximo admitido?; Após a formação do padrão de descarga, qual o tamanho máximo de objeto que posso ter sem necessariamente ter que instalar bicos embaixo dele? Este objeto pode ser instalado abaixo do bico de sprinkler?

Com certeza, todas as respostas para os itens acima são encontradas na norma NBR 10.897. Basta que se conheça o tipo de bico e os respectivos objetos. Para objetos localizados junto ao teto (vigas, banzos superiores de treliças, dutos e afins), a norma determina a distância mínima necessária que os bicos de sprinkler sejam instalados. Normalmente, este tipo de obstrução é resolvido deslocando o bico horizontalmente ou colocando bicos de sprinkler de ambos os lados da obstrução. Quando o elemento é muito largo, faz-se necessária a instalação de bico abaixo dele.

Para objetos que estão próximos aos sprinklers e não colados ao teto, tais como luminárias, contraventamentos de estruturas, banzos inferiores de treliças, eletrocalhas, dutos e afins, a norma estabelece regras distintas se o objeto constituir uma obstrução contínua (o objeto obstrui mais de um bico de sprinkler -- bicos adjacentes) ou se for uma obstrução descontínua (o objeto obstrui apenas um bico de sprinkler). Observe que neste caso a norma apresenta regras diferentes em função da altura do objeto em relação ao teto. Quanto mais próximo, mais ele vai interferir na formação do padrão de descarga e logicamente menor dimensão será admitida. Normalmente, resolvemos este problema com o deslocamento do bico de sprinkler ou deslocamento do objeto (o que for mais conveniente).

Por último, existe a obstrução formada por grandes objetos que estão afastados dos bicos, tais como dutos, passarelas e afins. Estes, a NBR 10.897 estabelece as dimensões máximas admitidas para não ser necessário instalar bicos abaixo deles. É importante observar que os critérios de bicos ESFR são bem diferentes dos demais. Basicamente, isto ocorre por dois motivos:

- O primeiro é que estes são bicos especiais para estocagem, na qual a supressão precoce de um incêndio é um fator primordial. Pequenas obstruções podem fazer com que o sistema não atenda aos objetivos propostos;

- O segundo deriva-se da forma de distribuição de água destes bicos. Além do padrão de descarga convencional, ele ainda possui um jato central de água. Isso é o que justifica não podermos ter nenhum objeto contínuo a menos de 30 cm horizontalmente dos bicos. E por que falar sobre esses fatores é tão relevante assim? Porque seguramente serão eles, os sprinklers, que se preservados e sem obstruções, tão comuns em indústrias, pátios, pólos comerciais e afins, são os responsáveis por evitar incêndios e consequentemente perdas materiais ou vidas, o que, sem dúvida nenhuma, é fundamental em todo projeto de construção.

Sobre a ABSpk

A Associação Brasileira de Sprinklers, fundada no início de 2011, nasceu com o objetivo básico de fomentar o uso de sprinklers no mercado nacional. Sua função é promover a discussão, bem como implementar ações, no intuito de que todo sistema de sprinkler, projetado, instalado e mantido, no Brasil, seja tratado de maneira técnica, profissional e ética.

Vinícola curitibana lança edição limitada de garrafa de 6 litros

Apenas 100 unidades produzidas pela Valdevino na Argentina, a partir de um blend especial, estão sendo comercializadas

Um vinho exclusivíssimo apresentado em formato inédito é a grande novidade da curitibana Valdevino Vinhos Finos. A vinícola acaba de lançar uma edição limitada de garrafas Imperial, de 6 litros, com um blend único: o Valdevino Limited Edition. São apenas 100 unidades produzidas e enumeradas – o que as tornam sugestão ideal para presentear colecionadores e apreciadores de um bom vinho.

O blend exclusivo, produzido em Mendonza, na Argentina, conta com quatro castas: 85% de uvas Malbec, 6% Cabernet Sauvignon, 6% Cabernet Franc e 3% Petit Verdot. O vinho passa por envelhecimento de 24 meses em barricas de carvalho francês de primeiro uso. Outro diferencial da produção é que o Valdevino Limited Edition não passa por peneiragem em seu embotelhamento. Assim, possui mais resíduos de frutas, dando mais corpo e robustez ao produto.

“Os últimos meses foram muito intensos para a Valdevino. Chegamos ao mercado com uma proposta ousada e fomos acolhidos rapidamente pelos amantes de bons vinhos. Agora, resolvemos lançar um produto único, que despertasse a curiosidade do público e, principalmente, surpreendesse pelo seu blend e apresentação. O resultado de todo esse trabalho é o Valdevino Limited Edition, um vinho de excelência nos mais variados aspectos, que demonstra toda a nossa versatilidade”, comenta Francisley Valdevino da Silva, proprietário da Valdevino.

Valdevino Vinhos Finos

A Valdevino Vinhos Finos já nasceu internacional. A marca, comandada por Francisley Valdevino da Silva, tem produção no Brasil e na Argentina. São onze rótulos da linha tradicional, entre brancos, tintos, espumantes e rosés. A linha de vinhos argentinos vem do terroir de Maipu e Tunuyán, na celebrada província de Mendoza, reconhecida mundialmente pela sua premiada produção. Para atuar no país vizinho, a Valdevino conta com uma estrutura própria e 100% independente. A tradição vinícola da região entrega muita elegância e complexidade aos rótulos que seguem os principais conceitos aplicados há muitas décadas na produção em Mendoza. Já vinhos brasileiros da Valdevino são elaborados com uvas cultivadas na cidade gaúcha de Bento Gonçalves.

“Com as nossas primeiras linhas, com vinhos nacionais e argentinos, conseguimos mostrar um pouco da versatilidade que queremos apresentar ao mercado. Vinhos extremamente agráveis ao paladar, para os mais variados momentos do ano e com uma grande possibilidade de harmonizações. Hoje, os nossos rótulos estão disponíveis no Brasil, mas em pouco tempo queremos espalhar nossa produção pelo mundo, consolidando internacionalmente a nossa produção, focada em um público exigente e que valoriza os momentos mais agradáveis da vida”, completa Silva.

Para mais informações sobre a vinícola Valdevino Vinhos Finos e toda sua linha de produtos, acesse o site www.valdevinovinhos.com.br.

Pizzaria da Mathilda lança Final de Semana na Vicente

Quem pedir uma pizza na unidade da pizzaria na Vicente Machado entre sexta e domingo pode escolher entre cerveja, vinho, água ou refrigerante para acompanhar

A bebida para acompanhar uma ótima pizza agora é garantida durante os fins de semana na unidade da Pizzaria da Mathilda na Avenida Vicente Machado. Entre sexta-feira e domingo, quem comprar uma pizza na loja com retirada no balcão poderá escolher entre ganhar uma cerveja long neck, uma taça de vinho, um refrigerante em lata ou garrafa de água.

A Pizzaria da Mathilda, inaugurada oficialmente em janeiro de 2020, ganhou destaque no cenário gastronômico curitibano com seu formato tradicional napolitano. As pizzas individuais resgatam a tradição centenária desta região italiana, com ingredientes italianos e insumos frescos sobre a massa artesanal.

Sabores tradicionais como Marguerita e Calabresa se aliam a releituras e criações originais, assinadas pelo pizzaiolo Daniel Mocellin, como Abobrinha Vegana e a Mathilda, pizza de frango moído frito temperado com páprica defumada e erva doce, cebola roxa e azeitona preta. O estilo tradicional se alia ao formato moderno de atendimento e serviços práticos.

A promoção do Fim de Semana na Vicente acontece de sexta-feira a domingo, na Unidade Centro da Pizzaria da Mathilda (Av. Vicente Machado, 859), das 18h às 23h. Na compra de uma pizza para consumo no local, nesses dias, o cliente pode optar por ganhar uma cerveja long neck, uma taça de vinho, uma lata de refrigerante ou uma garrafa de água. Mais informações no Instagram oficial da rede: @pizzariadamathilda.

CustomerX dá upgrade em seu processo seletivo com solução da abler

Startup de Customer Success reduziu "tarefas manuais" e aprimorou o recrutamento para um RH mais estratégico

A contratação de profissionais demanda hoje das empresas a adoção de processos de recrutamento cada vez mais otimizados e livres de burocracias manuais, que tornam o RH mais estratégico, e tecnologias que tornem o recrutamento amigável, melhorando a experiência dos candidatos.

A CustomerX, startup que usa a tecnologia para auxiliar as equipes de customer success a gerenciarem o sucesso de seus clientes, saiu de um processo manual para um processo estratégica, mudando completamente a sua forma de recrutar, que agora é mais simples e eficiente para o RH e amigável para os candidatos.

As “dores” da CustomerX eram: falta de candidaturas, gestão ineficiente dos processos e falta de comunicação com os candidatos. A startup acabou encontrando na plataforma oferecida pela abler, empresa criada por profissionais das áreas de Recursos Humanos e Tecnologia com o objetivo de conectar empresas e candidatos, a solução para esses problemas.

Leonardo Superti, CEO da Customer X, comenta que “a qualidade das informações (dos currículos) era terrível, até para ter um filtro inicial era difícil ter alguma noção. Poderíamos perder candidatos excelentes por terem um currículo mal construído”.

O RH da CustomerX realizava o processo de recrutamento por meio de formulário no site da empresa e recebia também currículos por e-mail. “Esse tipo de seleção é extremamente lento e nada prático, além de facilitar a perda de informações importantes como dados de candidatos e até currículos inteiros”, aponta Alisson Souza, CEO da abler.

A triagem dos currículos era feita de forma manual e sem nenhum tipo de classificação. Ou seja, só era possível saber se o perfil realmente tinha as competências necessárias analisando meticulosamente cada uma das candidaturas. “Lembrando que, quando cada pessoa produz seu currículo em PDF, é claro que todos vão ser diferentes uns dos outros. Então isso contribui para que as análises de currículos demorem ainda mais, e pior, sem um padrão de triagem fica mais fácil cometer erros e deixar passar currículos relevantes. Assim, esse trabalho poderia levar semanas”, completa Alisson.

Outro grande problema apontado por Superti era o fato da CustomerX sofrer com uma gestão de processos pouco eficiente. “Com a ferramenta da abler, agora nós temos um Kanban super funcional para identificar e classificar os candidatos, além da centralização das anotações sobre nossas percepções”, atesta o CEO da startup de customer success.

Ele comenta que com a disponibilidade de customizar as etapas do seu processo, ficou mais fácil centralizar e gerir mais de um processo seletivo, o que otimiza o trabalho e reduz as chances de erros.

Outro problema enfrentado pela empresa era não conseguir dar feedbacks para os candidatos. A solução foi a adoção de uma funcionalidade da ferramenta da abler que facilita o contato com os candidatos. “Essas automações facilitam os retornos sobre os processos e simplificam a comunicação com os candidatos por WhatsApp e envio de e-mails dentro da própria plataforma”, detalha Alisson.

Superti reconhece que agora os processos seletivos se tornaram muito mais humanizados. “Todos os candidatos recebem um feedback ao final do processo, já com alguma dica do motivo pelo qual ele foi desclassificado, como por exemplo, a falta de experiência para a vaga e pretensão salarial acima do previsto”, comemora o CEO.

Sobre a abler

Por quase dez anos, os fundadores atuaram no setor de recursos humanos. Essa bagagem trouxe experiências, vivências e principalmente, um olhar tecnológico sobre as dores do setor. No ano de 2016, a inconformidade com as necessidades da área de RH os impulsionou a iniciar a criação da abler, desenhando um software de recrutamento e seleção olhando para as maiores dores da área. Nestes quatro anos, a abler já conquistou mais de 300 clientes por todo o Brasil e mais de 40 mil vagas já foram fechadas através da plataforma, conquistando um tempo médio de 8 dias para o fechamento de vagas. Hoje, o software disponibiliza um banco de talentos mais completo, sendo mais de 3 milhões de profissionais cadastrados.

Sobre Alisson Souza

Apaixonado por inovação, negócios digitais e R&S, Alisson trabalha há 15 anos no mercado de Tecnologia, sendo os oito últimos no mercado de Recrutamento e Seleção, quando exerceu o cargo de gestor de Tecnologia da Informação em uma das maiores consultorias de Recrutamento e Seleção do Brasil. É pós-graduado em Startups e Future Management pela HSM University. No final de 2017 cofundou a abler, plataforma para Recrutamento e Seleção (SaaS – ATS) 100% focada no aumento de produtividade e consequentemente na redução do tempo de fechamento das vagas. Neste negócio já auxiliou mais de 300 clientes a fechar 40 mil vagas na média, em oito dias.