Vacinação contra hepatite B em bebês tem queda histórica

Progressão da doença tem consequências mais graves em crianças do que em adultos e especialista destaca a importância da imunização

Os índices de vacinação contra a hepatite B no Brasil nunca estiveram em patamares tão baixos: o percentual de bebês vacinados caiu de 86% em 2018 para 75,2% em 2022 -- os dados preliminares foram divulgados pelo site do Ministério da Saúde, a partir de estudo realizado pelo Observa Infância da Fundação Oswaldo Cruz (Fiocruz). A progressão da doença tem consequências mais graves em crianças do que em adultos e especialistas destacam a importância da imunização.

Como explica o médico pediatra e professor do curso de Medicina da Uniderp, Walter Peres, o sistema imunológico durante a infância ainda está em desenvolvimento e a contaminação pelo vírus da hepatite B (VHB) tem mais chance de ocasionar doença crônica. “O risco de infecção é maior nas duas primeiras semanas de vida do bebê e a transmissão pode acontecer da mãe para o feto na gravidez, assim como durante e após o parto”, afirma o médico.

O VHB está presente no sangue e em outros líquidos corporais, como a saliva, o sêmen e secreções vaginais da pessoa infectada. Outras formas de contaminação podem ocorrem por meio do contato com pequenos ferimentos na pele e nas mucosas, transfusões sanguíneas e pelo uso de drogas injetáveis ou material contaminado (como alicates de unha, por exemplo).

A hepatite B ataca, preferencialmente, as células do fígado (hepatócitos) e causam um processo inflamatório que provoca dores abdominais, náuseas, vômitos, febre, cansaço, tontura e icterícia (cor amarelada na pele e conjuntivas). Em quadros crônicos, a doença pode provocar cirrose hepática e câncer. O diagnóstico é realizado por meio de exame de sangue, além de testes rápidos oferecidos pelo Sistema Único de Saúde (SUS).

Para a imunização, é necessária a vacinação logo nas primeiras 24 horas de vida, com pelo menos mais 2 doses de reforço (no SUS são realizadas mais 3 doses: uma aos 2 meses de idade e as outras aos 4 e 6 meses). Pessoas adultas que não foram vacinadas quando crianças podem procurar pelo serviço do SUS para serem imunizadas em um esquema de três doses. Já, os indivíduos que convivem com o HIV e imunodeprimidos precisam seguir um esquema especial, com doses reforçadas periodicamente.

Sobre a UNIDERP

Fundada em 1974, a Uniderp já transformou a vida de milhares de alunos, oferecendo educação de qualidade e conteúdo compatível com o mercado de trabalho em seus cursos de graduação, pós-graduação lato sensu, mestrado, doutorado e extensão, presenciais ou a distância. Presente no estado do Mato Grosso do Sul, a Uniderp presta inúmeros serviços gratuitos à população por meio do Núcleo de Práticas Jurídicas e das Clínicas-Escola na área de Saúde, locais em que os acadêmicos desenvolvem os estudos práticos. Focada na excelência da integração entre ensino, pesquisa e extensão, a Uniderp oferece formação de qualidade e tem em seu DNA a preocupação de compartilhar o conhecimento com a sociedade também por meio de projetos e ações sociais. Em 2014, a Uniderp passou a integrar a Kroton.

Sobre a Kroton Med

A Kroton Med é a unidade de negócio da Kroton voltada para a Medicina. Criada em 2021, a Kroton Med possui mais de 3 mil alunos matriculados no curso de Medicina em 6 instituições de ensino superior: Unic, no Mato Grosso; Uniderp, no Mato Grosso do Sul; Unime Lauro de Freitas e Pitágoras Eunápolis, na Bahia; e Pitágoras Codó e Bacabal, no Maranhão. A Kroton Med possui mais de 7 mil alunos em cursos de Saúde Presencial, mais de 18 mil alunos em outros cursos presenciais de alto valor agregado. Os cursos recebem investimentos constantes para aprimoramento da infraestrutura, que inclui laboratórios e ferramentas que utilizam as mais avançadas tecnologias voltadas ao ensino da Medicina. As instituições possuem parceria com clínicas e hospitais que atendem a população, possibilitando ao aluno acesso a um alto nível de educação que reúne teoria e prática e uma preparação eficiente para sua inserção no mercado de trabalho.

RH 4.0 ajuda empresas a não serem engolidas pela concorrência

Digitalização e automatização do setor é crucial para que o departamento possa assumir, cada vez mais, um papel de protagonismo nas companhias

O estereótipo que temos dos departamentos de Recursos Humanos está mudando ao longo dos anos e, atualmente, vem sendo cobrado para ser mais dinâmico e disruptivo. Isso significa que a área terá que realizar mudanças para incluir práticas mais inovadoras no seu dia a dia e o conceito de RH 4.0 está sendo um grande aliado desse processo, que passa, em grande parte, pela digitalização e automatização das atividades.

Para Cesar Heli, CEO e fundador da Magicel — consultoria de benefícios e riscos empresariais, — um RH bem estruturado, tecnológico e alinhado com as demais áreas da empresa faz toda a diferença no negócio.

“O RH vem assumindo um papel de protagonismo das companhias, indo além de demandas de ponto, recrutamento, treinamentos e desligamentos como antigamente. Não que não haja mais isso, mas agora vai além. O departamento tem uma participação ativa nas decisões da empresa, com um perfil estratégico e conciliador, e o principal fator que contribui para que isso aconteça é a tecnologia. Com a automação de processos repetitivos, as pessoas conseguem focar no que realmente importa: atividades que agregam valor à organização”, explica o executivo.

Mas, assim como todo desenvolvimento, o processo de globalização dos recursos humanos ainda é criticado por algumas pessoas, que adotam uma visão mais conservadora do setor, acreditando que esse movimento acarretará na diminuição do número de cargos, o que segundo Heli não é verdade. O que será afetado não é a quantidade, e sim o tipo de emprego que o profissional terá.

O CEO da empresa de consultoria esclarece que diante da alta competitividade do mercado, as organizações têm se mostrado cada vez mais preocupadas com a seleção de colaboradores, visando profissionais que entregam para a empresa o diferencial necessário para garantir o melhor desenvolvimento do negócio.

“A pandemia de Covid-19 acelerou a globalização corporativa e digitalização do RH. A adoção do home office, por exemplo, nos dá a capacidade de atrair talentos para uma localidade onde existem poucos, recrutando profissionais de outra cidade, estado ou, até mesmo, país. Entretanto, para que isso funcione de forma efetiva, é preciso a utilização de softwares que auxiliem não apenas na contratação, como também na gestão dessas pessoas”, comenta.

Neste processo, os softwares passam a auxiliar na avaliação de desempenho, coleta e processamento de dados que ajudem o RH no entendimento dos colaboradores, e no planejamento de ações direcionadas e personalizadas para as características das equipes, por exemplo. Essas ferramentas já estão no mercado há algum tempo, mas a tendência é que sigam sendo aperfeiçoadas.

Além disso, os benefícios flexíveis, quando bem utilizados, também podem ser parceiros do RH, porém, criar um pacote que não seja compatível com as preferências e necessidades do seu time pode gerar o efeito contrário. E nesse ponto a tecnologia também é uma parceira, visto que já existem programas que permitem ao colaborador escolher os benefícios que mais se adaptem ao seu estilo de vida, dentro de opções preestabelecidas.

“Sabemos que a velocidade das mudanças assustam e exigem novas estruturas, habilidades e planejamento, mas tornar o RH estratégico é uma necessidade para ontem. É um consenso que as empresas que não se transformarem e seguirem esse movimento de inovação irão morrer, e uma das nossas missões é colaborar com as companhias para que isso não aconteça, atuando de forma colaborativa e customizada, buscando sempre encontrar as melhores soluções para os nossos parceiros”, finaliza Heli.

Dasa contrata de 110 profissionais trans em 2022

Processo de seleção é acompanhado por iniciativas inovadoras, como suporte psicológico, médico e apoio jurídico para mudança de nome social

A Dasa, maior rede de saúde integrada do Brasil, encerrou 2022 com avanços importantes na promoção da diversidade, da inclusão e da igualdade racial, aumentando substancialmente a representatividade de grupos diversos na empresa. Até dezembro, a companhia contratou 110 profissionais transexuais, 250 pessoas com deficiência e 67 negros para cargos de liderança. Essa evolução no time da companhia é acompanhada por programas inovadores de acolhimento aos colaboradores dentro do Dasa Cuida, além de capacitações para gestores se atualizarem e lidarem com as especificidades de cada time de forma cada vez mais inclusiva.

“Os talentos estão em todas as raças, idades, gêneros, etnias, corpos e orientações sexuais. Uma empresa representativa é fundamental para que os usuários da nossa rede integrada de saúde se sintam vistos e compreendidos. Além disso, a pluralidade de vozes e visões de mundo fomentam a inovação”, explica Fábio Rosé, Diretor-Geral de Pessoas e Cultura.

O número de contratações de profissionais trans, por exemplo, mais do que triplicou em relação a 2021, quando 32 colaboradores passaram a fazer parte do time da Dasa. As vagas afirmativas para esse grupo, em diversos níveis de hierarquia, foram divulgadas em todos os canais de comunicação digital da Dasa, além de redes sociais de gestores e recrutadores da empresa. Os postos de trabalho foram para as áreas de atendimento, técnica, assistencial e lideranças estratégicas.

O departamento de seleção e treinamento da Dasa tem uma célula exclusiva para atender os colaboradores de vagas afirmativas. Uma ação importante da área para a integração dos profissionais foi a criação de um plantão de dúvidas para as lideranças que recebem o candidato para as vagas afirmativas.

No plantão de dúvidas, a equipe oferece direcionamentos importantes, como o uso do nome social e o pronome correto, para garantir o atendimento adequado também na entrevista. Nosso objetivo é que toda a jornada, desde a divulgação da vaga até o período de acolhimento na empresa pós-contratação, seja de cuidado e inclusiva. Dentro desta jornada, o colaborador pode escolher, por exemplo, fazer a retificação do nome com o apoio jurídico do Dasa Cuida.

Rebecca Dias Lopes, de 19 anos, entrou em 2022 na Dasa como aprendiz para o time de Pessoas e Cultura e conta que se sentiu acolhida desde o primeiro momento.

“Sempre foi um sonho entrar no ambiente corporativo. Queria mostrar meu potencial, mas tinha muito medo de não ser aceita. Sei que pessoas trans em empresas são raras. Por isso, foi uma surpresa quando fui bem acolhida na Dasa, em um processo respeitoso que começou na seleção. Não adianta contratar uma pessoa diversa e não acolher, não fazer esse profissional se sentir parte do todo. Aqui, eu tenho abertura e voz para melhorar ainda mais o cenário para profissionais como eu”, conta.

Acolhe Trans

Uma das iniciativas inovadoras da área de Diversidade e Inclusão é o programa Acolhe Trans, uma linha de cuidado para colaboradores trans da Dasa que também está disponível como um produto para outras empresas que queiram ter iniciativas para promover a tomada de decisões mais seguras para esse público. O intuito é oferecer um cuidado acolhedor e longitudinal em saúde, com equipes qualificadas para lidar de modo integral com diversidade de gênero, incluindo protocolos para mudanças corporais, através da hormonização, e atuação em rede de saúde.

O programa é monitorado a partir de 5 indicadores: Número de pacientes engajados no Programa Cuidado Integral Trans; Consultas realizadas; NPS - experiência do paciente; Número de pacientes inseridos em hormonização e Número de pacientes encaminhados a cirurgias de modificação corporal.

O início dessa jornada acontece nas clínicas da Dasa, nas quais o colaborador é atendido por especialistas treinados para atuação com o público trans. São médicos de família e equipes de enfermagem presentes do início ao fim do tratamento. A premissa é que esse grupo se sinta à vontade e confortável para procurar um atendimento apropriado e verdadeiramente acolhedor.

Sobre a Dasa

A Dasa é a maior rede de saúde integrada do Brasil. Faz parte da vida de mais de 23 milhões de pessoas por ano, com alta tecnologia, experiência intuitiva e atitude à frente do tempo. Com mais de 50 mil colaboradores e 250 mil médicos parceiros, existe para ser a saúde que as pessoas desejam e que o mundo precisa, estando presente em cada etapa de cuidado.

Acredita que para cuidar sempre é preciso cuidar por inteiro. Por isso, olha para a gestão da saúde de um jeito preventivo, preditivo e personalizado. Integra medicina diagnóstica, hospitais, genômica, oncologia, coordenação de cuidado, pronto atendimento, telemedicina, pesquisa clínica e ciência. Ao todo, conta com 15 hospitais referências (considerando rede própria, crescimentos inorgânicos e os deals que ainda estão sob aprovação dos órgãos reguladores), e mais de 59 marcas entre medicina diagnóstica e hospitais, distribuídas em mais de 1.000 unidades no Brasil.

A Dasa garante uma navegação ágil, descomplicada e sem atritos na jornada da saúde, tanto para pacientes quanto para médicos, por meio de seu assistente digital de saúde, o Nav. Além disso, oferece soluções integradas e inovadoras de saúde corporativa, por meio do Dasa Empresas.
Somos Dasa e somos para toda a vida. Para mais informações, acesse: https://dasa.com.br/

Teatro Positivo é palco de comemoração dos 330 anos de Curitiba

Inspirado no teatro grego de Epitaurus, terceiro maior teatro do Brasil comemora 15 anos com programação especial em homenagem ao aniversário da capital paranaense

Inaugurado em 29 de março de 2008 com um concerto do tenor lírico José Carreras, o Teatro Positivo foi um presente para a cidade de Curitiba, que faz aniversário na mesma data. Este ano, o terceiro maior teatro do Brasil comemora 15 anos e a capital paranaense, 330. Para celebrar, a UP Experience (UPX), empresa que administra o teatro, preparou uma programação especial com dezenas de atrações nacionais e internacionais que iniciam as apresentações em março e seguem até dezembro, para agradar a todos os públicos.

Abrindo as comemorações no dia 13 de março, o pianista curitibano vencedor de vários concursos nacionais e internacionais, Estefan Iatcekiw, recebe convidados para o concerto que marca a gravação de seu primeiro trabalho solo, "Destiny". No mesmo mês, dia 17, a artista com uma das carreiras mais marcantes da música brasileira, Fafá de Belém faz um show especial com sucessos como “Abandonada”, “Foi Assim”, “Nuvem de Lágrima”, “Vermelhou”, “Coração do Agreste” e “Filho da Bahia”.

No dia 28 de março, a Dellarte traz para Curitiba o espetáculo Viva MOMIX, que combina dança atlética, música, figurinos e adereços criativos para uma verdadeira experiência multimídia, buscando assim, desafiar a gravidade, atraindo um público de todas as idades. A companhia de dança americana foi fundada e dirigida há mais de 40 anos pelo coreógrafo Moses Pendleton, que a chama de "corrente da inconsciência".

No dia do aniversário de 330 anos de Curitiba e 15 anos do Teatro Positivo, 29 de março, ninguém menos que Isabel Leonard sobe ao palco do Teatro Positivo para emocionar a plateia com um repertório que vai de Vivaldi a Mozart e Nico Muhly. Ganhadora de vários prêmios Grammy, ela estreou, nesta temporada, na Royal Opera House - Covent Garden, como Charlotte, na Ópera Nacional Holandesa como Angelina em La Cenerentola, na Cincinnati Opera como Rosina em Il barbiere di Siviglia e no The Glimmerglass Festival como Maria, em The Sound of Music.

A UPX e o Festival de Curitiba anunciam também, parte da agenda do maior festival de artes cênicas da América Latina. Duas atrações acontecem dentro do campus da Universidade Positivo (UP), onde está localizado o Teatro Positivo: o Risorama, que está na programação do festival há 19 anos e reúne grandes nomes do humor no Brasil, de 30 de março a 4 de abril, e o Mish Mash, que traz a magia da arte circense nos dias 8 e 9 de abril, para encantar toda a família.

Lenda do rock britânico, Dire Straits Legacy (DSL) se apresenta no dia 3 de maio e traz de volta a música icônica, interpretada por músicos que gravaram e excursionaram com o Dire Straits há mais de 30 anos. Com base em seis álbuns de platina, o incrível show ao vivo do DSL apresenta todos os sucessos clássicos do Dire Straits, incluindo Money for Nothing, Sultans of Swing, Romeo and Juliet, Walk of Life, Brothers in Arms, Tunnel of Love e muito mais.

O cantor, compositor e músico carioca Paulinho da Viola comemora 80 anos de idade no palco do Teatro Positivo, em uma grande festa da música brasileira, especialmente do samba. No dia 25 de junho, além dos sucessos marcantes da trajetória do artista, ele abre espaço para cantar algumas canções que, embora nunca tenham sido gravadas, fazem parte de sua memória emotiva. Também há surpresas reservadas para o público, como novas interpretações de músicas já conhecidas, além de, pelo menos uma composição inédita, logo na abertura do espetáculo. No dia 26 de junho, é a vez da Orquestra Infantil Alegro se apresentar no Teatro Positivo, com o Concerto de Abertura regido pelo maestro venezuelano Roberto Ramos.

A mais empolgante descoberta do jazz dos últimos anos, Jazzmeia Horn, se apresenta no dia 30 de julho. A jovem vocalista americana indicada para o Grammy, e com apenas 27 anos, despontou em 2015 ao vencer o Concurso Thelonious Monk. A programação inclui ainda Les Ballets Trockadero de Monte Carlo, Madeleine Peyroux, eVolution Dance Theater, Orquestra Jovem Alegro, Sinfonia dos Animais, O Quebra Nozes e o Grande Concerto de Natal.

Além das lista de eventos comemorativos, já são mais de 40 espetáculos confirmados para 2023, como Lulu Santos, Marco Luque, Joss Stone, entre outros. Mais informações no site www.teatropositivo.com.br ou no Instagram @teatropositivo.

Programação de 15 Anos do Teatro Positivo - Primeiro Semestre de 2023

• Estefan Iatcekiw - 13 de março

• Fafá de Belém - 17 de março

• Momix - 28 de março

• Isabel Leonard - 29 de março

• Risorama - 30 de março a 4 de abril

• Mish Mash - 8 e 9 de abril

• Dire Straits - 3 de maio

• Paulinho da Viola - 25 de junho

• Orquestra Infantil Alegro - 26 de junho