Empresas que valorizam a diversidade e inclusão têm resultados melhores  

Empresas que valorizam a diversidade e inclusão têm resultados melhores

Corporações inclusivas atraem talentos e possuem um ambiente mais criativo, inovador e adaptável

Hoje em dia, a diversidade e inclusão (D&I) são pilares fundamentais para o sucesso e sustentabilidade de qualquer empresa, conforme dados da consultoria PwC, onde 80% das empresas afirmam que D&I é uma área prioritária. Essa vertente aborda os conceitos de gênero, idade, cor, classe social, cultura, orientação sexual e todas as outras características e diferenças pessoais únicas que contribuem para um ambiente mais criativo, inovador e adaptável. A inclusão é o movimento de possibilitar acesso e oportunidades a todas essas pessoas da forma mais igualitária possível.

No dia 28 de junho é celebrado o Dia Internacional do Orgulho LGBTQIA+, uma data importante para falar sobre inclusão e diversidade dentro das empresas. De acordo com uma pesquisa realizada pelo Center for Talent Innovation, 41% das pessoas LGBTQIA+ afirmam ter sofrido algum tipo de discriminação em razão da sua orientação sexual ou identidade de gênero no ambiente de trabalho. Além disso, 61% dos funcionários gays e lésbicas decidem esconder sua sexualidade de gestores e colegas por medo de perder o emprego.

A coordenadora de recrutamento da empresa de tecnologia e inovação Gateware, Thatyane da Costa, afirma que quando a empresa cria um ambiente de inclusão, promove um espaço onde todos têm a oportunidade de prosperar e contribuir com suas habilidades únicas. “Para os funcionários, um ambiente inclusivo e diverso significa um local de trabalho onde todos se sentem valorizados, respeitados e livres para serem autênticos. Do ponto de vista empresarial, a diversidade e inclusão impulsionam a criatividade, a inovação e a adaptabilidade”, explica.

A reputação como uma empresa inclusiva e diversa também atrai talentos, principalmente da Geração Z, que valoriza que o posicionamento da empresa esteja alinhado com o seu. “Profissionais procuram organizações que valorizam e promovem a diversidade, sabendo que essas empresas são mais propensas a oferecer um ambiente de trabalho justo e equitativo”, ressalta Thatyane.

De acordo com a consultoria empresarial McKinsey, negócios que valorizam a diversidade no processo de recrutamento têm resultados 25% melhores do que as empresas que não investem nisso. A coordenadora de recrutamento da Gateware enumera alguns pontos para esse melhor resultado em empresas consideradas inclusivas:

- Melhor gestão colaborativa;

- Melhora do clima organizacional;

- Aumento da produtividade;

- Melhor crescimento pessoal e profissional do time;

- Aumento a confiança da equipe;

- Agrega valor social ao produto/serviço oferecido pelo negócio;

A Gateware tem como lema “tecnologia com foco nas pessoas” e faz isso, na prática com um time composto por pessoas trans, não binárias, mulheres e homens cis, diversas orientações sexuais e faixas etárias. A empresa valoriza e promove um ambiente inclusivo e diverso, pois reconhecem que isso beneficia tanto os colaboradores quanto a organização como um todo.

“Temos um compromisso claro com a inclusão de mulheres, por exemplo, em todos os níveis da empresa, inclusive gestão. A presença feminina em cargos de liderança e em equipes técnicas tem mostrado que a diversidade de gênero promove uma variedade de perspectivas, melhorando a tomada de decisões e a inovação. Nossas iniciativas de mentorias e programas de desenvolvimento de carreira são especialmente desenhadas para apoiar e empoderar nossas funcionárias, garantindo que elas tenham as mesmas oportunidades de crescimento e reconhecimento que seus colegas. Além disso, em nosso quadro de funcionários temos pessoas trans, não binárias e de diversas orientações sexuais, uma ex-colaboradora construiu uma trajetória de sucesso dentro da Gateware e sempre relatou que o ambiente dentro da empresa foi um dos pilares responsáveis pelo sucesso, em conjunto, é claro, com a qualidade da profissional”, relata Thatyane.

A empresa também valoriza a inclusão de profissionais de diferentes faixas etárias. “Nós valorizamos tanto a experiência dos profissionais seniores quanto a inovação trazida pelos mais jovens. Programas de tutoria reversa, onde jovens talentos ensinam novas tecnologias aos mais experientes, e vice-versa, são práticas comuns aqui, promovendo um ambiente de aprendizado contínuo e colaboração mútua”, explica a coordenadora de recrutamento.

Segundo dados da consultoria Glassdoor Economic Research, empresas têm definido Diversidade e Inclusão (D&I) como uma de suas principais prioridades. Porém, existe um processo para que a empresa se torne inclusiva, entre eles estão à sensibilização e conscientização da importância entre os funcionários e lideranças, antes de abrir processos seletivos. “É necessário também implantar indicadores e dados reais de diversidade, para assim entender a real situação e poder divulgar que a empresa é inclusiva. A cultura organizacional também deve ser desenvolvida no dia a dia da empresa, assim, a inclusão estará cada dia mais enraizada”, afirma Thatyane.

Sobre a Gateware

Focada em tecnologia, inovação e participante do Pacto Global da ONU no Brasil, a Gateware foi fundada em 2000. Com matriz localizada em Curitiba, no Paraná, também possui unidades em São Paulo, Rio de Janeiro, Argentina e EUA. Atualmente, possui 170 funcionários e atua em quatro suites: GW Value Strategy (PMO Gestão de Projetos e GMO Gestão de Mudanças), GW Outsourcing (Alocação de Profissionais de TI), GW Solution (Aplicativo LivID que realiza Prova de Vida e Recadastramento Digital por meio do reconhecimento facial e inteligência artificial, além da funcionalidade de Consulta de Óbito em todo território nacional) e GW Labs (Fábrica de Softwares Multiplataforma).

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Esgotamento criativo e burnout: entenda a ligação entre eles e saiba como melhorar o trabalho  

Esgotamento criativo e burnout: entenda a ligação entre eles e saiba como melhorar o trabalho

Especialista conta quais as principais ferramentas na busca pelo equilíbrio profissional e pessoal, além de dar dicas para melhorar o estresse

O esgotamento no ambiente de trabalho, conhecido como burnout, tem se destacado como um fenômeno preocupante no Brasil, afetando significativamente a saúde mental dos trabalhadores. Segundo dados recentes da Associação Nacional de Medicina do Trabalho (Anamt), aproximadamente 30% dos profissionais brasileiros relatam altos níveis de estresse relacionado ao trabalho, o que contribui diretamente na produção e na criatividade no trabalho.

“O esgotamento criativo no trabalho pode estar associado a situações de estresse elevado decorrente do ambiente de trabalho”, observa Matheus José da Silva, professor do curso de Psicologia do Centro Universitário Módulo. “Fatores como satisfação no trabalho e o não reconhecimento das habilidades individuais desempenham um papel crucial nesse contexto.”

Aspectos como relações interpessoais tensas, excesso de cobranças e falta de apoio para novas ideias são exemplos de condições que exacerbam o estresse no ambiente profissional e podem desencadear o bloqueio criativo.

A insegurança econômica, a falta de suporte social e de estratégias de adaptação adequadas são fatores adicionais que contribuem para o agravamento da problemática. Sinais de burnout incluem fadiga persistente, falta de energia e sentimentos de ineficiência, indicando a necessidade de busca por ajuda profissional e de amigos e familiares.

Como melhorar ou evitar o esgotamento?

Matheus explica que “ao identificar os sinais, é aconselhável que a pessoa busque por sua rede de apoio, pois o suporte social pode favorecer a construção de estratégias de enfrentamento e o sentimento de autoeficácia. Também é indicado o acompanhamento profissional, pois a psicoterapia auxilia na elaboração e no manejo das situações vivenciadas. Ainda, é essencial equilíbrio entre a vida pessoal e a vida profissional, de maneira a estabelecer uma divisão saudável do tempo dedicado a cada uma das atividades”.

Para o especialista, o combate ao esgotamento criativo no trabalho exige uma abordagem integrada que considere tanto as questões do ambiente onde são realizadas as atividades profissionais quanto as estratégias individuais para melhorias emocionais e da saúde mental como um todo.

Comunicação aberta, reconhecimento das competências individuais, avaliações e feedbacks construtivos e metas coletivas bem definidas são práticas de gestão e liderança essenciais para o bem-estar organizacional. “A promoção de um ambiente de trabalho saudável e harmonioso passa pelo aperfeiçoamento das relações interpessoais que respeite as diferenças e características individuais. Além da capacitação constante dos trabalhadores, buscando ofertar recursos e condições para o trabalho", destaca Silva.

Para além das questões profissionais, o professor também analisa a importância de uma rotina mais saudável para o manejo da saúde mental:

“Somado às melhorias das condições de trabalho, há atividades que podem trazer mais qualidade de vida, e consequentemente estimular que os pensamentos fluam de maneira mais livre como a prática regular de atividades físicas individuais ou em grupo, hábitos de vida saudáveis, vida cultural e social ativa. Importante destacar que ter e fazer amigos também auxiliam na promoção da saúde e favorecem o despertar da criatividade uma vez que podem estimular a sensação de bem-estar e prazer pela vida.”

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Disney Magic Run: ParkShoppingBarigüi prepara benefício exclusivo para clientes MultiVocê Gold  

Disney Magic Run: ParkShoppingBarigüi prepara benefício exclusivo para clientes MultiVocê Gold

Sempre valorizando os clientes do programa de relacionamento MultiVocê, o ParkShoppingBarigüi oferece com exclusividade inscrições para a Disney Magic Run

Pela primeira vez, Curitiba receberá a Disney Magic Run, uma corrida encantadora que promove a união entre família e esporte, proporcionando uma experiência única com os personagens mais amados do mundo. O ParkShoppingBarigüi preparou um benefício exclusivo para clientes do programa de relacionamento: quem é MultiVocê Gold poderá trocar seus pontos por inscrições. O cliente pode escolher a modalidade, corrida ou caminhada. Os ingressos são limitados e o cliente MultiVocê poderá consultar o benefício diretamente no App Multi, a partir de 25/06.

Ainda no mês de julho, o shopping que é apoiador do evento, terá um painel instagramável no piso térreo para simular uma pista de corrida com os personagens Disney. Será uma experiência única onde os clientes poderão registrar momentos divertidos e publicar nas redes sociais. No dia da corrida, o PkB levará ao campus da Universidade Positivo uma ação diferenciada para os participantes.

Inscrição para o público geral

Com percurso de 5 km de corrida e 2,5 km para caminhada, a expectativa é reunir 6 mil inscritos, entre atletas e famílias. Durante o evento, os participantes estarão envolvidos em atrações e brincadeiras com personagens icônicos como Mickey e Minnie.

O primeiro lote promocional limitado, no valor de R$ 199,00, inicia dia 25 de junho. As inscrições para o público geral podem ser feitas até as 12h do dia 28 de julho, ou até quando for preenchido o limite máximo de atletas (6 mil). As inscrições serão feitas, exclusivamente, de forma on-line pelo site DisneyMagicRunCuritiba.com.br.

Retirada do kit

O kit individual para participação inclui camiseta (corrida ou caminhada), número de competidor com chip de cronometragem e sacochila. Todos os atletas inscritos na prova receberão também a medalha de conclusão, que será entregue na arena para todos que concluírem a prova.

No percurso de 5 km a idade mínima é de 15 anos, completados em 2024. Para a caminhada, serão aceitas inscrições a partir de 2 anos, completos em 2024.

A Disney Magic Run Curitiba conta com a apresentação da Caixa Econômica Federal, e os patrocínios da Universidade Cruzeiro do Sul e Arlequim, e apoio dos Colégios Positivo, ParkShoppingBarigüi, Vitao Alimentos, Viaje Paraná e Grupo RIC. A realização do evento é da AirPromo e da Global Vita Sports.

Serviço:

DISNEY MAGIC RUN CURITIBA 2024

Data do evento: 4 de agosto

Data para retirada do kit: 3 de agosto

Local: Campus Universidade Positivo - Rua Prof. Pedro Viriato Parigot de Souza, 5300, Cidade Industrial

Horário: a partir das 5h

Mais informações: http://DisneyMagicRunCuritiba.com.br/

Realização: AirPromo e Global Vita Sports

Apresentado por: Caixa Econômica Federal

Patrocínio: Universidade Cruzeiro do Sul, Arlequim

Apoio: Colégios Positivo, ParkShoppingBarigüi, Vitao Alimentos, Viaje Paraná e Grupo RIC

Sobre a Disney Magic Run

A já tradicional corrida e caminhada Disney Magic Run, é uma iniciativa que une esporte, lazer e entretenimento. Esta experiência única faz parte do compromisso da Disney com a promoção de um estilo de vida saudável, incentivando, por meio de suas histórias, conteúdos e personagens, a prática de atividades esportivas e ao ar livre.

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UniCuritiba recebe selo OAB Recomenda em cerimônia em Brasília

UniCuritiba recebe selo OAB Recomenda em cerimônia em Brasília

UniCuritiba recebe selo OAB Recomenda em cerimônia em Brasília

Reconhecimento é concedido à instituição desde 2001 e atesta a excelência e a qualidade do curso de Direito 

O UniCuritiba recebeu nesta semana, em Brasília, o 8º selo OAB Recomenda. A certificação atesta a excelência e a qualidade na formação jurídica. A diretora Larissa Albuquerque e a coordenadora do curso de Direito, Alessandra Matos, participaram da solenidade, juntamente com o estudante Matheus Oliva, presidente do Diretório Estudantil. A convite da instituição ele representou o alunado. 

O UniCuritiba é agraciado com o selo da OAB desde que a sua primeira edição, em 2001. Segundo Larissa, esta é uma grande conquista para instituição, coordenação do curso, professores e estudantes. “Temos uma história de 74 anos de tradição no ensino do Direito e continuamos, todos os dias, inovando e oferecendo uma formação jurídica conectada com os desafios reais do mundo do trabalho e da sociedade.” 

O selo OAB Recomenda é editado há cada três anos e reconhece as instituições que mantêm elevado padrão em seus cursos de graduação em Direito. Os critérios são estabelecidos pela Comissão Especial do Conselho Federal da OAB e o UniCuritiba nunca deixou de receber a chancela.

Sobre o UniCuritiba

Com mais de 70 anos de tradição e excelência, o UniCuritiba é uma instituição de referência para os paranaenses e reconhecido pelo MEC como uma das melhores instituições de ensino superior de Curitiba (PR). Destaca-se por ter um dos melhores cursos de Direito do país, com selo de qualidade OAB Recomenda em todas as suas edições, além de ser referência na área de Relações Internacionais. 

Integrante do maior e mais inovador ecossistema de ensino de qualidade do Brasil, o Ecossistema Ânima, o UniCuritiba conta com mais de 70 opções de cursos de graduação em todas as áreas do conhecimento, além de cursos de pós-graduação, mestrado e doutorado. 

Possui uma estrutura completa e diferenciada, com mais de 60 laboratórios e professores mestres e doutores com vivência prática e longa experiência profissional. O UniCuritiba tem seu ensino focado na conexão com o mundo do trabalho e com as práticas mais atuais das profissões, estimulando o networking e as vivências multidisciplinares.

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Boca Rosa lança pó compacto em 7 diferentes tonalidades  

Boca Rosa lança pó compacto em 7 diferentes tonalidades

O novo pó compacto de textura ultrafina conta com ativos antioxidantes, além de proporcionar um acabamento natural e aveludado disfarçando os poros e garantindo uma longa duração

Após lançar o Stick Pele, produto multifuncional e com 50 tons, se tornando a marca brasileira com a maior gama de cores, além do Stick Cor e do Pó Compacto Translúcido rosa, Boca Rosa apresenta mais um produto que promete revolucionar o mercado da beleza: o pó compacto em sete diferentes tonalidades, criado para atender variados tons de pele e oferecer uma cobertura natural e uniforme.

“Desenvolvemos o pó compacto com o objetivo de levar mais praticidade à rotina de beleza da mulher brasileira. É nossa prioridade criar produtos multifuncionais que sejam rápidos e fáceis de aplicar, sem comprometer a qualidade. O pó compacto trás todas essas características, proporcionando alta durabilidade, excelente cobertura e cuidando da pele”, explica a CEO de Boca Rosa, Bianca Andrade.

O pó compacto Boca Rosa é indicado para todos os tipos de pele, até as mais sensíveis. Além disso, é hipoalergênico, livre de parabenos, não comedogênico, vegano com o selo Peta, com ativos antioxidantes como a vitamina E e dermatologicamente testado. Disponível em sete tonalidades, conta com uma textura ultrafina com micropartículas, que disfarça os poros e proporciona um acabamento aveludado na pele.

Pó compacto Boca Rosa

O lançamento, anunciado oficialmente nas redes sociais da marca em 17 de junho, estará disponível para compra no site oficial a partir do dia 25 de junho e disponibilizado também para venda em lojas parceiras do Brasil, como Sephora, Renner, Riachuelo e C&A, além do canal farma e perfumarias do país, como Panvel, Venâncio, Ikesaki, Sumirê, Soneda, entre outros, a partir de 26 de junho.

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